【正文】 員工提前日（法律規(guī)定 30 日）以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動 合同。 第十六條 員工因病或非因工受傷在規(guī)定 醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動 續(xù) 延 至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。變更勞 動合同，應采用書面形 7 式。 第十四條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康狀況等情況進行進一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。 第十三條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)一律不予錄用。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交的資料嚴 重失實，可立即解除勞動合同。 第十條 企業(yè)對應聘者 填寫的表格等信息進行 審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應聘者。 第九條 應聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。 第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應聘者實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀況等不同而受歧視。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工 的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布。 第六條 員工職責 牢固樹立“質(zhì)量 就是生命”（“顧客就是上帝”）的理念，嚴格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量保證體系（商業(yè)職業(yè)道德），并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進產(chǎn)品（服務）質(zhì)量穩(wěn)步提高 ； 嚴格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和技術規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術 研究等商業(yè)秘密； 愛護企業(yè)公共設 施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥 的良好風尚； 自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全 衛(wèi)生意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，員工有權予以抵制； 員工要保持 良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境； 明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。 第四條 企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權利。 第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工。對執(zhí)行過程中職工反映較大的條款，要及時與企業(yè)工會或職工代表協(xié)商，及時提出修正意見，不斷完善規(guī)章制度。企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度報人力資源社會保障行政部門備案并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會或全體職工大會通過后，應采取公示等有效方式告之全體職工。各企業(yè)可參考該示范文本，結合本單位實際，突出自身特點，制 訂 和完善本單位的人力資源管理規(guī)章制度。 1 前 言 企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)和勞動者雙方行為，維護勞動關系雙方合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏的重要保證。為提高我市各類企業(yè)內(nèi)部人力資源管理水平，從源頭上避免和化解勞動爭議，為我市經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展提供保障，市人力資源和社會保障局、市總工會 、市企業(yè)聯(lián)合會 、市工商聯(lián) 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，擬定了《銅陵 市企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度示范文本》。企業(yè)工會組織要全程參與，廣泛征求職工意見，使人力資源管理規(guī)章制度更加合法、合理、合情。規(guī)章制度一經(jīng)發(fā)布，企業(yè)和職工都要嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，做到有章必依、規(guī)范操作。 2 目 錄 第一章 總 則 1 第二章 對員工的基本要求 1 第三章 招聘錄用 2 第四章 勞動合同管理 3 第五章 工作時間 5 第六章 休息休假 6 第七章 勞動報酬 9 第八章 勞動安全衛(wèi)生 10 第九章 社會保險和福利 11 第十章 職業(yè)技能培訓 12 第十一章 保密制度與競業(yè)限制 13 第十二章 女職工及未成年 工保護 14 第十三章 獎勵與懲戒 15 第十四章 勞動爭議 21 第十五章 附 則 22 3 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護企業(yè)和職工雙方合法權益，構建和諧勞資關系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定 ，結合本 企業(yè)實際 ，制定本規(guī)章制度。 第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生 ，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。 第二章 對員工的基本要求 第五條 行為準則 熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策； 熱愛企業(yè)，樂于奉獻，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，維護企業(yè) 利益，樹立企業(yè)的良好形象； 勤奮 工作，盡責履職，雷厲風行，精益求精； 4 團結互相，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的 生產(chǎn)經(jīng)營 及 相關工作任務； 努力學習， 刻苦鉆研， 開拓進取 ，不斷提高自身綜合素質(zhì)。 第三章 招聘錄用 第七條 招聘錄用工作由企業(yè)人力資源管理部門統(tǒng)一組織 5 實施。對應聘者全面考核，擇優(yōu)錄用。凡被錄用的員工必須與原工作單位解除或終止勞動合同。應聘時應持 本人 居民身份證、畢業(yè)證、技術等 級證、就業(yè)登記證、與原工作單位解除或終止勞動合同證明書等有效證件 。 第四章 勞動合同管理 第十一條 企業(yè)人力資源管理部門為新招用的員工建立個人檔案時（含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必須如實填寫員工登記表， 日內(nèi)出具以下相關證明的原件并提交復印件：①身份證和近期免冠寸照片張；②家庭 住址和電話號碼； ③學歷證書；④就業(yè)登記證；⑤原用人單位出具的解除或終止勞動合同證 6 明書和品行鑒定書；⑥健康體檢表；⑦職業(yè)資格證書；⑧發(fā)生意外或疾病時的緊急聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。 第十二條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起天內(nèi)（法律規(guī)定一個月）與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在天（規(guī)范性文件規(guī)定 30 日內(nèi)）到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理用工登記和勞動合同備案手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。對已錄用的人員，企業(yè)按