某服裝公司管理規(guī)章制度培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-03-04 11:38本頁面
【正文】 療險。 員工如發(fā)生意外事故， 直接按保險公司規(guī)定條款申請意外保險賠償， 除此，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。 員工如發(fā)生工傷事故，公司協(xié)助員工 按國家（地方）勞動部門 有關(guān)工傷事故的規(guī)定申請社會保險的賠償， 此外，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。 其他各項社會保險按國家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 福利管理制度 —— 健康檢查 員工與公司簽定勞動合同， 可享受公司安排的每年一次的身體檢查。 福利管理制度 —— 生日祝賀 員工與公司簽定勞動合同， 可享受公司每年安排的生日祝賀活動。 福利管理制度 —— 勞保津貼 員工試用期滿考核合格后， 可享受公司每月提供的勞保津貼。 員工獎懲管理制度 員工獎懲管理制度 員工獎懲管理制度 為強(qiáng)化 員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識， 增強(qiáng) 員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時保障 公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行， 維護(hù) 正常的工作秩序， 特制訂本制度。 員工獎懲管理制度 對員工的獎勵分為： 表揚(yáng)、嘉獎、記功 獎懲管理制度 —— 獎勵 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 —— 表揚(yáng) 公司員工有下列事跡之一者，給予表揚(yáng) ： 敬業(yè)愛業(yè)，工作努力，能超額完成任務(wù)， 有據(jù)可查者； 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者； 熱心服務(wù)，受到客戶稱贊，有具體事跡者； 積極響應(yīng)公司號召，參與公司的各項活動， 并有顯著成效者； 有其他功績，足為其他員工學(xué)習(xí)者。 一年內(nèi)受到 3次表揚(yáng)，給予嘉獎 1次 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 —— 嘉獎 一年內(nèi)受到 2次嘉獎，給予記功 1次 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎 ： 對于工作流程或管理制度，提出具體方案， 經(jīng)執(zhí)行確實具成效者； 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者； 在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量 和服務(wù)質(zhì)量等方面做出顯著成績的； 遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，并處臵得當(dāng)者； 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者； 具有其他較大功績，足為其他員工楷模者。 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 —— 記功 公司員工有下列事跡之一者，給予記功： 遇有意外事件或災(zāi)情，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者； 維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者； 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得重大成果 和顯著成績的； 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 —— 處罰 對員工行政處分有： 警告、記過、辭退 保持衣冠干凈整齊， 胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求， 禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象， 違者每次罰款 50元； 獎懲管理制度 — 穿戴 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 — 行為規(guī)范處罰 遲到、早退和曠工按考勤制度處罰；唆使他人或代他人打卡， 違規(guī)一次扣罰 100元； 遵守“ 5S”（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）現(xiàn)場管理規(guī)定， 按照“ 5S”標(biāo)準(zhǔn)對所屬區(qū)域及員工進(jìn)行管理，保持清潔、優(yōu)美、 衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰等現(xiàn)象， 違者每次罰款 50元； 嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嬉鬧，講話 聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款 20元； 下班離開公司時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施， 關(guān)鎖好門窗，違者每次罰款 10元； 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 —— 執(zhí)行 都有權(quán)要求 給該員工下 《 獎懲申報表 》 ， 其內(nèi)將列明員工所犯過失細(xì)節(jié)， 所在部門負(fù)責(zé)人 須于三日內(nèi)簽署處理意見， 返回行政人事部， 但必須以事實為依據(jù)， 做到公正無私 任何一級上級 領(lǐng)導(dǎo)或者行政人事部， 在日常工作中或抽查時 如發(fā)現(xiàn) 員工有違反本規(guī)定的行為， 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 —— 程序 對 《 獎懲申報表 》 審核無誤后 依據(jù)本規(guī)定實施處理，并報總經(jīng)理簽發(fā)， 另需及時公布并錄入員工人事檔案記錄， 將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務(wù)部執(zhí)行。 行政人事部 Thank You !
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