【文章內容簡介】 (一天)；d) 春節(jié)(三天)；e) 勞動節(jié)(三天)；f) 國慶節(jié)(三天)。29. 年休假新招聘員工與企業(yè)簽訂勞動合同，在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受5天年休假；本企業(yè)工齡每增加一年，年休假增加一天，10天封頂。休假日期由員工提前15天向部門負責人提出書面申請，部門負責人根據工作安排批準并報人力資源部備案。部門負責人休假需集團分管領導批準，由人力資源部通知本人方可休假。1. 年休假限當年一次性使用；2. 因工作需要，不能安排休假的，人力資源部年終與部門負責人核定，未休假的員工增發(fā)相應天數的日工資予以獎勵；3. 經部門負責人以上領導批準，可用年休假抵消事假；4. 年度各類假別累計超過30天者，不享有當年年假待遇；5. 公司外派脫產學習或脫產培訓時間達30天者，不享有當年年假待遇。30. 事假1. 若無充分理由，員工不得缺勤或請假； 2. 如有特殊情況請假，須提前向部門負責人書面申請，經同意后方可離崗，視為事假。各部門負責人的事假須總裁/分管副總批準；員工三日（含）之內事假報部門負責人批準，四日（含）以上由總裁/分管副總批準。3. 一個月內事假天數不得超過七天，全年事假天數不得超過三十天；逾期做曠工處理。事假期間工資停發(fā)。第二十六條 病假員工在工作期間請假到醫(yī)院就診或病休，視為病假。員工病假須持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的有效證明，否則按事假論處。一個月內累計病假五天以內的，病假期間只發(fā)基本工資；五天以上，根據工齡長短， 公司給予一定的醫(yī)療期和工資待遇。醫(yī)療期標準:g) 實際工作年限10年以下:vii. 本企業(yè)工齡5年以下，醫(yī)療期為3個月(按6個月內累計時間計算)；viii. 本企業(yè)工齡滿5年不滿10年，醫(yī)療期為6個月(按12個月內累計時間計算)。h) 實際工作年限10年以上:ix. 本企業(yè)工齡5年以下，醫(yī)療期為6個月(按12個月內累計時間計算)；x. 本企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，醫(yī)療期9個月(按15個月內累計時間計算)；xi. 本企業(yè)工齡滿10年不滿15年的，醫(yī)療期為12個月(按18個月內累計時間計算)；xii. 本企業(yè)工齡滿15年不滿20年的，醫(yī)療期為18個月(按24個月內累計時間計算)；xiii. 本企業(yè)工齡滿20年以上的，醫(yī)療期為24個月(按30個月內累計時間計算)。1. 醫(yī)療期工資待遇標準：i) 短期病假(病假6個月以內):xiv. 本企業(yè)工齡不滿10年的，按70%基本工資額計發(fā)；xv. 本企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，按80%基本工資額計發(fā)；xvi. 本企業(yè)工齡滿20年不滿30年的，按90%基本工資額計發(fā)；xvii. 本企業(yè)工齡滿30年及以上的，按95%基本工資額計發(fā)。j) 長期病假(病假6個月以上)：xviii. 本企業(yè)工齡不滿10年的，按60%基本工資額計發(fā)；xix. 本企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，按65%基本工資額計發(fā)；xx. 本企業(yè)工齡滿20年及以上的，按70%基本工資額計發(fā)。第二十七條 工傷假1. 在工作中因發(fā)生意外而造成的傷害，經有關部門鑒定為工傷者，其休假期為工傷假（假期以醫(yī)療機構出具的證明或指定醫(yī)院的鑒定為準），員工在此期間的醫(yī)療費及工資標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2. 工傷休養(yǎng)恢復后可上班者，本人仍申請短期休息（有醫(yī)院證明），按病假處理。3. 工傷休養(yǎng)康復后，本人仍以各種理由遲遲不到崗上班的按曠工處理。第二十八條 婚假1. 員工入職后進行的婚姻登記（限首次婚姻），憑有效證明可享受婚假三天；雙方均為晚婚的（男25周歲，女23周歲）可享受婚假十天?；榧僭诮Y婚年度使用，路費自理。2. 子女結婚可請假一天。31. 喪假員工家屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休3天喪假，異地奔喪的可酌情給3天以內的路程假；其它親屬（祖父母、兄弟姐妹）喪亡可休2天喪假。喪假在親屬喪亡后1個月內使用，路費自理。第二十九條 產假：符合計劃生育政策的按下述規(guī)定執(zhí)行1. 