人力資源管理業(yè)務(wù)流程與規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-07-16 23:37本頁面
【正文】 行績(jī)效考核并上報(bào)考核結(jié)果 4．整理、匯總各部門績(jī)效考核結(jié)果 5．組織進(jìn)行溝通和評(píng)估，修訂考核結(jié)果 6．編制績(jī)效 考核報(bào)告 報(bào)告 7．公布績(jī)效 考核結(jié)果 4 人力資源業(yè)務(wù)流程相關(guān)細(xì)則、辦法、制度 4． 1 招聘制度 制度名稱 招聘制度 制度編號(hào) 受控狀態(tài) 執(zhí)行部門 監(jiān)督部門 生效日期 第 1 章 總則 第 1條 目的 為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體 現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，以促進(jìn)公司更快地發(fā)展，特制定本制度。具體事項(xiàng)如圖 173所示。 圖 171 人力資源業(yè)務(wù)目標(biāo) 1． 2 人力資源財(cái)務(wù)目標(biāo) 企業(yè)在人力資源管理過程中需達(dá)到的財(cái)務(wù)目標(biāo)如圖 172所示。 人力資源管理業(yè)務(wù)流程與規(guī)章制度 1 人力資源管理目標(biāo) 1． 1 人力資源業(yè)務(wù)目標(biāo) 人力資源業(yè)務(wù)目標(biāo)是指企業(yè)在崗位職責(zé)和人力資源計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、離職、考核、薪酬等一系列有關(guān)人事的活動(dòng)和程序中應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。具體事項(xiàng)如圖 171所示。 圖 172 人力資源財(cái)務(wù)目標(biāo) 目標(biāo) 1 真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地核算人力資本，確保人力資本無誤 目標(biāo) 2 合理有效地控制人力資本，提高人力資本的使用效率 目標(biāo) 1 及時(shí)、合理地配置人力資源，確保員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng) 目標(biāo) 2 建立高效的激勵(lì)與約束機(jī)制，有效開發(fā)和利用人力資源 目標(biāo) 3 建立科學(xué)合理的人力資源考核制度，確保能夠引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo) 目標(biāo) 4 建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，保持和吸引優(yōu)秀人才，并按照 國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求規(guī)范薪酬發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和程序 目標(biāo) 5 規(guī)范招聘及離職程序，引入人員聘用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提高員工道德素養(yǎng)和專業(yè)勝任能力 2 人力資源業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 2． 1 人力資源運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 人力資源運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在人力資源管理控制過程中，在崗位職責(zé)和人力資源計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、離職、考核、薪酬等方面存在的風(fēng)險(xiǎn)。 圖 173 人力資源運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 2． 2 人力資源財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)人力資源管理中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)如圖 174所示。 第 2條 適用對(duì)象 公司所有招聘員工。 第 4條 招聘錄用的原則 公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。對(duì)于不同的招聘人員，其面試考官的 人員構(gòu)成是不一樣的，具體內(nèi)容如下表所示。 第 3 章 招聘需求 第 7 條 招聘工作一般是從招聘需求的提出開始的，招聘需求由各用人部門提出，其主要包括：需要多少 人，需要招聘什么樣的人，將在什么時(shí)候需要他們等內(nèi)容。 第 9 條 突發(fā)的人員需求。 第 10 條 儲(chǔ)備人才。例如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi) 部招聘信息后，按規(guī)定程序前來應(yīng)聘，公司對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔并對(duì)合適的員工予以錄用的過程。 第 12 條 內(nèi)部招聘。 第 13 條 外部招聘。 第 5 章 人員甄選 第 14 條 簡(jiǎn)歷的篩選。 第 15 條 筆試。 第 16 條 面試。 1．初試，主要是對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)、基本專業(yè)技能、價(jià)值取向等方面作出一個(gè)基本判斷。 第 6 章 背景調(diào)查 第 17 條
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