【正文】 四、分類制度的修改；四、分類制度的修改；五、基本制度的體例結(jié)構(gòu)。 十、勞動(dòng)合同無(wú)效，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；十、勞動(dòng)合同無(wú)效，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；167。167。167。167。167。167。167。第五部分第五部分發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題167。不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)者處于高工資的引誘自愿簽訂合同無(wú)效。無(wú)效，不發(fā)生法律效力。、注意勞動(dòng)者醫(yī)療期及職業(yè)病的規(guī)定。訓(xùn)?？禒顩r檢查。利益的行為。瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方做出錯(cuò)誤的意思表示。以相關(guān)部門決定的生效日為準(zhǔn)。人民法院依法宣告破產(chǎn)生效日為準(zhǔn)。、工傷、職業(yè)病醫(yī)療期間等。、患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期未滿。出解除合同的處理。擬定后報(bào)仲裁委認(rèn)定。方可作出解除合同。條免于刑事處分的。公平原則。、事前申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。原則界定。員。、上述情況裁員方案需報(bào)勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)合同后，仍需裁員的。院裁定。被上級(jí)部門撤銷。法律規(guī)定鑒證的鑒證生效；（六）勞動(dòng)合同的變更備案與鑒證。、用人單位可單方終止合同?；謴?fù)日期：從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?；謴?fù)日期：結(jié)束之日后的第一天。小時(shí)加班。法律效律。、國(guó)家有規(guī)定的從其規(guī)定，無(wú)規(guī)定的可自行明確。內(nèi)容要事先告知?jiǎng)趧?dòng)者。整范圍，受行政法調(diào)整。經(jīng)驗(yàn)等差異，大體相同，小可差別。理。同，操作方式也不同。序、結(jié)果，如實(shí)告知。的規(guī)定。一。關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以訂立書面合同為準(zhǔn)的諾成。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。設(shè)立勞動(dòng)者確認(rèn)欄。、錄用條件在規(guī)章制度中進(jìn)行詳細(xì)界定。應(yīng)聘者簽字確認(rèn)。效力）。制定規(guī)章制度的企業(yè)。、主編人選應(yīng)具法學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。、節(jié)省人力資源成本。、企業(yè)經(jīng)營(yíng)合同和職工行為的規(guī)則，有利于保障企業(yè)活動(dòng)有序進(jìn)行。、是勞資雙方當(dāng)事人的合意，與勞動(dòng)合同條款相統(tǒng)一。式的綜合體現(xiàn)。新法背景下人力資源管理規(guī)章制度 第一部分第一部分人力資源管理規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)、人力資源管理規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)、產(chǎn)生、作用及其制定產(chǎn)生、作用及其制定n 一、企業(yè)規(guī)章制度的概念一、企業(yè)規(guī)章制度的概念n 企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等項(xiàng)活動(dòng)所制定的各種規(guī)則、章程、程序營(yíng)等項(xiàng)活動(dòng)所制定的各種規(guī)則、章程、程序和辦法的總稱，是企業(yè)職工生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)和辦法的總稱，是企業(yè)職工生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)中共同遵守的規(guī)范和準(zhǔn)則。二、合法有效企業(yè)人力資源管理二、合法有效企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)n （一）從法律上講：（一）從法律上講：n 國(guó)家法律、法規(guī)的延伸；、國(guó)家法律、法規(guī)的延伸；n 勞資雙方勞動(dòng)合同條款的完善與補(bǔ)充；、勞資雙方勞動(dòng)合同條款的完善與補(bǔ)充；n 勞資雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。n （四）目前企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度的弊端；（四）目前企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度的弊端；n 體系不完整，質(zhì)量不高；、體系不完整，質(zhì)量不高；n 體例既不規(guī)范也不統(tǒng)一；、體例既不規(guī)范也不統(tǒng)一；n 缺乏合法性無(wú)法律效力。