【文章內(nèi)容簡介】 縮須減少一部分員工時(shí)；D． 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；E． 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3．4．5．4操作程序 A． 員工出現(xiàn)以上情形時(shí)，由部門主管向人力資源部提出辭退申請，高級員工的辭退申請須由總經(jīng)理室提出；B． 、c、d、e四個(gè)條款規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同的，人力資源部應(yīng)審核員工實(shí)際工作日，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給該員工一次性生活補(bǔ)助費(fèi)（補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算：員工在公司連續(xù)工作滿六個(gè)月以上至十二個(gè)月者發(fā)給一個(gè)月本人實(shí)得工資作為補(bǔ)助費(fèi)，工作滿一年以上者按每工作一年發(fā)給一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)助費(fèi)）；C． ，除一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于六個(gè)月該員工實(shí)得工資），同時(shí)對于患重病或絕癥的還應(yīng)加發(fā)50%—100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；D． 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》，員工填寫后由部門主管、人力資源部分別簽注意見，報(bào)總經(jīng)理審批；E． 人力資源部應(yīng)將人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)，特殊情況下，如針對嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以不予通報(bào)；F． 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工應(yīng)在指定日期到財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和補(bǔ)助金；G． 被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到之日起的15天之內(nèi)，向本地勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院上訴；H． 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；I． 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。3．4．6**集團(tuán)人事退休管理3．4．6．1定義退休是指員工為公司服務(wù)一定年限、到一定年齡后需離開工作崗位，與公司解除勞動(dòng)義務(wù)的人事活動(dòng)。3．4．6．2退休的條件A． 男年滿60周歲，女年滿55周歲，于我司連續(xù)工齡滿10年者；B． 特殊工種的員工（駕駛員）的退休年齡為55周歲；C． 因公致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力者。注：，但因公司工作需要必須緩?fù)苏?，由人力資源部提出申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行緩?fù)?，其延長期限由總經(jīng)理室認(rèn)定；（如顧問等職務(wù)）不受以上員工退休制度的約束。3．4．6．3操作程序A． 凡符合退休條件的員工，可提前三十天提出退休申請或由人力資源部和員工所在部門商定后發(fā)出《離職通知書》。B． 員工填寫《離職通知書》后，人力資源部統(tǒng)計(jì)員工的實(shí)際工作日，計(jì)算退休金（退休金的計(jì)算：員工在公司連續(xù)工作滿六個(gè)月以上至十二個(gè)月者發(fā)給一個(gè)月本人薪金作為退休金，一年以上者按每工作一年發(fā)給一個(gè)月本人薪金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休金）后于《離職通知書》上簽注意見，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。C． 員工應(yīng)在離開公司前辦理好有關(guān)工作的交接和財(cái)務(wù)的清還手續(xù)。D． 員工在指定日期內(nèi)到財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和退休金。E． 人力資源部將相關(guān)資料存檔備查。 公司員工日常管理規(guī)范 人事考勤管理 A． 工作實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。B． 根據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時(shí)間，每天實(shí)行八小時(shí)工作制。 A． 工作日上班前、下班后公司員工必須刷（打）卡，公司人力資源部安排值班人員，對打卡情況進(jìn)行監(jiān)督。部門經(jīng)理以上高級員工可采取每月簽卡一次的形式。B． 員工須準(zhǔn)時(shí)上下班，超過上班時(shí)間五分鐘計(jì)為遲到。員工遲到一次扣發(fā)工資50元，一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。C． 員工每曠工一日按工資的三倍扣發(fā)工資，一季度曠工累計(jì)十天的，公司將予以辭退；有發(fā)現(xiàn)代為刷（打）卡現(xiàn)象的，扣發(fā)卡主及代打卡人工資，一次扣發(fā)工資50元，一個(gè)月內(nèi)代打卡三次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。