人力資源管理業(yè)務流程與規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-06-18 23:37 本頁面
【文章內容簡介】 制度 4． 1 招聘制度 制度名稱 招聘制度 制度編號 受控狀態(tài) 執(zhí)行部門 監(jiān)督部門 生效日期 第 1 章 總則 第 1條 目的 為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體 現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時有效地補充到所需要的人才，以促進公司更快地發(fā)展，特制定本制度。 第 2條 適用對象 公司所有招聘員工。 第 3條 權責單位 人力資源部負責公司員工的招聘工作。 第 4條 招聘錄用的原則 公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。 第 2 章 制訂招聘計劃 第 5條 公司成立招聘組負責對人員進行篩選，其小組成員至少由 3人組成，分別為人力資源部人員、用人部門主管、公司領導或聘請外部人力資源專家。對于不同的招聘人員，其面試考官的 人員構成是不一樣的，具體內容如下表所示。 不同人員的面試考官構成 職位 初試 復試 核定 普通員工 人力資源部人員 人力資源部人員 + 用人部門主管 用人部門主管 基層管理人員 人力資源部主管 + 用人部門主管 部門經理 + 人力資源部經理 部門經理 第 6 條 對于中高層管理人員及公司所需的特殊人才，面試考官一般由人力資源部經理、總經理、外部聘請的專家組成，總經理擁有對其錄用決策的最終決定權。 第 3 章 招聘需求 第 7 條 招聘工作一般是從招聘需求的提出開始的，招聘需求由各用人部門提出，其主要包括：需要多少 人，需要招聘什么樣的人，將在什么時候需要他們等內容。 第 8 條 各部門、下屬子公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況向人力資源部提出員工招聘要求，并填寫人員需求申請表，報人力資源部審批。 第 9 條 突發(fā)的人員需求。因新增加業(yè)務且公司內現(xiàn)缺乏此工種人才或此工種人才不足時，應及時將人員需求上報人力資源部。 第 10 條 儲備人才。為了促進公司目標的實現(xiàn)，需儲備一定數(shù)量的各類專門人才。例如大學畢業(yè)生、專門技術人才等。 第 4 章 招聘渠道 第 11 條 公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指公司內部員工在獲知內 部招聘信息后，按規(guī)定程序前來應聘，公司對應聘員工進行選拔并對合適的員工予以錄用的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。 第 12 條 內部招聘。所有公司正式員工都可以提出應聘申請，且公司鼓勵員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對于內部推薦的人才可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用的標準。 第 13 條 外部招聘。外部招聘的方式主要有通過招聘媒體（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會、職業(yè)介紹所等。 第 5 章 人員甄選 第 14 條 簡歷的篩選。招聘 信息發(fā)布后，公司會收到大量應聘人員的相關資料，人力資源部工作人員對收集到的相關資料進行初步審核，對初步挑選出的合格應聘者，以電話或信函的方式（面試通知書）告知他們前來公司參加下一環(huán)節(jié)的甄選。 第 15 條 筆試。根據(jù)招聘的實際需要，可在面試之前對應聘者先進行筆試，筆試的內容一般包括以下內容：一般智力測驗、專業(yè)知識技能、領導能力測驗（適用于管理人員）、綜合能力測驗和個性特征測驗。 第 16 條 面試。面試一般分為初試、復試兩個環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘職位的不同也會有第三輪甚至第四輪的面試環(huán)節(jié)，這種情況一般適用于對公司中高層 人員的招聘或公司所需特殊人才的招聘。 1．初試，主要是對應聘者基本素質、基本專業(yè)技能、價值取向等方面作出一個基本判斷。 2．復試，
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