公司女員工生育，可享受90天產假，其中產前休假15天；難產、剖腹產可增加產假15天，晚育可增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加假期15天。2. 女員工懷孕3個月（含）以內流產，根據醫(yī)院開具的相關證明，可享受15天產假；懷孕3個月以上流產的，可享受30天產假。3. 產假期間給予男方看護假10天。4. 產假期間只發(fā)基本工資；產假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。5. 哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，可享受每天2次、每次30分鐘的帶薪哺乳假（可以合并使用）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第三十條 探親假1. 凡工作滿一年的員工與配偶不住在一地，又不能在公休日團聚的，可享受本制度探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一地，又不能在公休日團聚的，可享受本制度探望父母的待遇，但員工與父親或母親一方能夠在公休日團聚的，不能享受本制度探望父母的待遇。2. 員工探望配偶的每年一次，假期三十天。3. 未婚員工探望父母的每年一次，假期二十天；如因工作需要，本單位當年不能給與假期或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。探親假期間回鄉(xiāng)結婚的，不另給婚假。4. 已婚員工探望父母的每四年一次，假期二十天。5. 探親假期是指員工與配偶或父母團聚的時間，根據實際需要給與路程假。上述假期均包括公休假日和法定假日在內。6. 員工探望配偶和未婚員工探望父母的，往返路費由公司承擔；已婚員工探望父母的，往返路費不超出其工資30％（含）的部分自理，超出部門由公司承擔。路費報銷只限汽車票與火車硬座票。7. 休探親假應提前15天請假。8. 探親假期間，只發(fā)基本工資。第三十一條 公假：因工作需要，單位派出參加會議或社會活動的，視為公假。第三十二條 請假管理1. 員工請假，應提前向人力資源部提交請假申請。請假天數3天（含）以內的，應提前1－2天請假；請假天數在4天（含）以上的，應提前3天請假。確因不可預見的原因未及提前請假的，應向所在部門負責人和人力資源部說明情況，并及時補辦請假手續(xù)。2. 請相應的假期須提供相關證明，事假可事先請，在上班后2日內，補交相關證明。3. 請假理由不充分或有礙工作時，可酌情不予給假。4. 請假者必須將經辦事務交代其他員工代理，并于請假申請中注明。5. 審批權限：一般員工請假3天（含）以內的，由所在部門負責人審批；請假4天（含）以上由總裁/分管副總審批；一般員工的年休假由所在部門負責人審批。部門負責人請假一律由總裁/分管副總審批。6. 請假單存人力資源部作為考勤憑證，弄虛作假者，以曠工論處；員工假期休滿上班后，應到人力資源部銷假。32. 以上各類假期除特別注明外，薪金照常支給。探親假、10天（含）以上的病假、工傷假、產假包括公休日、法定假日在內，其他假別均不包括公休日及法定假日。33. 員工休假期間，不得從事第二職業(yè)，否則予以除名，并須賠償給公司造成的損失。 加班規(guī)定34. 公司按規(guī)定的工作時間作息。確因工作需要，需員工加班的，員工有義務以公司利益為重服從安排。加班所占時間（不包括平時工作沒完成須相應延長的時間和特殊情況員工加班的時間），采取支付加班費等方式給予補償。第三十三條 加班計算1. 確因工作需要，由部門負責人書面申請并經總裁批準在8小時以外及非工作日工作的為加班。加滿4小時計半日加班，滿8小時為1日加班。2. 專項工作未完，連續(xù)工作至下班后，不足4小時者不計加班；專項工作需在當日出結果，連續(xù)工作至下班后，且完成的，經部門負責人認可，按實際整時計入加班工時。第三十四條 根據部門負責人填報的加班內容及時間，加班費統(tǒng)一由人力資源部按有關規(guī)定核定。第六章 培訓管理制度216。 培訓目的與原則35. 為提高員工綜合素質，適應業(yè)務發(fā)展的需要，優(yōu)化人力資源儲備，培養(yǎng)員工的終身發(fā)展能力，特制定本制度。36. 培訓原則：1. 全員參與原則：培訓是針對全體員工開展的培訓。2. 系統(tǒng)性原則：培訓內容的設置是結合人力資源規(guī)劃系統(tǒng)設置的，是配合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的系統(tǒng)工程。3. 全面性原則：員工培訓的內容包括知識、工作技能和工作態(tài)度等的內容。37. 培訓包括