人力資源管理業(yè)務(wù)流程與規(guī)章制度-閱讀頁
2025-06-02 23:37本頁面
【正文】 背景調(diào)查是就應(yīng)聘者與工作有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證，以進(jìn)一步確定應(yīng)聘者任職資格。 第 7 章 人員錄用 第 19 條 員工錄用通知。 第 20 條 員工報(bào)到與試用 1．報(bào)到。若在發(fā)出錄用通知后的 15 天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到者，公司有 權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。 （ 1）公司新晉人員到人力資源部辦理完相關(guān)報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)入試用期階段，試用期為 1～ 6個(gè)月不等。 （ 2）用人部門和人力資源部對試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。 （ 4）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時(shí)用人部門和人力資源部要做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級、提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。 1．招聘工作的及時(shí)性與有效性。 3．對錄用人員的評估。 第 23 條 本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 2．在績效考核過程中，促進(jìn)管理者與員工之間的交流與溝通，形成良好的溝通機(jī)制，增強(qiáng)公司凝聚力。 第 2條 原則 1．公開的原則：考核過程公開化、制度化。 3．溝通的原則：考核人在對被考核者進(jìn)行績效考核的過程中，需要與被考核者進(jìn)行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價(jià)與意見，使考核結(jié)果公正、合理，促進(jìn)績效改善。 第 3條 適用范圍 公司所有正式員工，但下列人員除外。 2．兼職、特約人員。 4．考核期間休假停職 6個(gè)月以上者。 2．合理配置人員。 4．獎(jiǎng)勵(lì)。 第 6 條 管理者要與其下屬一同協(xié)商，以確定計(jì)劃期內(nèi)下屬的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作權(quán)限、工作完成時(shí)間等內(nèi)容。 考核實(shí)施時(shí)間 考核時(shí)間 考核類別 考核實(shí)施時(shí)間 考核結(jié)束時(shí)間 考核對象 1月 1日 — 12 月 31 日 年度考核 1月 10 日 1月 25 日 所有人員 每個(gè)季度 季度考核 下個(gè)季度第一個(gè)月的上旬 所有人員 每月 月度考核 次月的前三天 銷售人員 第 8條 考核實(shí)施主體 1．人力資源部負(fù)責(zé)組織考核，督促和指導(dǎo)各級主管對其下屬員工的考核工作，并對考核中出現(xiàn)的問題給予協(xié)調(diào)和處理。 3．績效考核者需要熟練掌握與績效考評相關(guān)的表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時(shí)溝通與反饋，公正地完成考核工作。 （ 2）主要工作職務(wù)的考核指標(biāo)一般由考核人依照被考核者的工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合職位描述的主要職能，經(jīng)過雙方溝通，達(dá)成一致后予以確定。 （ 2）具體對員工的工作能力、工作態(tài)度、紀(jì)律和其他四個(gè)方面進(jìn)行考核。 3．領(lǐng)導(dǎo)及管理技巧考核 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)及管理技巧考核 指對公司具有領(lǐng)導(dǎo)及管理職能的員工在領(lǐng)導(dǎo)能力、培育下屬等方面進(jìn)行的綜合評價(jià)。 第 4 章 績效溝通與反饋 第 10 條 績效溝通 在評估結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與被考核者就考核結(jié)果進(jìn)行面談，讓員工了解自身的優(yōu)勢和不足，從而制訂下一階段的績效改進(jìn)計(jì)劃。 2．人力資源部接到員工申訴后，會同員工所在部門的經(jīng)理對考核者再次進(jìn)行評估。 第 5 章 其他事項(xiàng) 第 12條 加分事項(xiàng) 1．年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，其年度考績應(yīng)依下列規(guī)定增減分?jǐn)?shù)。 3．記大過 1次減 10 分；記過 1次減 5分；申誡 1次減 2分。 1．曾受任何一種懲戒。 3．請假超過限定日數(shù)者。 第 14 條 有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等。 2．遲到或早退累計(jì) 20 次以上者。 第 6 章 附則 第 15 條 本細(xì)則自頒布之日起生效，其未盡事宜，另行參照人力資源部制定的相關(guān)制度。 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 修改標(biāo)記 修改處數(shù) 修改日期
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