學校人力資源管理細則[規(guī)章制度-資料下載頁
2025-08-28 09:27本頁面
【導讀】本文檔格式為WORD,若不是word文檔,則說明不是原文檔。政策及學校章程之規(guī)定，制定本制度。第五十九條學校對員工實行合同化管理。員工與學校的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方。第六十七條學校聘用的員工，一律與學校簽訂聘用合同。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。批準后，由行政部進行招聘。個月，經(jīng)培訓、訓練后考核合格者轉(zhuǎn)合同期員工或延期試用。第七十三條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，第七十四條學校全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。根據(jù)國家法定規(guī)定休假日，可由總經(jīng)理另行決定。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。續(xù)；給學校造成損失的，應(yīng)負賠償責任。第九十二條學校對辭退員工持慎重態(tài)度。第九十三條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。的，學校有權(quán)予以開除。制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。
【正文】 同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到行政部辦理終止合同手續(xù)。 第九十五條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權(quán)予以開除。 第九十六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 第八節(jié)附則 第九十七條學校所有人事管理，均適用本制度。 第九十八條本制度由行政部負責執(zhí)行。行政部可依據(jù)本制度制訂有關(guān) 實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。 閱讀相關(guān)報告總結(jié)文檔 :環(huán)境保護工作目標及考核辦法 農(nóng)村公路建設(shè)與管理質(zhì)量監(jiān)督辦法 員工胸卡管理規(guī)定 國土分局關(guān)于節(jié)約集約用地的貫徹措施 省科協(xié)黨的基層組織建設(shè)和黨員經(jīng)常性管理教育暫辦法行 鎮(zhèn)府機關(guān)財務(wù)管理規(guī)定 餐廳安全制度 小區(qū)管理制度 中學安全責任制度 市政府辦公室黨組班子承諾制度 車隊駕駛員、車兩管理若干制度 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革措施辦法 林業(yè)工作重點 市政協(xié)工作要點 村職責及各項制度 鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則 計量認證工作程序 農(nóng)村信用社客戶 經(jīng)理貸款首放責任制暫行辦法 黨政領(lǐng)導班子建設(shè)制度匯編 接待工作暫行規(guī)定 伙食衛(wèi)生管理制度 發(fā)展黨員工作六項制度 機關(guān)干部組織紀律制度 煤礦企業(yè) 【總結(jié)報告】 【演講致辭】【領(lǐng)導講話】 【心得體會】 【黨建材料】 【常用范文】【論文中心】 【應(yīng)用文檔】 免費閱讀下載
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