匯豐人力資源管理介紹-資料下載頁
2025-01-05 04:26本頁面
【正文】 于綜合通脹率加上 2%。 ? B、在 4年的業(yè)績計算期內(nèi)，至少有 3年的 EPS與上一年相比實現(xiàn)增長。 ? C、 4年業(yè)績計算期的累積 EPS，例如 1997～ 2023年（包括首尾兩年），必須超過一個復(fù)合計算的總數(shù)值。 七、匯豐的激勵機制（ 12） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 5） ? 1999年開始： ②股東總回報 (TSR )100% 在 2023年前僅采用股東總回報 (TSR)計算三年期的表現(xiàn)條件，在 2023年董事薪酬報告中，匯豐控股長期激勵計劃的實施辦法為：倘若股東總回報在計算業(yè)績期間，超過比較基準(zhǔn) ，將授出價值高達當(dāng)期個人基本薪酬、福利和年度花紅總和的 100%之激勵，并按其在參照中的排名計算實際授出的獎勵。 七、匯豐的激勵機制（ 13） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 6） ? 2023年開始： ②股東總回報 (TSR )50%+ ① 每股盈利 (EPS)50% 在 2023年和 2023年，匯豐改變長期激勵考核辦法，采用股東總回報 (TSR)和每股盈利計算三年期的表現(xiàn)，與既定的參考基準(zhǔn)進行比較，并將業(yè)績表現(xiàn) 獎勵平分為兩部分 ，分別稱為 TSR獎勵 和 每股盈利獎勵 ? ? 其中 TSR獎勵 的參考基準(zhǔn)是同業(yè)上市銀行（ 共 28家 ）股東總回報，即按匯豐的排名每比第十四位的銀行高出一位，實際授出的獎勵將上升 10%，授出的 TSR獎勵由30%開始直至全部 TSR獎勵為止；如果在三年的業(yè)績表現(xiàn)期內(nèi)，匯豐的 TSR表現(xiàn)低于同業(yè)對比排名榜上第十四位的銀行，便不會授出 TSR獎勵 ? ? 每股盈利獎勵 的百分比，將取決于 3年業(yè)績計算期內(nèi) EPS的絕對增幅。具體計算方法：在上述三年的業(yè)績表現(xiàn)期內(nèi)，分別將各年每股盈利減去基準(zhǔn)年每股盈利的差額，除基準(zhǔn)年每股盈利而得出百分率，再將這三年的三個百分率相加，便得出三年表現(xiàn)期內(nèi)每股盈利的總增幅 ?并加總后與目標(biāo)增長率作比較，再根據(jù)這三年內(nèi)每股盈利總增長率的情況，做出實際授出有條件每股盈利獎勵 ? X:與基準(zhǔn)年 EPS比較的第三年 EPS增長 Y: 可授出獎勵的百分比 不足 24% 0 24% 30% 24%52%之間 以 30%為基準(zhǔn)進行直線法計算 52%或以上 另一半的 100% 24%, 30% 52%, 100% y = 0%20%40%60%80%100%20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%七、匯豐的激勵機制（ 14） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 7） ? 2023年開始：（ 1） ② 股東總回報 (TSR )40%+ ①每股盈利 (EPS)20%+ ③ 經(jīng)濟盈利 (EP)40% ? 2023年開始，薪酬委員會對 TSR的計算方法進行了調(diào)整。 ? 采用一種?自由流通市值? 的計算方法，取代原有的僅僅依據(jù)各自的 TSR表現(xiàn)對公司進行排序的方法，以反映對標(biāo)組中公司規(guī)模的重大差異。 計算方法為：匯豐控股在 TSR方面超過的對標(biāo)公司的 FFMC之和除以對比組合內(nèi)各家公司的FFMC之和。 ? 實際授出的股東總回報獎勵百分比，將按下表確定： X:如匯豐的 TSR表現(xiàn)較下列百分比的公司優(yōu) Y: 實際授出的 TSR獎勵百分比 自由流通總市值的 75% 100% 自由流通總市值的 50%75% 以 20%為基準(zhǔn)進行直線法計算 自由流通總市值的 50% 20% 少于自由流通總市值的 50% 0 50%, 20% 75%, 100% y = 0%20%40%60%80%100%50% 60% 70% 80% 90% 100%七、匯豐的激勵機制（ 15） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 8） ? 2023年開始：（ 2） ② 股東總回報 (TSR )40%+ ①每股盈利 (EPS)20%+ ③ 經(jīng)濟盈利 (EP)40% ? 根據(jù)機構(gòu)投資者給予的反饋，薪酬委員會建議將 EPS增長的計算方式進行簡化， 3年業(yè)績計算期的 EPS增長等于業(yè)績計算期末年的 EPS減去基準(zhǔn)年的 EPS。其中，基準(zhǔn)年的 EPS即為獎勵授予日前一個財政年度的 EPS。 X:與基準(zhǔn)年 EPS比較的第三年 EPS增長 Y: 可授出獎勵的百分比 不足 16% 0 16% 20% 16%28%之間 以 30%為基準(zhǔn)進行直線法計算 28%或以上 另一半的 100% 16%, 20% 28%, 100% y = 0%20%40%60%80%100%10% 20% 30% 40% 50%七、匯豐的激勵機制（ 16） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 9） ? 2023年開始：（ 3） ② 股東總回報 (TSR )40%+ ①每股盈利 (EPS)20%+ ③ 經(jīng)濟盈利 (EP)40% ? 經(jīng)濟盈利（ EP）為投入資本回報（ ROIC）與集團資本成本基準(zhǔn)兩者的平均年度差額，并以百分比呈列。 ? 實際授出的經(jīng)濟盈利獎勵百分比，將按下表確定： X:三年的平均年度經(jīng)濟盈利 Y: 實際授出的 EP獎勵百分比 8%或以上 100% 3%8% 以 0為基準(zhǔn)進行直線法計算 少于 3% 0 3%, 0% 8%, 100% y = 20x 20%0%20%40%60%80%100%0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10%七、匯豐的激勵機制（ 17） ? 補充說明 ? 根據(jù)匯豐股份計劃以及之前根據(jù)匯豐控股集團優(yōu)先認股計劃所授出認股權(quán)的行權(quán)價，為認股權(quán)授出前 5個營業(yè)日匯豐控股普通股的平均市場價或于認股權(quán)授予日匯豐控股普通股的市場價，以較高者為準(zhǔn)。 ? 根據(jù)特別股份獎勵計劃授出的認股權(quán)可因若干情況（如退休）而提前行使；如果參與者死亡，則可延遲行使，最遲可于正常行使期屆滿后 12個月內(nèi)行使認股權(quán)。 ? 如果參與計劃的人員被匯豐解雇或自動辭職，獎勵股份一般將予以作廢。
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