日常規(guī)章制度、績(jī)效考評(píng)-免費(fèi)閱讀
【正文】 保密制度 第五條 責(zé)任與處罰 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資的 50%。 績(jī)效考核程序 連續(xù)三個(gè)月辭退 50% 70%89% 當(dāng)月辭退 100% 70% 0 90%109% +50% 110— 129% +100% 130%149% 按銷售費(fèi)用提取標(biāo)準(zhǔn)按臺(tái)計(jì)算，并通報(bào)表?yè)P(yáng) +200% 〉 150% 備注 浮動(dòng)比率 完成任務(wù)百分比 人力資源部 員工所在部門 主管經(jīng)理 核定標(biāo)準(zhǔn) 考核評(píng)價(jià) 考核 評(píng)價(jià) 部門制定標(biāo)準(zhǔn) 員工投訴程序 如果員工對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)管理或其它涉及其本人或他人等方面的問(wèn)題感到不滿時(shí)，可以按程序提出投訴。 績(jī)效工資確定： 績(jī)效獎(jiǎng)懲基數(shù)：現(xiàn)工資總額的 40%。 四、福利種類： 政策性福利：取暖費(fèi)補(bǔ)助、托保費(fèi)及國(guó)家規(guī)定政策性補(bǔ)助。 節(jié)育假：上環(huán)女職工憑醫(yī)療診斷書(shū)休假不超過(guò) 3 天，已上環(huán)或做皮埋手術(shù)的女職工懷孕后，做人工流產(chǎn)的休產(chǎn)假 15天，按病假計(jì)發(fā)工資 。月累計(jì)遲到 4 次，予以辭退。 試用期員工管理規(guī)定 四、試用期辭退 。 （二）以上 17 項(xiàng)由員工本人提供，并 保證真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻開(kāi)除。 三、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇 試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇均依據(jù)公司當(dāng)年薪資管理規(guī)定執(zhí)行。 病事假工資： 病假工資二天以內(nèi)（含二天）基本工資照發(fā)；三天以上，扣日工資 50% ；事假工資按日停發(fā)全額日工資。 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，給假 3天，男女雙方符合晚婚條件的，休婚假 10天；婚假期間，按出勤計(jì)發(fā)工資。 離 職 程 序 本人申請(qǐng) 公司批準(zhǔn) 辦理離職 工作移交 福 利 政 策 一 、目的：為員工提供安全保障，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 4 、 培訓(xùn)教育補(bǔ)助申請(qǐng)、審批程序，按公司規(guī)定執(zhí)行。 獎(jiǎng)懲比率 績(jī)效考核制度 外埠招聘人員的考核 公司現(xiàn)每月支付給外埠聘用人員的工資為崗位工資，浮動(dòng)部分由辦 事處自行解決。 未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自復(fù)制、摘抄、轉(zhuǎn)借機(jī)密性資料，以防泄密。 第六條 附則 本制度適
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