人力資源管理業(yè)務(wù)流程與規(guī)章制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 》 4 人力 資源部 財(cái)務(wù)部 審核 審批 檢查招聘 費(fèi)用是否在預(yù)算內(nèi) 《招聘制度》 5 人力 資源部 各部門(mén) 審核 審批 檢查招聘信息是否真實(shí)、全面、完整 《招聘制度》 6 人力 資源部 財(cái)務(wù)部 審核 審批 檢查下達(dá)主要財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)的相關(guān)文件 《招聘制度》 7 人力 資源部 檢查簡(jiǎn)歷是否符合招聘要求 《招聘制度》 1．分析人員需求，進(jìn)行公司招聘需求分析 2．進(jìn)行職位分析，確定招聘對(duì)象的職權(quán)和 任職資格 3．根據(jù)招聘的實(shí)際需要選擇招聘方式和渠道 4．根據(jù)人力資源規(guī)劃和年度招聘計(jì)劃確定招聘費(fèi)用 5．確定招聘時(shí)間和日期 6．發(fā)布招聘信息 7．篩選簡(jiǎn)歷并通知 求職者面試 8．組織求職者 進(jìn)行面試 9．作出錄用決策 10．發(fā)出錄用通知書(shū) 8 人力 資源部 各部門(mén) 檢查面試結(jié)果是否關(guān)注求職者的職業(yè)道德和專業(yè)勝任能力，檢查面試記錄是否齊全規(guī)范 《招聘制度》 9 人力資源總監(jiān) 人力資源部 檢查招聘人員是否符合規(guī)定要求 《招聘制度》 10 人力 資源部 檢查是否通過(guò)有效方式履行告知義務(wù)，是否做好相關(guān)記錄 《招聘制度》 3． 2 考核流程 考核流程 業(yè)務(wù)流程 序號(hào) 責(zé)任 部門(mén) /人 配合 /支持 部門(mén) 不相容 職責(zé) 監(jiān)督檢查 方法 相關(guān) 制度 1 人力 資源部 各部門(mén) 審批 檢查績(jī)效考核計(jì)劃是否按規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)批 《考核細(xì)則》 2 人力 資源部 檢查績(jī)效考核辦法是否在規(guī)定范圍內(nèi) 《考核細(xì)則》 3 各部門(mén) 人力 資源部 審批 檢查績(jī)效考核結(jié)果是否準(zhǔn)確 《考核細(xì)則》 4 人力 資源部 各部門(mén) 審批 檢查匯總考核結(jié)果是否全面、完整 《考核細(xì)則》 5 人力 資源部 各部門(mén) 審批 檢查績(jī)效考核過(guò)程是否公正、合理 《考核細(xì)則》 6 人力 資源部 審核 審批 檢查績(jī)效考核報(bào)告是否按規(guī)定進(jìn)行報(bào)批 《考核細(xì)則》 7 人力 資源部 各部門(mén) 檢查績(jī)效考核結(jié)果是否合理、公平 《考核細(xì)則》 1．制訂企業(yè)績(jī)效 考核計(jì)劃 2．將績(jī)效考核計(jì)劃下發(fā)到各部門(mén) 3．進(jìn)行績(jī)效考核并上報(bào)考核結(jié)果 4．整理、匯總各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果 5．組織進(jìn)行溝通和評(píng)估，修訂考核結(jié)果 6．編制績(jī)效 考核報(bào)告 報(bào)告 7．公布績(jī)效 考核結(jié)果 4 人力資源業(yè)務(wù)流程相關(guān)細(xì)則、辦法、制度 4． 1 招聘制度 制度名稱 招聘制度 制度編號(hào) 受控狀態(tài) 執(zhí)行部門(mén) 監(jiān)督部門(mén) 生效日期 第 1 章 總則 第 1條 目的 為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體 現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，保證公司各部門(mén)各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，以促進(jìn)公司更快地發(fā)展
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