n 勞動(dòng)者違約用人單位處理的依據(jù)、勞動(dòng)者違約用人單位處理的依據(jù)n 最大限度地減少勞動(dòng)爭(zhēng)義，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、最大限度地減少勞動(dòng)爭(zhēng)義，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展n 避免企業(yè)自行放棄法律授予的權(quán)利而承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。三、人力資源管理規(guī)章制度產(chǎn)生的依據(jù)三、人力資源管理規(guī)章制度產(chǎn)生的依據(jù)n （一）來(lái)自各國(guó)內(nèi)外企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)客觀要求企（一）來(lái)自各國(guó)內(nèi)外企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)客觀要求企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理的需要。n第二部分第二部分n新法背景下規(guī)章制度中應(yīng)明確的基新法背景下規(guī)章制度中應(yīng)明確的基本問(wèn)題本問(wèn)題n 一、建立新規(guī)章制度的目的；一、建立新規(guī)章制度的目的；n 為了理順規(guī)章制度與為了理順規(guī)章制度與 《《 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 》》 、 《《 調(diào)解仲裁法調(diào)解仲裁法 》》和其它法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的銜接，改善企業(yè)內(nèi)部管和其它法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的銜接，改善企業(yè)內(nèi)部管理，降低違法成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。n 四、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的四、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的一致性及其沖突的處理；一致性及其沖突的處理；n 規(guī)章制度應(yīng)適應(yīng)集體合同、勞動(dòng)合同規(guī)章制度應(yīng)適應(yīng)集體合同、勞動(dòng)合同如果有相互抵觸優(yōu)先適用集體合同和勞如果有相互抵觸優(yōu)先適用集體合同和勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同和集體合同相有抵觸動(dòng)合同；勞動(dòng)合同和集體合同相有抵觸，優(yōu)先適用集體合同。n 六、基本制度與分類制度的關(guān)系是統(tǒng)一、平六、基本制度與分類制度的關(guān)系是統(tǒng)一、平行、補(bǔ)充關(guān)系；行、補(bǔ)充關(guān)系；n 七、分類制度。n 錄用條件中的崗位職責(zé)、考核與獎(jiǎng)懲辦法作為合同附件、錄用條件中的崗位職責(zé)、考核與獎(jiǎng)懲辦法作為合同附件，要求盡可能固化、量化、可操作。n （二）應(yīng)聘者義務(wù)；（二）應(yīng)聘者義務(wù)；n 如實(shí)告知與勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題、如實(shí)告知與勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題 出具相關(guān)證件、出具相關(guān)證件n 二、勞動(dòng)合同訂立注意的相關(guān)問(wèn)題：二、勞動(dòng)合同訂立注意的相關(guān)問(wèn)題：n （一）親自簽訂；（一）親自簽訂；n （二）當(dāng)事人的告知義務(wù)；（二）當(dāng)事人的告知義務(wù)；n 設(shè)立告知書。n （四）（四） 《《 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 》》 與附件及分類制度相統(tǒng)一；與附件及分類制度相統(tǒng)一；n （五）招聘簡(jiǎn)章的確認(rèn)與效力；（五）招聘簡(jiǎn)章的確認(rèn)與效力；n 說(shuō)明對(duì)邀約的承諾具有法律效力說(shuō)明對(duì)邀約的承諾具有法律效力n 雙方享有的知情權(quán)、雙方享有的知情權(quán)n 招聘者：招聘者： ①① 告知義務(wù)　告知義務(wù)　 ②② 了解應(yīng)聘者的權(quán)利　了解應(yīng)聘者的權(quán)利　 ③③ 是否有雙是否有雙重勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議重勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議n 應(yīng)聘者：應(yīng)聘者： ①① 如實(shí)告知如實(shí)告知 ②② 