【正文】 工資福利標(biāo)準(zhǔn)與工資福利分配制度（八）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)工資福利標(biāo)準(zhǔn)與工資福利分配制度應(yīng)一致；應(yīng)一致；n （九）勞動(dòng)合同條款與集體合同、規(guī)章制度的統(tǒng)一協(xié)調(diào)；（九）勞動(dòng)合同條款與集體合同、規(guī)章制度的統(tǒng)一協(xié)調(diào)；n （十）企業(yè)對(duì)合同期限有決定權(quán)，但應(yīng)遵循合法基礎(chǔ)上的（十）企業(yè)對(duì)合同期限有決定權(quán)，但應(yīng)遵循合法基礎(chǔ)上的雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致n （十一）注意合同主體資格；（十一）注意合同主體資格；n 用人單位是否具有主體資格、用人單位是否具有主體資格n 勞動(dòng)者具有的主體資格、勞動(dòng)者具有的主體資格n （十二）避免雙重勞動(dòng)關(guān)系；（十二）避免雙重勞動(dòng)關(guān)系；n 一般情況下不招用雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、一般情況下不招用雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者n 要求出具相關(guān)證件、要求出具相關(guān)證件n （十三）避免其他情形出現(xiàn)產(chǎn)生勞動(dòng)合同無(wú)效；（十三）避免其他情形出現(xiàn)產(chǎn)生勞動(dòng)合同無(wú)效；n （十四）勞動(dòng)條件、安全條件，雙方另行協(xié)商的勞動(dòng)條（十四）勞動(dòng)條件、安全條件，雙方另行協(xié)商的勞動(dòng)條件、安全條件法律賦予強(qiáng)制實(shí)施的問(wèn)題即是雙方達(dá)成合意件、安全條件法律賦予強(qiáng)制實(shí)施的問(wèn)題即是雙方達(dá)成合意均無(wú)效；均無(wú)效；n （十五）勞動(dòng)合同審查；（十五）勞動(dòng)合同審查；n （十六）相關(guān)表格附件、分類制度；（十六）相關(guān)表格附件、分類制度；n 要求實(shí)施書面確認(rèn)，避免程序違法。 適用提示：適用提示：n ①① 明確了勞動(dòng)關(guān)系的起算日；明確了勞動(dòng)關(guān)系的起算日；n ②② 增加規(guī)定了職工名冊(cè)制度，便于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系日增加規(guī)定了職工名冊(cè)制度，便于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系日；；n ③③ 明確了勞動(dòng)關(guān)系按實(shí)際履行的實(shí)質(zhì)主義，而不是明確了勞動(dòng)關(guān)系按實(shí)際履行的實(shí)質(zhì)主義，而不是以訂立書面合同為準(zhǔn)的諾成。建立勞動(dòng)關(guān)系。 （六）（六） 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。n （四）（四） 《《 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 》》 與附件及分類制度相統(tǒng)一；與附件及分類制度相統(tǒng)一；n （五）招聘簡(jiǎn)章的確認(rèn)與效力；（五）招聘簡(jiǎn)章的確認(rèn)與效力；n 說(shuō)明對(duì)邀約的承諾具有法律效力說(shuō)明對(duì)邀約的承諾具有法律效力n 雙方享有的知情權(quán)、雙方享有的知情權(quán)n 招聘者：招聘者： ①① 告知義務(wù)　告知義務(wù)　 ②② 了解應(yīng)聘者的權(quán)利　了解應(yīng)聘者的權(quán)利　 ③③ 是否有雙是否有雙重勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議重勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議n 應(yīng)聘者：應(yīng)聘者： ①① 如實(shí)告知如實(shí)告知 ②② 了解招聘者的與合同的有關(guān)問(wèn)題了解招聘者的與合同的有關(guān)問(wèn)題n 錄取通知書的制作及錄用通知書的法律性質(zhì)、錄取通知書的制作及錄用通知書的法律性質(zhì)n （六）錄用通知書的簽收與效力；（六）錄用通知書的簽收與效力；n （七）勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽問(wèn)題（七）勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽問(wèn)題n 堅(jiān)持的原則：（大體一致，小可差別）堅(jiān)持的原則：（大體一致，小可差別） ①① 崗位、職務(wù)、勞崗位、職務(wù)、勞動(dòng)者的關(guān)系；動(dòng)者的關(guān)系； ②② 勞動(dòng)條件與法定條件；勞動(dòng)條件與法定條件； ③③ 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)等。