【正文】 經(jīng)理參加），由人力資源部安排進(jìn)行晉升考核，具體晉升考核程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工述職 部門(mén)評(píng)價(jià) 人力資源部評(píng)價(jià) 考核小組隨機(jī)提問(wèn) 考核小組總結(jié)；D．員工晉升推薦通過(guò)后，人力資源部應(yīng)約其面談，發(fā)放書(shū)面晉升通知及新崗位的《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)；E．員工職務(wù)晉升后，人力資源部將相關(guān)資料存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換；人力資源部將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核。部門(mén)主管根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況，結(jié)合員工個(gè)人能力和工作態(tài)度等方面，提出降職請(qǐng)求和薪資降級(jí)申請(qǐng)；B．人力資源部根據(jù)降職管理規(guī)定對(duì)各部門(mén)主管提出的降職請(qǐng)求和薪資將級(jí)申請(qǐng)予以審核，然后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；C．經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)提前十天以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)；D．普通員工須在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)，部門(mén)主管在十天之內(nèi)辦理； E．員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，如果被降職的員工對(duì)降職處理不滿，可向人力資源部提出復(fù)核申請(qǐng)，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離開(kāi)現(xiàn)職或怠工。 A．配合公司的發(fā)展策略，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，達(dá)到員工隊(duì)伍的合理化；B．適應(yīng)個(gè)人的能力特征，做到人崗的合理匹配；C．緩和人員沖突，維持組織正常秩序；D．在部門(mén)內(nèi)部或部門(mén)間性質(zhì)相同的崗位上實(shí)行輪崗制，開(kāi)展在職訓(xùn)練。D．員工須在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)，部門(mén)主管可在十天之內(nèi)辦理。 **集團(tuán)人事辭職管理 辭職是指員工要求脫離現(xiàn)任職位，與組織解除勞動(dòng)契約，退出組織工作的人事調(diào)整活動(dòng)。C． 管理原因：由于公司管理工作不善導(dǎo)致員工的不滿情緒，從而引起員工辭職。C． 人力資源部根據(jù)部門(mén)提供的情況和離職面談的結(jié)果對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審核，并統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作日，計(jì)算辭職員工應(yīng)領(lǐng)取的薪金，簽署部門(mén)意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。**集團(tuán)人事辭退管理3．4．5．1定義 所謂辭退即公司主動(dòng)解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。3．4．6**集團(tuán)人事退休管理3．4．6．1定義退休是指員工為公司服務(wù)一定年限、到一定年齡后需離開(kāi)工作崗位，與公司解除勞動(dòng)義務(wù)的人事活動(dòng)。B． 員工填寫(xiě)《離職通知書(shū)》后，人力資源部統(tǒng)計(jì)員工的實(shí)際工作日，計(jì)算退休金（退休金的計(jì)算：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿六個(gè)月以上至十二個(gè)月者發(fā)給一個(gè)月本人薪金作為退休金，一年以上者按每工作一年發(fā)給一個(gè)月本人薪金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休金）后于《離職通知書(shū)》上簽注意見(jiàn)，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司員工日常管理規(guī)范 人事考勤管理 A． 工作實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。B． 員工須準(zhǔn)時(shí)上下班，超過(guò)上班時(shí)間五分鐘計(jì)為遲到。員工工卡空白且未提交請(qǐng)假單的，人力資源部將一律按照缺勤處理。B．員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效：普通及中級(jí)員工的請(qǐng)假單由所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后生效；高級(jí)員工的請(qǐng)假單由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。F．事假期間不發(fā)薪。A. 員工填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)表》，注明路線、事由、計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，送人力資源部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部憑出差申請(qǐng)單核定的出差時(shí)間，費(fèi)用發(fā)生大致金額核定差旅費(fèi)借款數(shù)額。B．出差人員在出差期間，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繞道回家省親辦事的，其繞道車(chē)船費(fèi)扣除出差直線單程費(fèi)，多開(kāi)支的部分由個(gè)人自理；因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，均由個(gè)人承擔(dān)。B． 如出差人員由接待單位免費(fèi)招待，一律不予發(fā)放差旅費(fèi)補(bǔ)貼。簽名：___________ 時(shí)間：__________備注:培訓(xùn)金額在1000元以上者才須簽訂培訓(xùn)合同，具體年限請(qǐng)嚴(yán)格參照《員工手冊(cè)》。 由： 部，姓名 職位 日期 部門(mén)意見(jiàn)： 部經(jīng)理 200 年 月 日財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部意見(jiàn)： 經(jīng)辦人： 部門(mén)經(jīng)理： 200 年 月 日人力資源部意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理： 200 年 月 日總經(jīng)理批示： 總經(jīng)理： 200 年 月 日備注：?jiǎn)T工個(gè)人離職申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)附于此件后。根據(jù)上述情況部門(mén)經(jīng)理建議，擬用交通工具 備注： 簽章 日期 人力資源部意見(jiàn)： 簽章 日期 總經(jīng)理批示： 簽章 日期 說(shuō)明：此件做為員工差旅費(fèi)借款、報(bào)銷(xiāo)及領(lǐng)取差旅補(bǔ)貼的依據(jù)。審批部 門(mén)經(jīng) 理意 見(jiàn) 簽章 日期 人力資源部經(jīng)理意見(jiàn) 簽章 日期 總 經(jīng) 理意 見(jiàn)