【文章內(nèi)容簡介】 假 》》 、 《《 勞勞動安全動安全 》》 與制度相適應；與制度相適應；n （六）合同履行中的勞務派遣與勞動力派遣的區(qū)別；（六）合同履行中的勞務派遣與勞動力派遣的區(qū)別；n 勞務派遣關鍵的一點是合法的勞務派遣、勞務派遣關鍵的一點是合法的勞務派遣n 勞動力的派遣純屬是從經(jīng)營管理需要而為，目的不、勞動力的派遣純屬是從經(jīng)營管理需要而為，目的不同，操作方式也不同。同，操作方式也不同。n （七）合同履行地點與簽訂地不一致的處理；（七）合同履行地點與簽訂地不一致的處理；n 按實際履行地相關規(guī)定處理。、按實際履行地相關規(guī)定處理。n 用人單位注冊地與實際履行地不一致，勞動合同約、用人單位注冊地與實際履行地不一致，勞動合同約定的勞動報酬高于履行地標準時，按勞動合同的約定處定的勞動報酬高于履行地標準時，按勞動合同的約定處理。理。 n （八）合同履行與調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪；（八）合同履行與調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪；n 前提原則：雙方協(xié)商一致、前提原則：雙方協(xié)商一致n 要有充分的客觀理由、要有充分的客觀理由n 要經(jīng)考核程序、要經(jīng)考核程序n 考核結果證明確需調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪、考核結果證明確需調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪n 法定情形出現(xiàn)：比如患病或非因工負傷不能勝任工作等、法定情形出現(xiàn)：比如患病或非因工負傷不能勝任工作等n （九）遲延發(fā)放工資的界定；（九）遲延發(fā)放工資的界定；n 明確遲延發(fā)放工資的時間、金額和理由。明確遲延發(fā)放工資的時間、金額和理由。n （十）同工同酬的規(guī)定；（十）同工同酬的規(guī)定；n 要件：要件： 從事相同工作、從事相同工作 付出等量勞動、付出等量勞動 取得相同業(yè)職、取得相同業(yè)職 支付相同勞動報酬支付相同勞動報酬n 防止濫用：防止濫用： 工齡相同、工齡相同 職務相同、職務相同 終身制報酬、終身制報酬 n 不作考核主觀設定、不作考核主觀設定n 相對而不是絕對的相同：即是同一工作崗位也要考慮資力、能力、相對而不是絕對的相同：即是同一工作崗位也要考慮資力、能力、經(jīng)驗等差異，大體相同，小可差別。經(jīng)驗等差異，大體相同，小可差別。n （十一）不愿意交納社保的處理規(guī)定；（十一）不愿意交納社保的處理規(guī)定；n 用人單位作出同意無效，并要承擔敗訴風險。用人單位作出同意無效，并要承擔敗訴風險。n （十二）住房公積金繳納的規(guī)定；（十二）住房公積金繳納的規(guī)定；n 按住房公積金條例規(guī)定處理，不屬按住房公積金條例規(guī)定處理，不屬 《《 勞動合同法勞動合同法 》》 調(diào)調(diào)整范圍，受行政法調(diào)整。整范圍，受行政法調(diào)整。n （十三）工傷不報，愈報責任歸屬的規(guī)定；（十三）工傷不報，愈報責任歸屬的規(guī)定；n 由勞動者承擔部分責任，用人單位也必須承擔相應責任。由勞動者承擔部分責任，用人單位也必須承擔相應責任。n （十四）績效考核與勞動報酬權的規(guī)定；（十四）績效考核與勞動報酬權的規(guī)定；n 用人單位雖有決定考核的權利，但考核辦法、程序和、用人單位雖有決定考核的權利，但考核辦法、程序和內(nèi)容要事先告知勞動者。內(nèi)容要事先告知勞動者。n 考核符合調(diào)職、調(diào)崗的則調(diào)新。、考核符合調(diào)職、調(diào)崗的則調(diào)新。n （十五）違反操作規(guī)程的規(guī)定；（十五）違反操作規(guī)程的規(guī)定；n 國家有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的可自行明確。、國家有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的可自行明確。n 自行明確的規(guī)定要先行告知。、自行明確的規(guī)定要先行告知。n 違反操作規(guī)程合同約定的、違反操作規(guī)程合同約定的 “死傷自負死傷自負 ”的內(nèi)容無效不產(chǎn)生的內(nèi)容無效不產(chǎn)生法律效律。法律效律。n （十六）用人單位對勞動者實施知情權的規(guī)定；（十六）用人單位對勞動者實施知情權的規(guī)定；n 與勞動合同無關的內(nèi)容不得實施知情權，、與勞動合同無關的內(nèi)容不得實施知情權，n 用人單位對涉及勞動者人身權、名譽權、人格權等損、用人單位對涉及勞動者人身權、名譽權、人格權等損害或者可能損害的內(nèi)容不得實施。害或者可能損害的內(nèi)容不得實施。