n （三）（三） 《《 員工登記表員工登記表 》》 、 《《 員工名冊(cè)員工名冊(cè) 》》 ；；n 設(shè)立勞動(dòng)者確認(rèn)欄。n （二）應(yīng)聘者義務(wù)；（二）應(yīng)聘者義務(wù)；n 如實(shí)告知與勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題、如實(shí)告知與勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題 出具相關(guān)證件、出具相關(guān)證件n 二、勞動(dòng)合同訂立注意的相關(guān)問(wèn)題：二、勞動(dòng)合同訂立注意的相關(guān)問(wèn)題：n （一）親自簽訂；（一）親自簽訂；n （二）當(dāng)事人的告知義務(wù)；（二）當(dāng)事人的告知義務(wù)；n 設(shè)立告知書。n 錄用條件在規(guī)章制度中進(jìn)行詳細(xì)界定。n 錄用條件中的崗位職責(zé)、考核與獎(jiǎng)懲辦法作為合同附件、錄用條件中的崗位職責(zé)、考核與獎(jiǎng)懲辦法作為合同附件，要求盡可能固化、量化、可操作。n第三部分第三部分n勞動(dòng)合同成立、訂立、履行、變勞動(dòng)合同成立、訂立、履行、變更、解除、終止、無(wú)效時(shí)應(yīng)注意的更、解除、終止、無(wú)效時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題相關(guān)問(wèn)題一、勞動(dòng)合同成立時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題：一、勞動(dòng)合同成立時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題：n （一）招聘的義務(wù)；（一）招聘的義務(wù)；n 告知內(nèi)容：、告知內(nèi)容： ①① 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 ② 工作地點(diǎn)工作地點(diǎn) ③ 工作條件工作條件 ④ 職職業(yè)危害　業(yè)危害　 ⑤⑤ 安全生產(chǎn)狀況　安全生產(chǎn)狀況　 ⑥⑥ 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬 ⑦ 勞動(dòng)者要求了解勞動(dòng)者要求了解的相關(guān)情況的相關(guān)情況n 　　 錄用條件：、錄用條件： ①① 明確界定教育背景、身體狀況、工作經(jīng)明確界定教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷、崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、考核與獎(jiǎng)懲等歷、崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、考核與獎(jiǎng)懲等 ② 錄用條件的公錄用條件的公示示 ③ 應(yīng)聘者簽字確認(rèn)。n 六、基本制度與分類制度的關(guān)系是統(tǒng)一、平六、基本制度與分類制度的關(guān)系是統(tǒng)一、平行、補(bǔ)充關(guān)系；行、補(bǔ)充關(guān)系；n 七、分類制度。 n 五、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)章制度政策未作明確界五、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)章制度政策未作明確界定的問(wèn)題，企業(yè)規(guī)章制度所作規(guī)定具法律的定的問(wèn)題，企業(yè)規(guī)章制度所作規(guī)定具法律的效力（即對(duì)人的效力、空間的效力、時(shí)間的效力（即對(duì)人的效力、空間的效力、時(shí)間的效力）。n 四、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的四、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的一致性及其沖突的處理；一致性及其沖突的處理；n 規(guī)章制度應(yīng)適應(yīng)集體合同、勞動(dòng)合同規(guī)章制度應(yīng)適應(yīng)集體合同、勞動(dòng)合同如果有相互抵觸優(yōu)先適用集體合同和勞如果有相互抵觸優(yōu)先適用集體合同和勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同和集體合同相有抵觸動(dòng)合同；勞動(dòng)合同和集體合同相有抵觸，優(yōu)先適用集體合同。