某公司人力資源部規(guī)章制度范本匯總word檔p-資料下載頁
2025-10-26 08:26本頁面
【導(dǎo)讀】康發(fā)展，特制定本制度。積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；，提供決策參考依據(jù)；、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。、合并、更名、撤銷等管理；、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。、考察、建檔及培養(yǎng)；、勞動(dòng)合同管理；、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；經(jīng)理請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作后方可休假。經(jīng)理同意，可由申購部門自行購買。，行政人員有責(zé)任督促歸還。損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償。第十二條本部門員工有保護(hù)檔案的義務(wù)。等不符合報(bào)銷規(guī)定的票據(jù)報(bào)銷。第二十八條電腦的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁非相關(guān)。不能到會(huì)者，須事先向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，連續(xù)兩次缺席視為曠會(huì)一次，累計(jì)三次曠會(huì)取消參會(huì)資格并給予處罰。
【正文】 門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié) 束、按原定期限、延期、解聘之意見，匯總后交總經(jīng)理簽署意見后執(zhí)行 。 第五十五條 試用期員工經(jīng)考評(píng)不合格者，公司可延長(zhǎng)試用期，也可作降薪處理且經(jīng)雙方同意后繼續(xù)留公司工作。降薪幅度為約定轉(zhuǎn)正工資的 20％以內(nèi)。 第五十六 條 試用期員工經(jīng)部門考評(píng)不能勝任崗位的員工，作掉崗處理。調(diào)崗后與所調(diào)部門的員工實(shí)行同工同酬，薪隨崗變。 第十 三 章 處罰條例 第五十 六 條 關(guān)于考勤管理 ： 按《員工手冊(cè)》考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行。 第五十 七 條 關(guān)于行為規(guī)范 ： 上 海 XX 汽車系統(tǒng)有限公司 人力資源部 第 9頁 共 10 頁 ，提交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，一年內(nèi)一次未按時(shí)提交者罰款 20 元，兩次未按時(shí)提交者罰款 50 元，三次未按時(shí)提交者罰款 150 元，從員工工資里扣除。 工作時(shí)間內(nèi)無故離崗、串崗、閑聊等每次罰款 10元。 ，損壞人力資源部榮譽(yù)，故意擾亂人力資源部?jī)?nèi)部團(tuán)結(jié)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，扣除崗 位工資，發(fā)放當(dāng)月扣除社保外上海最低工資。經(jīng)舉報(bào)證實(shí)屬實(shí) 兩次者，作調(diào)崗處理。 因工作態(tài)度問題造成工作無法完成，影響后期工作者，一次性罰款 50 元，工作態(tài)度惡劣且不服從管理者 立即予以辭退。 未經(jīng)部門經(jīng)理或者總經(jīng)理批準(zhǔn)，無故曠工者，扣除當(dāng)月 3 天工資。情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。 正常工作期間，做與工作無關(guān)的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重罰款 50200 元不等，由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 各崗位各行其責(zé)，干涉其它員工正常工作者，一次性罰款 50 元。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自把公司資 料帶離工作區(qū)域，視情節(jié)輕重罰款50300 元不等，情節(jié)嚴(yán)重者給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 損害公共財(cái)產(chǎn)，經(jīng)評(píng)估，按實(shí)價(jià)賠償。 第 五十七 條 關(guān)于檔案管理 ： 有下列行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，給予 50~1000 元處罰，所造成的損失由此人負(fù)責(zé)，若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任： 、丟失或擅自銷毀企業(yè)檔案， 、抄摘企業(yè)檔案 、偽造檔案 。 第 五十八 條 關(guān)于例會(huì)管理 ： ，并在當(dāng)天下班前將會(huì)議記錄以郵件形式發(fā)送給部門經(jīng)理。未及時(shí)發(fā)送者罰 款 20 元。 20元。 3 次以上未參加例會(huì)且無說明理由者取消參會(huì)資格，除處罰外視情節(jié)做降薪、降職或辭退處理。 第十 四 章 附則 第 五十九 條 本 制度 經(jīng)呈請(qǐng) 總經(jīng)理 核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第 六十 條 本 制度 如有未盡事宜，可由 總經(jīng)理 核準(zhǔn)修訂。 上 海 XX 汽車系統(tǒng)有限公司 人力資源部 第 10 頁 共 10 頁 第六十一條 本制度經(jīng)工會(huì)成員討論后公布實(shí)施。 第六十 二 條 本制度自二 0 一 0 年十一月一日起執(zhí)行。
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