日常規(guī)章制度、績(jī)效考評(píng)(編輯修改稿)
2024-12-11 23:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司員工如因工作不適等多種原因有辭職的權(quán)力； 二、辭退條件規(guī)定如下： 違反公司休假管理制度的； 違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的； 違反公司規(guī)章制度的； 身體狀況不符合公司崗位 要求的； 無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)的； 不勝任本崗工作的； 公司機(jī)構(gòu)調(diào)整需裁員的； 不符合崗位素質(zhì)要求的； 業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的。 三、 時(shí)間規(guī)定： 試用期員工，可隨時(shí)提出辭退、辭職； 與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方； 與公司簽定勞動(dòng)協(xié)議的員工，應(yīng)提前兩周以書面形式通知對(duì)方。 離 職 程 序 本人申請(qǐng) 公司批準(zhǔn) 辦理離職 工作移交 福 利 政 策 一 、目的：為員工提供安全保障，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 二、原則：政策性補(bǔ)貼與情感尊重和人文關(guān)懷并重。 三、適用范圍：全體員工。 四、福利種類： 政策性福利：取暖費(fèi)補(bǔ)助、托保費(fèi)及國(guó)家規(guī)定政策性補(bǔ)助。 特殊性福利：生日禮金、婚育禮金、喪葬慰問(wèn)金、 困難補(bǔ)助金、有薪年假、培訓(xùn)教育基金。 五、福利標(biāo)準(zhǔn)： 政策性的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 特殊性的福利按公司規(guī)定的細(xì)則執(zhí)行。 培訓(xùn)教育制度 公司高層管理人員，接受與本崗位相關(guān)的學(xué)歷提高再教育者， 費(fèi)用由公司承擔(dān)； 在本公司工作二年以上的中層管理人員，接受與本崗位相關(guān)的學(xué)歷提高再教育或經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)教育，獲得學(xué)位證書或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證 書者，費(fèi)用由公司承擔(dān)，未獲得正規(guī)院校學(xué)位證書或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書者，費(fèi)用自付； 在本公司工作滿三年的普通員工，接受與本崗位相關(guān)的本科以 上學(xué)歷提高再教育或經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)教育，獲得正規(guī)院校學(xué) 位證書或培訓(xùn)證書的，公司承擔(dān) 50%；獲得大專以下學(xué)歷的， 公司不報(bào)部門意見(jiàn) 物品移交 離職防范 相關(guān)部門會(huì)簽 離職通知 銷費(fèi)用。 4 、 培訓(xùn)教育補(bǔ)助申請(qǐng)、審批程序，按公司規(guī)定執(zhí)行。 培訓(xùn)程序 績(jī)效考核制度 目的：建立公平公正的評(píng)價(jià)體系，調(diào)動(dòng)員工積極性。
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