人力資源管理系統(tǒng)流程(存儲版)
【正文】 與否，詳情參見函數(shù)ShowRow()的用法。設計好人力資源管理系統(tǒng)后，用戶可以將該系統(tǒng)打包為一個單獨的軟件使用，步驟如下：；、.“”，例如：；，；，在[SystemList]下面的“Company=”后輸入公司名稱，在“AutoOpen=”后輸入系統(tǒng)文件名稱。綜合權限設置設置登陸提示，指定可刪除數(shù)據(jù)表的用戶等。用戶設置選擇菜單“文件權限設置用戶設置”，可設置用戶姓名、職位、部門和相應的導航窗口。OpenTable()主要關聯(lián)自動指令：GotoWnd()另外為了在各個窗口之間切換，在工具條上增加了“后退”、“前進”、“導航”按鈕。 ，可以保存或者直接打印。復制數(shù)據(jù)表將同時復制該表所包括的報表。X)”字符可以為該對象增加快捷鍵，其中的“X”可為任意字符。選擇菜單“功能模塊設計錄入窗口”，將會彈出如下的選擇窗口，選擇“是”就會按照數(shù)據(jù)表里已有字段自動生成相應的錄入控件，選擇“否”就可以根據(jù)自己需求插入控件。由于“工資錄入“表和“計件工資”表已通過字段“姓名”相關聯(lián)，因此，在列/變量列表里將會自動列出“[計件工資計件工資]”。 執(zhí)行菜單“數(shù)據(jù)處理－＞暫停計算”可以暫停函數(shù)公式的計算。下面就以人力資源管理系統(tǒng)薪酬管理模塊下的工資錄入數(shù)據(jù)表作為例子，簡單說明函數(shù)公式的應用。的確，強大的函數(shù)功能是數(shù)據(jù)通的一大特色，共有常用、數(shù)學三角、日期、統(tǒng)計、數(shù)據(jù)庫、文本、邏輯和填充八大種類100多個函數(shù)。 另外雙擊日期列單元格編輯數(shù)據(jù)時，單元格右邊會彈出一向上、向下按鈕，通過它們可調(diào)整日期。要設置候選值，請先點中“部門“列，然后選擇菜單“表列候選值”，彈出以下右圖對話框，按照對話框里的提示設置即可。只有正確設置各字段的類型，才能保證計算的準確性。一個通用的人事管理系統(tǒng)可以包括以下的內(nèi)容：基本數(shù)據(jù)管理部門機構設置、學歷設置、職位設置、職稱設置、職務設置、工資類別設置等人事檔案管理人員檔案管理、家庭成員管理、工作記錄管理、職稱評定管理、學歷記錄管理勞動合同管理合同類型、合同內(nèi)容、簽訂合同、終止合同、續(xù)簽合同考勤管理上下班記錄、出勤、休假、加班、出差工資管理工資發(fā)放、工資核算、工資類別考核管理考核標準、績效分析、考核結果、能力評價培訓管理培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓結果招聘管理招聘計劃、招聘發(fā)布、招聘審批、求職者資料、人員錄用報表員工工資匯總表、員工工資條下圖是人力資源管理系統(tǒng)的流程圖： 人力資源部門必須從其傳統(tǒng)的行政管理角色轉換為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的顧問和伙伴，投資更多于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。實現(xiàn)這一目標，就需要信息技術來協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源的核心業(yè)務流程，提高工作效率，支持戰(zhàn)略決策。 大多數(shù)的時候，系統(tǒng)里面不會只有一個數(shù)據(jù)表，這時我們需要為系統(tǒng)新增一個數(shù)據(jù)表?！ ≡谠O計數(shù)據(jù)表的過程中，有時要設計一些比較復雜一點的表頭，例如在招聘管理文件里，在計劃招聘人數(shù)時要按月份計劃，如下圖所示：那么這個列標題是如何設計出來的呢？在數(shù)據(jù)通中，列標題可以分多行顯示，要設計多層標題，請在列標題間用符號“”間隔。 詳細介紹請參考“數(shù)據(jù)通幫助系統(tǒng)表列候選值”的說明?！ ∵壿嫎邮皆阡浫雴T工檔案時，經(jīng)常要選擇輸入員工的性別男或女，除了上面所說的用候選值下拉框來實現(xiàn)選擇男女性別外，還可以通過設置字段為邏輯型來實現(xiàn)（如下圖所示）。列5201314變量由列名稱外加中括號而組成，列變量的類型由列類型確定，如列為字符型，則列變量也為字符型；列為數(shù)值型，則列變量也為數(shù)值型?！皯l(fā)工資”列已由函數(shù)公式自動生成，在數(shù)據(jù)表中不能再編輯，雙擊該列會出現(xiàn)提示窗口?！?：關聯(lián)錄入 當兩個數(shù)據(jù)表設置關聯(lián)后，工資錄入表中姓名為“張力”的記錄將和計件工資表姓名為“張力”的數(shù)據(jù)相對應，在工
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