學校人力資源管理細則[規(guī)章制度-文庫吧在線文庫
【正文】 包括學習學校章程及規(guī)章制度，了解學校情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓由行政部和用人部門共 同負責。 第七十七條學校鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第八十三條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3天；異地奔喪的適當另給路程假。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。未經(jīng)行政部核實和總經(jīng)理批準的，不得辭退。 第九十八條本制度由行政部負責執(zhí)行。 第九十五條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權(quán)予以開除。 第九十一條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學校有權(quán)予以解聘、辭退。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第六節(jié)假期及待遇 第八十條員工按國家法定節(jié)假日休假。批準錄用者與學校簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者給予辭退。 先在本學校部門內(nèi)部調(diào)整； 內(nèi)部無法調(diào)整的，報請 行政部在學校系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報行政部經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 第五十九條學 校對員工實行合同化管理。所有員工都必須與學校簽訂聘（雇）用合同。 第六十五條行政部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由行政部進行招聘。 第五節(jié)工資、待遇 第七十四條學校全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。因工作需要不能休假的，法定節(jié)日按日工資 300、假日按日工資 200、正常加班 按 150計增發(fā)給加班工資或
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