【文章內(nèi)容簡介】 復(fù)印時應(yīng)控制復(fù)印份數(shù)； 復(fù)印的資料應(yīng)具有保存和使用價值； 不重要的資料應(yīng)縮小復(fù)印或雙面復(fù)??； 1不用公司電話打私人電話； 1部門內(nèi)部應(yīng)合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）； 1辦公用品要妥善保管； 1上網(wǎng)查閱的內(nèi)容應(yīng)與工作有關(guān)； 1可順路帶的資料應(yīng)請人帶； 1電腦磁盤應(yīng)妥善保管和使用。 （三）工作紀(jì)律 辦公場所紀(jì)律 （1）嚴(yán)禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案； （2）嚴(yán)禁查詢公司員工的工資獎金情況； （3）嚴(yán)禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等； （4）嚴(yán)禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應(yīng)委婉告訴對方下班后聯(lián)絡(luò)； （5）嚴(yán)禁打瞌睡，要保持良好精神狀態(tài)； （6）嚴(yán)禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙； （7）前臺在崗位上嚴(yán)禁聽mp 嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書、報、雜志等； 辦公環(huán)境要求 （1）本人辦公區(qū)域應(yīng)保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規(guī)范有序；桌下不放置雜物；文件柜、箱內(nèi)的文件等應(yīng)擺放 整齊；離開自己的辦公區(qū)域時，應(yīng)將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間。 （2）辦公桌上允許放置的物品。通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。 （3）地面允許放置的物品：座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架； （4）公共通道嚴(yán)禁放置物品和雜物；（5）辦公區(qū)域嚴(yán)禁晾曬物品 會客制度 （1）非公司員工不得擅自進入辦公區(qū)域，來訪均要在前臺登記，由前臺安排進入； （2）常規(guī)接待在指定區(qū)域，非常規(guī)接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。 三、獎勵與處罰 （一）獎勵 對有下列行為員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： （1）對公司有特殊貢獻的； （2）對危害公司權(quán)益的行為，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的； （3）保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的； （4）維護財務(wù)紀(jì)律，抵制違規(guī)操作，事跡突出的； （5）忠于職守，廉潔自律，事跡突出的； （6）公司倡導(dǎo)員工遵守各項行為規(guī)范，并設(shè)行規(guī)津貼，如無違規(guī)行為可獲得此津貼；（7）為公司取得重大社會榮譽； （8）培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才； （9）改進管理成效顯著； （10）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。 獎勵種類： （1）物品； （2）獎金； 獎勵流程： 部門整理書面材料提交總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審核后，擬定獎勵種類批準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）處罰 公司專設(shè)100元為制度執(zhí)行津貼，員工違反日常行為規(guī)范中一條的，扣除制度執(zhí)行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%； 對有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理； 無正當(dāng)理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；篇三：公司日常管理制度 日常管理制度為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護。適用范圍：適用于公司所有員工。 制度內(nèi)容： 一、考勤管理制度 （一）出勤 。每周工作六天。 ，正常時間為上午8：30到12：00，下午上班時間為13：30到17：00，周六10：00上班，16：00下班。 、早退和曠工 ①上班時間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。 ②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 ③員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。 ①遲到：扣罰當(dāng)日工資20元；超過3次，雙倍處罰。②早退：扣罰當(dāng)日工資20元；超過3次，雙倍處罰。 ③曠工。當(dāng)月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰；當(dāng)月曠工2次及以上的視情況給予嚴(yán)肅處理。 。①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應(yīng)親自打卡。 ②忘記打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。 （二）外出、出差、事假、病假、婚假、：因公外出，一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便 轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后2日內(nèi)補填《外出申請單》。 。一個工作日以上的公出為出差。出差前應(yīng)填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。 。一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補