了解招聘者的與合同的有關(guān)問(wèn)題了解招聘者的與合同的有關(guān)問(wèn)題n 錄取通知書的制作及錄用通知書的法律性質(zhì)、錄取通知書的制作及錄用通知書的法律性質(zhì)n （六）錄用通知書的簽收與效力；（六）錄用通知書的簽收與效力；n （七）勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽問(wèn)題（七）勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽問(wèn)題n 堅(jiān)持的原則：（大體一致，小可差別）堅(jiān)持的原則：（大體一致，小可差別） ①① 崗位、職務(wù)、勞崗位、職務(wù)、勞動(dòng)者的關(guān)系；動(dòng)者的關(guān)系； ②② 勞動(dòng)條件與法定條件；勞動(dòng)條件與法定條件； ③③ 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)等。建立勞動(dòng)關(guān)系。n 案例：案例： …………n （八）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)工資福利標(biāo)準(zhǔn)與工資福利分配制度（八）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)工資福利標(biāo)準(zhǔn)與工資福利分配制度應(yīng)一致；應(yīng)一致；n （九）勞動(dòng)合同條款與集體合同、規(guī)章制度的統(tǒng)一協(xié)調(diào)；（九）勞動(dòng)合同條款與集體合同、規(guī)章制度的統(tǒng)一協(xié)調(diào)；n （十）企業(yè)對(duì)合同期限有決定權(quán)，但應(yīng)遵循合法基礎(chǔ)上的（十）企業(yè)對(duì)合同期限有決定權(quán)，但應(yīng)遵循合法基礎(chǔ)上的雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致n （十一）注意合同主體資格；（十一）注意合同主體資格；n 用人單位是否具有主體資格、用人單位是否具有主體資格n 勞動(dòng)者具有的主體資格、勞動(dòng)者具有的主體資格n （十二）避免雙重勞動(dòng)關(guān)系；（十二）避免雙重勞動(dòng)關(guān)系；n 一般情況下不招用雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、一般情況下不招用雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者n 要求出具相關(guān)證件、要求出具相關(guān)證件n （十三）避免其他情形出現(xiàn)產(chǎn)生勞動(dòng)合同無(wú)效；（十三）避免其他情形出現(xiàn)產(chǎn)生勞動(dòng)合同無(wú)效；n （十四）勞動(dòng)條件、安全條件，雙方另行協(xié)商的勞動(dòng)條（十四）勞動(dòng)條件、安全條件，雙方另行協(xié)商的勞動(dòng)條件、安全條件法律賦予強(qiáng)制實(shí)施的問(wèn)題即是雙方達(dá)成合意件、安全條件法律賦予強(qiáng)制實(shí)施的問(wèn)題即是雙方達(dá)成合意均無(wú)效；均無(wú)效；n （十五）勞動(dòng)合同審查；（十五）勞動(dòng)合同審查；n （十六）相關(guān)表格附件、分類制度；（十六）相關(guān)表格附件、分類制度；n 要求實(shí)施書面確認(rèn)，避免程序違法。n 已建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人、已建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系按單位終止勞動(dòng)關(guān)系按 《《 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 》》 第第 47條支付條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n 勞動(dòng)工資：是勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式，獎(jiǎng)金和津、勞動(dòng)工資：是勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式，獎(jiǎng)金和津貼也是勞動(dòng)報(bào)酬的表現(xiàn)形式。n （二十一）特殊工資的界定（二十一）特殊工資的界定n 比如：稿費(fèi)、課酬等比如：稿費(fèi)、課酬等三、勞動(dòng)合同履行與變更時(shí)應(yīng)注意三、勞動(dòng)合同履行與變更時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題：的相關(guān)問(wèn)題：n 勞動(dòng)合同履行：勞動(dòng)合同履行：n （一）涉及勞動(dòng)合同有關(guān)的文件檔案；（一）涉及勞動(dòng)合同有關(guān)的文件檔案；n 告知、告知 確認(rèn)、確認(rèn) 保管、保管n （二）勞動(dòng)合同的簽收、保管、查閱；（二）勞動(dòng)合同的簽收、保管、查閱；n 勞動(dòng)者有義務(wù)簽收、保管、查閱勞動(dòng)合同及其與勞動(dòng)勞動(dòng)者有義務(wù)簽收、保管、查閱勞動(dòng)合同