【正文】 （四）公開、公平、公正原則。 ? （二）合理配置、勞效最優(yōu)原則。在經(jīng)濟生活中充分發(fā)揮了保險補償作用和社會管理功能，有力地促進了河北省經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。 2023年，公司保費突破一千五百億元，實現(xiàn)歷史性跨越，在全球上市保險公司非壽險業(yè)務排名第 8位。 ? 中國人保財險是中國人民保險集團公司（ PICC）旗下標志性主業(yè)。目前旗下?lián)碛腥吮Ｘ旊U、人保資產(chǎn)、人保健康、人保壽險、人保投資、華聞控股、人保資本、人保香港、中盛國際、中人經(jīng)紀、中元經(jīng)紀和人保物業(yè)等十余家專業(yè)子公司，中國人保還持有中誠信托 ％的股權(quán)。經(jīng)營范圍涵蓋財產(chǎn)保險、人壽保險、健康保險、資產(chǎn)管理、保險經(jīng)紀、信托、基金等領域，形成了保險金融產(chǎn)業(yè)集群，在海內(nèi)外具有深遠影響力。 2023年 11月 6日，公司在香港聯(lián)交所成功掛牌上市，成為中國內(nèi)地大型國有金融企業(yè)海外上市“第一股”。 一 .組織機構(gòu) 、 崗位說明書 6 （三） 河北省分公司組織架構(gòu) ? ? 中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司河北省分公司（簡稱：中國人保財險河北省分公司）是一家實力雄厚、經(jīng)營范圍廣泛，具有強大的保險補償能力和良好社會信譽的國際化公眾公司。 ? 一 .組織機構(gòu) 、 崗位說明書 7 （四） 全省系統(tǒng)分支機構(gòu) 一 .組織機構(gòu) 、 崗位說明書 單位 地市分公司 區(qū)支公司 縣支公司 營業(yè)部 營銷服務部 邯鄲 1 5 15 0 40 邢臺 1 2 17 0 18 石家莊 1 6 17 2 53 保定 1 4 22 2 32 衡水 1 1 10 1 22 滄州 1 2 16 2 9 廊坊 1 1 8 1 53 唐山 1 8 4 4 55 曹妃甸 1 0 6 1 25 秦皇島 1 4 4 1 13 張家口 1 5 13 0 15 承德 1 3 8 1 23 合計 12 41 140 15 358 8 （五） 崗位說明書 ? 崗位說明書部門： 省分公司辦公室 ? 崗位名稱： 主任崗 ? 直接上級領導： 省分公司總經(jīng)理崗 ? 直屬下級： 秘書崗宣傳崗文檔、文印管理崗工會工作崗安全保衛(wèi)崗行政事務崗 ? 崗位序列 管理類 ? 崗位設置目的： 根據(jù)本級公司工作目標、計劃，組織協(xié)調(diào)公司辦公，策劃安排對外宣傳公關活動，管理公司本部行政事務和后勤服務，為公司正常運轉(zhuǎn)提供有效保障。用工以業(yè)務發(fā)展需要為基準，因事設崗，以崗定編，合理配置人力資源。用工實行信息公開，綜合評比、擇優(yōu)任用，規(guī)范招錄管理。 二 . 用工 管理 10 （二） 用工分類 ? （一）勞動合同用工 ? （二）勞務派遣用工 ? （三）非全日制用工 二 . 用工 管理 11 （三） 用工招錄 ? 全省系統(tǒng)用工招錄主要考慮以下人員 : ? （一）崗位急需且無法內(nèi)部調(diào)劑，具備相關崗位從業(yè)經(jīng)驗，有利于公司發(fā)展的優(yōu)秀管理人才、專業(yè)技術人才和展業(yè)人才； ? （二）全日制應屆高等院校畢業(yè)生； ? （三）業(yè)績突出，客戶資源豐富的代理營銷人員； ? （四）國家政策規(guī)定必須接收的人員。 ? （一）應聘時提供的離職證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明材料是虛假或偽造的； ? （二）應聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的； ? （三）應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的； ? （四）應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)而在應聘時未聲明的； ? （五）試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的； ? （六）試用期違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； ? （七）試用期考試不合格或考核不合格的； ? （八）試用期內(nèi)未達到 《 崗位說明書 》 規(guī)定的工作標準或定額要求的； ? （九）其他不符合試用期錄用條件的情況。 ? 員工進入考察期，按以下程序處理： ? （一）給予 3個月的考察期，在此期間，可繼續(xù)安排在原崗位工作（同時接受相應培訓），或是直接調(diào)整工作崗位。對經(jīng)考核達到崗位要求的，可以繼續(xù)留用，對經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不符合崗位要求的，將考核結(jié)果和處理意見以書面形式提交所在單位工會，提前 30日發(fā)出 《 解除（終止）勞動合同通知書 》 或額外支付勞動者 1個月工資，辦理離職手續(xù)。 三 . 勞動合同管理 15 （二） 訂立原則 公司自用工之日起即與員工建立勞動關系 ， 必須在 1個月內(nèi)及時訂立書面勞動合同 ，并建立員工名冊備查 。 三 . 勞動合同管理 16 （三） 合同內(nèi)容 ? （一）公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ? （二）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ? （三）勞動合同期限； ? （四）工作內(nèi)容和工作地點； ? （五）工作時間和休息休假； ? （六）勞動報酬； ? （七）社會保險； ? （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ? （九）甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，包括試用期、專業(yè)技術培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等事項； ? （十）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 ? （三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指公司與員工約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 三 . 勞動合同管理 19 （五） 保密與競業(yè)限制協(xié)議 員工的保密義務 。 原勞動合同未履行期限短于培訓協(xié)議服務期的 ， 勞動合同期限相應延長至培訓協(xié)議服務期滿為止；公司要求解除勞動合同的除外 。公司與員工應在員工結(jié)束培訓之日起 15日內(nèi)對有關費用進行確認，簽署確認書，確認書作為培訓協(xié)議的附件，與培訓協(xié)議具有同等法律效力。 ? （三）嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的； ? （四）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； ? （五）以欺詐、脅迫手段訂立或者變更勞動合同的； ? （六）員工被拘留、勞動教養(yǎng)（強制戒毒），或被依法追究刑事責任的。 員工每一工作年度休事假原則上累計不得超過 15天；休事假出國的 ， 假期不得超過 1個月 。 ? （二）員工實際工作年限 10年以上的，在公司工作年限 5年以下的為 6個月； 5年以上 10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18個月； 20年以上的為 24個月。 凡工作年限滿 1年的員工 ， 與配偶或父母不住在同一城市 （ 或地區(qū) ） ， 又不能在公休假日團聚的 ， 可以享受探親假 。 四 . 假期管理 26 （五） 婚假 婚假是員工結(jié)婚時給予的一種假期 。 ? 若員工雙方不在一地，