人力資源管理規(guī)章制度介紹-在線瀏覽
2025-03-27 14:59本頁面
【正文】 中充分發(fā)揮了保險(xiǎn)補(bǔ)償作用和社會(huì)管理功能，有力地促進(jìn)了河北省經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。 一 .組織機(jī)構(gòu) 、 崗位說明書 9 （一） 用工原則 ? 全省系統(tǒng)用工管理堅(jiān)持以下原則 : ? （一）依法合規(guī)原則。 ? （二）合理配置、勞效最優(yōu)原則。 ? （三）總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。 ? （四）公開、公平、公正原則。 ? （五）授權(quán)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則。區(qū)縣支公司不具備招錄權(quán)限。 二 . 用工 管理 12 （四） 試用期管理 試用期內(nèi)員工的日常管理由用人部門負(fù)責(zé) ， 并對試用期員工的工作態(tài)度 、工作能力 、 工作績效等情況進(jìn)行記錄 。 ? 有以下情況的，視為試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，并將有關(guān)情況通報(bào)同級(jí)工會(huì)，在試用期滿前將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)本人，并向勞動(dòng)者說明理由。 二 . 用工 管理 13 （四） 退出機(jī)制 全省系統(tǒng)根據(jù)法律 、 法規(guī)和各項(xiàng)管理制度 ， 以績效考核為依據(jù) ， 健全完善用工退出機(jī)制 ， 通過規(guī)范管理 ， 不斷調(diào)整和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) ， 實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置 。 對不勝任崗位工作要求 、 績效考核不合格的勞動(dòng)合同用工 ， 直接轉(zhuǎn)入考察期 。 ? （二）處于考察期內(nèi)的員工，只享受基本工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? （三）考察期滿后，由人力資源管理部門會(huì)同用人部門進(jìn)行專門考核。 ? （四）對于勞動(dòng)合同在考察期內(nèi)到期的，則考察期以勞動(dòng)合同期滿前 30日為限，對仍不符合崗位要求的直接終止勞動(dòng)合同。 ? 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 公司招錄員工時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其工作內(nèi)容 、 工作條件 、 工作地點(diǎn) 、 職業(yè)危害 、 勞動(dòng)報(bào)酬等 ， 以及員工要求了解的其他情況 。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力 ， 公司與員工雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù) 。 三 . 勞動(dòng)合同管理 17 （四） 合同期限 ? 公司與員工協(xié)商一致，可訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ? （二）無固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 三 . 勞動(dòng)合同管理 18 （五） 保密與競業(yè)限制協(xié)議 ? 為保護(hù)公司商業(yè)秘密、維護(hù)公司合法權(quán)益，全省系統(tǒng)所有員工，無論是否在職，都應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)。 ? 公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容： ? （一）公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程、客戶信息、談判底價(jià)、營銷方案、招投標(biāo)方案等業(yè)務(wù)秘密； ? （二）公司的經(jīng)營狀況、資產(chǎn)狀況、會(huì)計(jì)資料； ? （三）公司的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、定價(jià)、經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)、推廣策略資料； ? （四）公司的計(jì)算機(jī)軟件程序、計(jì)算公式； ? （五）公司的管理規(guī)章制度； ? （六）公司采取保密措施的其他資料、數(shù)據(jù)、信息。 ? （一）員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密； ? （二）未經(jīng)公司書面許可，員工不得使用、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分公司的商業(yè)秘密； ? （三）員工不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分公司的商業(yè)秘密； ? （四）在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，員工應(yīng)全部歸還公司的計(jì)劃、草圖、樣本、文件、物品以及其他含有公司商業(yè)秘密的載體，也不保留其復(fù)印件或進(jìn)行備份； ? （五）員工如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者員工過失泄露了公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。 培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件 ， 與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力 。 ? 員工違反服務(wù)期約定的，公司應(yīng)要求其支付違約金。 ? 培訓(xùn)費(fèi)用是指公司為該項(xiàng)培訓(xùn)支付的各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用。 三 . 勞動(dòng)合同管理 21 （七） 勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。 ? （二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的； ? 有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害的行為： ? 1．失職、瀆職、營私舞弊給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 10000元的；貪污腐化、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到2023元；侵占公司、客戶利益達(dá)到 2023元的； ? 2．偷竊公司財(cái)物或間接為盜竊行為提供信息的； ? 3．蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，一次造成 2023元以上經(jīng)濟(jì)損失的； ? 4．未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的； ? 5．編制、協(xié)助編制假賠案，或進(jìn)行其他違規(guī)經(jīng)營或違章操作，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 5000元的或產(chǎn)生惡劣影響的； ? 6．其他嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的行為。 三 . 勞動(dòng)合同管理 22 （一） 假期的種類 假期管理堅(jiān)持依法合規(guī)的原則 ， 體現(xiàn)以人為本的經(jīng)營理念 ， 保障員工的合法權(quán)益與身心健康 ， 實(shí)現(xiàn)休息與工作的有機(jī)結(jié)合 。 四 . 假期管理 23 （二） 事假 事假是員工因私事需要停止工作進(jìn)行處理 ， 經(jīng)批準(zhǔn)而獲得的一種假期 。 四 . 假期管理 24 （三） 病假 病假是員工因患病或非因工負(fù)傷 ， 需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療或者休養(yǎng)而獲得的一種假期 。 ? 員工長期病休，公司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期： ? （一）員工實(shí)際工作年限 10年以下的，在公司工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月。 ? （三）醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 四 . 假期管理 25 （四） 探親假 探親假是員工因探望與自己分居兩地的配偶或父母而享受的假期 。 （ “ 不能在公休假日團(tuán)聚 ” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天 。 ? （一）員工探望配偶的，每年可給假一次，假期為 30天； ? （二）未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為 20天； ? （三）已婚員工探望父母的，每 4年給假一次，假期為 20天。 ? 員工結(jié)婚時(shí)，持結(jié)婚證書，可享受 3天婚假。 除享受國家規(guī)定的婚假外，可參照地方政府有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)假。 四 . 假期管理 27 （六） 喪假 喪假是員工的父母 、 公婆 、 岳父母 、 配偶 、 子女死亡時(shí) ， 給予的一種假期 。 四 . 假期管理 28 （七
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1