服裝店日常規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-04-14 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，滿意而去?！ ∩习啾仨毰鍘嘏?不戴或丟失者罰款15元)?！ ∈煜じ鞣N服裝的品牌和成份?？腿嗣咳账鶈柕?，不易回答的問題，隨時做事跡⒖悸淺鲇齙酵奈侍猓麓胃萌綰位卮穡齪帽事跡碌灼辣取(是業(yè)務評比的其中一項) 每天寫工作總結(jié)。連續(xù)三個月考核，不合格者自動下崗。提高個人形象與專務素質(zhì)，從而提高店內(nèi)形象，人員素質(zhì)與店內(nèi)環(huán)境要相匹配?！ ∶吭虑鍘熘辽僖淮?，每次進貨3天內(nèi)檢查殘次品?！ 」べY15號按時發(fā)放，不得提前預支?！ 《?、獎罰制度 年終考勤獎：缺勤不超過30天者，獎100元。 年終效益獎：每天營業(yè)額高于600元，每人獎200元?！ ∧晗薰べY提升：每年底薪會不同程度調(diào)整?！ 〉陠T對顧客服務好，評價高者獎、評價低者罰，獎罰多少視情況而定?！ ∶吭抡埣俪^5天者，只領基本工資(按天數(shù))不超二天者算全勤?！ ∏鍘鞎r，庫存少按每件35元賠，庫存多罰店長100元，每次進貨殘次品漏查的扣店長20元，店員10元?！ ∶磕甑?—9月份，10—3月份，否則扣店長100元，店員50元/人。 如有顧客投訴某位店員服務態(tài)度不好，影響本店名譽者，扣當事人當月工資一半。 無故遲到、早退、曠工三次者，罰款50元?！ ?辭職要提前半月寫辭職報告，否則扣發(fā)未發(fā)工資?！ ?個人業(yè)績(9)月份，每月超6000元獎，每月低4000元罰，個人業(yè)績除9月份外，其它月份每月超7500元獎，低5000元罰，獎罰多少視情況而定?！ ?工資發(fā)放形式：新員工試用期300元/月，合格上崗后工資=底薪+全勤獎(20元)+衛(wèi)生獎(10元)+庫存準確無誤獎(30元)+業(yè)務達標獎(30元)+服務質(zhì)量好評獎(20元)+業(yè)務提成[(4—1%247。人數(shù))(10—3月份月均額2萬元以上1%247。人數(shù))]?！ ∪?、注意事項 嚴格按標價賣，如果特殊情況(如：有殘、臟等)處理
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