D． 員工因公不能及時(shí)刷（打）卡的，應(yīng)于事前填寫請假單，由各部室主管確認(rèn)后上交人力資源部。員工工卡空白且未提交請假單的，人力資源部將一律按照缺勤處理。E． 各售樓點(diǎn)、工地項(xiàng)目部等獨(dú)立考勤單位，應(yīng)設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理，并于每月一日12點(diǎn)前將考勤表送交部門經(jīng)理審核后報(bào)集團(tuán)總部人力資源部。F． 員工出勤狀況除反映在當(dāng)月工資上外，也是績效考核的重要組成部分。 A．公司員工請假須一律填寫《假期申請表》，請假單交人力資源部備案。B．員工請假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效：普通及中級員工的請假單由所在部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后生效；高級員工的請假單由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。C．請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，病假后上班第一天內(nèi)向人力資源部提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明并補(bǔ)齊請假手續(xù)。D．員工一個(gè)月內(nèi)請事假15天以上者，取消季度獎(jiǎng)金。E．員工須請事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)視為曠工。F．事假期間不發(fā)薪。G．新員工試用考察期間可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請假時(shí)間超過一個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。 員工出差管理 因公出差審批權(quán)限A．高級員工出差必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；B．普通及中級員工出差必須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。A. 員工填寫《員工出差申請表》，注明路線、事由、計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，送人力資源部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。B. 員工出差須于事前申請。員工憑《員工出差申請表》到財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部辦理有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷、差旅補(bǔ)貼等手續(xù)。未按以上手續(xù)辦理者，將不予報(bào)銷其出差費(fèi)用，并按曠工處理。 員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準(zhǔn)的出差申請單到財(cái)務(wù)部申請，財(cái)務(wù)部憑出差申請單核定的出差時(shí)間，費(fèi)用發(fā)生大致金額核定差旅費(fèi)借款數(shù)額。如需要招待費(fèi)借款應(yīng)另行填借款單報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。A．差旅費(fèi)報(bào)銷范圍包括出差期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼。出差期間發(fā)生的其他費(fèi)用如應(yīng)酬費(fèi)等不得合在差旅費(fèi)內(nèi)報(bào)銷（陪同客戶考察除外），若出差期間發(fā)生的餐費(fèi)，應(yīng)另作招待費(fèi)專項(xiàng)報(bào)批。B．出差人員在出差期間，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繞道回家省親辦事的，其繞道車船費(fèi)扣除出差直線單程費(fèi)，多開支的部分由個(gè)人自理；因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，均由個(gè)人承擔(dān)。不予發(fā)放報(bào)銷繞道和在家期間及游覽時(shí)的的伙食補(bǔ)助、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。注：員工出差外地發(fā)生的士費(fèi)用每天報(bào)銷金額限額在30元以內(nèi)，特殊情況超出30元以上，需另外注明超支原因報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。A． 公司員工到外地執(zhí)行公務(wù)達(dá)24小時(shí)以上可享受差旅費(fèi)補(bǔ)貼。B． 如出差人員由接待單位免費(fèi)招待，一律不予發(fā)放差旅費(fèi)補(bǔ)貼。C． 如出差人員發(fā)生招待費(fèi)，招待期間不發(fā)放相應(yīng)差旅費(fèi)補(bǔ)貼。D． 公司員工出省一般選擇飛機(jī)作為交通工具；本省范圍內(nèi)酌情選擇汽車或火車作為交通工具。E． 出差期間食宿補(bǔ)貼規(guī)定如下圖：種類職務(wù)房租費(fèi)伙食費(fèi)中高級員工三星級標(biāo)準(zhǔn)房 400元人/天50元人/天普通員工二星級標(biāo)準(zhǔn)房 200元人/天40元人/天編制：日期：審核：日期：批準(zhǔn)：日期：23 / 23**房地產(chǎn)有限公司/房地產(chǎn)有限公司年部門增員計(jì)劃表部 門計(jì)劃編制日期負(fù)責(zé)人序號工作崗位職 務(wù)類 別工 作 職 責(zé)現(xiàn)有人數(shù)增加人數(shù) 小 計(jì)