全套人力資源管理流程圖(編輯修改稿)
2024-09-05 16:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人、監(jiān)交人共同交接會同移交人、監(jiān)交人核對、補辦是遺漏否移交人移交不善造成損失否開始辦理移交手續(xù)追求相關(guān)責任普通員工進入相關(guān)處理程序于次月發(fā)薪時結(jié)算工資30天后結(jié)算工資（接下頁）（接上頁）（職業(yè)操守聲明書）簽定遵守職業(yè)道德及勞動合同條款的聲明人力資源部終身保留資料否保留追究責任權(quán)力遵守聲明書不誠信譽名單友好往來名單（公司總部）指定地點打卡未打卡否結(jié)束 是部門經(jīng)理簽章是 （考勤意見表） 結(jié)束否遲到、早退一次按相應(yīng)規(guī)定處理分類3≤X＜5 三次以下罰款20元/次 罰款10元/次X≥5分類5≤X＜6 6≤X＜8罰款30元/次，通報批評 曠工一天，嚴重警告X≥8曠工二天，勸退、早退控制流程遲到、早退 否結(jié)束是分類X≤3 3≤X＜5罰款10元累計次數(shù) 罰款20元累計次數(shù)分類 6≤X＜8 8＜X≤10曠工半天累計次數(shù)罰款30元累計次數(shù)X＞10曠工一天，累計次數(shù)經(jīng)理級以上是罰款雙倍否遲到、早退超過五次是從第五次開始雙倍處罰否記入員工本人檔案、補休控制流程本人填寫請假申請單、寫明類型 （請假申請單）總經(jīng)理批準員工否 是是一天以內(nèi)否 否行政分管領(lǐng)導批準批準是是
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