n 二、規(guī)章制度的內(nèi)容體系（第一部分第五條（三）款）；二、規(guī)章制度的內(nèi)容體系（第一部分第五條（三）款）；n 三、規(guī)章制度的適用范圍即適用空間；三、規(guī)章制度的適用范圍即適用空間；n 制定規(guī)章制度的企業(yè)。n第二部分第二部分n新法背景下規(guī)章制度中應(yīng)明確的基新法背景下規(guī)章制度中應(yīng)明確的基本問(wèn)題本問(wèn)題n 一、建立新規(guī)章制度的目的；一、建立新規(guī)章制度的目的；n 為了理順規(guī)章制度與為了理順規(guī)章制度與 《《 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 》》 、 《《 調(diào)解仲裁法調(diào)解仲裁法 》》和其它法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的銜接，改善企業(yè)內(nèi)部管和其它法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的銜接，改善企業(yè)內(nèi)部管理，降低違法成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。n （二）從法律上講：（二）從法律上講：n 《《 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 》》 第四條，第四條， 《《 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 》》 第四條作第四條作出規(guī)定；出規(guī)定；n 最高人民法院、最高人民法院 《《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋律若干問(wèn)題解釋 》》 法釋（法釋（ 2023）） 14號(hào)第十九號(hào)第十九條、法釋（條、法釋（ 2023）） 6號(hào)條十六條，作出規(guī)定；號(hào)條十六條，作出規(guī)定；n （三）（三） 《《 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 》》 雙方當(dāng)事人約定；雙方當(dāng)事人約定； 四、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序、體四、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序、體例及應(yīng)注意事項(xiàng)例及應(yīng)注意事項(xiàng)n （一）提案（一）提案 →→ 調(diào)查調(diào)查 →→ 擬案擬案 →→ 起草起草 →→ 征求意征求意見見 →→ 修改完善修改完善 →→ 討論通過(guò)討論通過(guò) →→ 頒發(fā)頒發(fā) →→ 審查審查 →→修改完善修改完善n （二）人力資源管理規(guī)章制度的體例（二）人力資源管理規(guī)章制度的體例n 一種：總則一種：總則 分則分則 附則附則 附件附件n 二種：序言二種：序言 主體主體 附則附則 附件附件n 三種：條目式三種：條目式n （三）新法背景下人力資源管理規(guī)章制度（三）新法背景下人力資源管理規(guī)章制度體系：體系： n （四）編寫制度時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)（四）編寫制度時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)n 內(nèi)容要求：、內(nèi)容要求： ①① 簡(jiǎn)明扼要簡(jiǎn)明扼要 ②② 通俗易懂通俗易懂 ③③ 準(zhǔn)確規(guī)范準(zhǔn)確規(guī)范n 注意勞動(dòng)法法理；、注意勞動(dòng)法法理；n 準(zhǔn)確使用法律專用名詞；、準(zhǔn)確使用法律專用名詞；n 《《 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 》》 引入了無(wú)過(guò)失責(zé)任原則；引入了無(wú)過(guò)失責(zé)任原則；n 《《 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 》》 引入了實(shí)踐主義，以及公平、誠(chéng)實(shí)信用原引入了實(shí)踐主義，以及公平、誠(chéng)實(shí)信用原則；則；n 注意、注意 《《 調(diào)解仲裁法調(diào)解仲裁法 》》 、 《《 實(shí)施條例實(shí)施條例 》》 的相關(guān)規(guī)定；的相關(guān)規(guī)定；n 避免制度中無(wú)責(zé)任條文的出現(xiàn)；、避免制度中無(wú)責(zé)任條文的出現(xiàn)；n 培訓(xùn)合同、競(jìng)業(yè)限制合同屬于民事合同不屬勞動(dòng)合同；、培訓(xùn)合同、競(jìng)業(yè)限制合同屬于民事合同不屬勞動(dòng)合同；n 主編人選應(yīng)具法學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。三、人力資源管理規(guī)章制度產(chǎn)生的依據(jù)三、