人力資源管理業(yè)務(wù)流程與規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 3． 1 招聘流程 招聘流程 業(yè)務(wù)流程 序號 責(zé)任 部門 /人 配合 /支持 部門 不相容 職責(zé) 監(jiān)督檢查 方法 相關(guān) 制度 1 人力 資源部 各部門 檢查人員招聘是否控制在核定范圍之內(nèi) 《招聘制度》 2 人力 資源部 各部門 檢查招聘對象職權(quán)和任職資格文件是否符合企業(yè)規(guī)定 《職位分析管理制度》、 《招聘制度》 3 人力資源部 各部門 審核 審批 檢查招聘方式和渠道是否為最優(yōu) 《招聘制度》 4 人力 資源部 財務(wù)部 審核 審批 檢查招聘 費用是否在預(yù)算內(nèi) 《招聘制度》 5 人力 資源部 各部門 審核 審批 檢查招聘信息是否真實、全面、完整 《招聘制度》 6 人力 資源部 財務(wù)部 審核 審批 檢查下達(dá)主要財務(wù)預(yù)算指標(biāo)的相關(guān)文件 《招聘制度》 7 人力 資源部 檢查簡歷是否符合招聘要求 《招聘制度》 1．分析人員需求，進(jìn)行公司招聘需求分析 2．進(jìn)行職位分析，確定招聘對象的職權(quán)和 任職資格 3．根據(jù)招聘的實際需要選擇招聘方式和渠道 4．根據(jù)人力資源規(guī)劃和年度招聘計劃確定招聘費用 5．確定招聘時間和日期 6．發(fā)布招聘信息 7．篩選簡歷并通知 求職者面試 8．組織求職者 進(jìn)行面試 9．作出錄用決策 10．發(fā)出錄用通知書 8 人力 資源部 各部門 檢查面試結(jié)果是否關(guān)注求職者的職業(yè)道德和專業(yè)勝任能力，檢查面試記錄是否齊全規(guī)范 《招聘制度》 9 人力資源總監(jiān) 人力資源部 檢查招聘人員是否符合規(guī)定要求 《招聘制度》 10 人力 資源部 檢查是否通過有效方式履行告知義務(wù)，是否做好相關(guān)記錄 《招聘制度》 3． 2 考核流程 考核流程 業(yè)務(wù)流程 序號 責(zé)任 部門 /人 配合 /支持 部門 不相容 職責(zé) 監(jiān)督檢查 方法 相關(guān) 制度 1 人力 資源部 各部門 審批 檢查績效考核計劃是否按規(guī)定程序進(jìn)行報批 《考核細(xì)則》 2 人力 資源部 檢查績效考核辦法是否在規(guī)定范圍內(nèi) 《考核細(xì)則》 3 各部門 人力 資源部 審批 檢查績效考核結(jié)果是否準(zhǔn)確 《考核細(xì)則》 4 人力 資源部 各部門 審批 檢查匯總考核結(jié)果是否全面、完整 《考核細(xì)則》 5 人力 資源部 各部門 審批 檢查績效考核過程是否公正、合理 《考核細(xì)則》 6 人力 資源部 審核 審批 檢查績效考核報告是否按規(guī)定進(jìn)行報批 《考核細(xì)則》 7 人力 資源部 各部門 檢查績效考核結(jié)果是否合理、公平 《考核細(xì)則》 1．制訂企業(yè)績效 考核計劃 2．將績效考核計劃下發(fā)到各部門
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