n （十七）侵犯商業(yè)秘密的規(guī)定；（十七）侵犯商業(yè)秘密的規(guī)定；n 注意商業(yè)秘密的成立要件；、注意商業(yè)秘密的成立要件；n 不得隨意套用勞動者侵犯商業(yè)秘密；、不得隨意套用勞動者侵犯商業(yè)秘密；n （十八）專項培訓費與服務期限的規(guī)定；（十八）專項培訓費與服務期限的規(guī)定；n 專項培訓費按、專項培訓費按 《《 勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例 》》 界定；界定；n 服務期限雙方約定要公平、合理；、服務期限雙方約定要公平、合理；n 培訓費結合服務年限按比例逐年地遞減；、培訓費結合服務年限按比例逐年地遞減；n （十九）專項培訓與一般培訓的規(guī)定；（十九）專項培訓與一般培訓的規(guī)定；n 提供專項培訓不是一般的上崗培訓；、提供專項培訓不是一般的上崗培訓；n 內(nèi)容是專業(yè)知識和職業(yè)技能；、內(nèi)容是專業(yè)知識和職業(yè)技能；n 形式包括，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)；、形式包括，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)；n 時間：除法律硬性規(guī)定外，一般無明確要求；、時間：除法律硬性規(guī)定外，一般無明確要求；n （二十）強迫加班與變相加班的規(guī)定；（二十）強迫加班與變相加班的規(guī)定；n 強迫加班：違反國家規(guī)定、強迫加班：違反國家規(guī)定 8小時，每周不超過小時，每周不超過 40小時工作或每天不小時工作或每天不超過超過 1小時加班，每月不超過小時加班，每月不超過 36小時加班。小時加班。n 變相加班：、變相加班： ①① 在在 8小時工作制，加大勞動定額，提高勞動定額標準小時工作制，加大勞動定額，提高勞動定額標準，致使勞動者客觀上無法完成工作任務；，致使勞動者客觀上無法完成工作任務； ②② 加大勞動強度，致使勞動加大勞動強度，致使勞動者無法完成工作任務；者無法完成工作任務； n （二十一）勞動合同權利義務中止、中斷、終止與恢復；（二十一）勞動合同權利義務中止、中斷、終止與恢復；n 勞動合同中止：局限在勞動合同中止：局限在 ①① 勞動者服兵役勞動者服兵役 ②② 不可抗力不可抗力 ③③ 涉嫌涉嫌違法犯罪而暫時發(fā)制人身自由等情形，比如：收容審查、違法犯罪而暫時發(fā)制人身自由等情形，比如：收容審查、拘留、逮捕拘留、逮捕 ④④ 雙方協(xié)商雙方協(xié)商 ⑤⑤ 離職履行國家規(guī)定的其他義務。離職履行國家規(guī)定的其他義務。n 恢復日期：結束之日后的第一天?；謴腿掌冢航Y束之日后的第一天。n 中斷：當事人主張權利或向有關部門請求權利救濟或?qū)Ψ街袛啵寒斒氯酥鲝垯嗬蛳蛴嘘P部門請求權利救濟或?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務時，時效中斷。當事人同意履行義務時，時效中斷。n 恢復日期：從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?；謴腿掌冢簭闹袛鄷r起，仲裁時效期間重新計算。n 終止：（六種終止情形）終止：（六種終止情形）n （二十二）勞動者離職不作移交的規(guī)定（二十二）勞動者離職不作移交的規(guī)定n 經(jīng)書面通知、經(jīng)書面通知 15天內(nèi)不履行移交義務的。天內(nèi)不履行移交義務的。n 用人單位可單方終止合同。、用人單位可單方終止合同。勞動合同變更：勞動合同變更： ? （一）勞動合同的變更的基本原因（一）勞動合同的變更的基本原因? 雙方協(xié)商變更不存在單方變更、雙方協(xié)商變更不存在單方變更? 情勢變更：、情勢變更： ①① 合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止或廢止 ②② 用人單位發(fā)生變化用人單位發(fā)生變化 ③③ 勞動者發(fā)生變化勞動者發(fā)生變化 ④④ 客客觀原因：不可抗力，客觀經(jīng)濟情況明顯變化。觀原因：不可抗力，客觀經(jīng)濟情況明顯變化。? （二）客觀情況變化勞動合同變更以雙方當事人協(xié)（二）客觀情況變化勞動合同變更以雙方當事人協(xié)商為前提，否則依法定終止處理；商為前提，否則依法定終止處理；? （三）法定變更勞動合同勞動者有先決選擇權；（三）法定變更勞動合同勞動者有先決選擇權；? （四）勞動合同變更的內(nèi)容仍要體現(xiàn)勞動合同的協(xié)（四）勞動合同變更的內(nèi)容仍要體現(xiàn)勞動合同的協(xié)調(diào)性；調(diào)性； （五）勞動合同變更的條件出現(xiàn)時應變更，否則會容易產(chǎn)生侵權；（五）勞動合同變更的條件出現(xiàn)時應變更，否則會容易產(chǎn)生侵權；（六）勞動合同的變更備案與鑒證。法律規(guī)定鑒證的鑒證生效；（六）勞動合同的變更備案與鑒證。法律規(guī)定鑒證的鑒證生效；（七）約定合同內(nèi)容變更不明確時；（七）約定合同內(nèi)容變更不明確時；①① 僅約定大概意向，無具體內(nèi)容的原合同內(nèi)容全部繼續(xù)具法律效力；僅約定大概意向，無具體內(nèi)容的原合同內(nèi)容全部繼續(xù)具法律效力；②② 部分內(nèi)容約定不明確，原合同內(nèi)容相應仍繼續(xù)具有法律效力；部分內(nèi)容約定不明確，原合同內(nèi)容相應仍繼續(xù)具有法律效力；上述上述 ①① 、 ②② 應推定為未變更合同；應推定為未變更合同；（八）短時間內(nèi)代班不屬權利轉(zhuǎn)讓，客觀上應該認定可以；（八）短時間內(nèi)代班不屬權利轉(zhuǎn)讓，客觀上應該認定可以；（九）勞動合同的變更，從（九）勞