某星級酒店規(guī)章制度培訓(xùn)教案-資料下載頁
2025-02-28 20:17本頁面
【正文】 ，需知會(huì)相關(guān)工作對象。 六、假期審核 病假：審查公休情況、病因、醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的審批意見、請假時(shí)限。 事假：審查公休情況、事因、請假時(shí)限（若屬于產(chǎn)前事假，應(yīng)加審懷孕時(shí)間、身體癥狀；若屬于產(chǎn)后事假，應(yīng)加審孩子多大、家庭狀況等信息）。 婚假：審查年齡、工齡、結(jié)婚登記時(shí)間、請假時(shí)限、計(jì)生關(guān)系情況。 六、假期審核產(chǎn)假：審查婚育情況、年齡、工齡、請假事由、請假時(shí)限（若屬于二胎應(yīng)加審國家有關(guān)部門批準(zhǔn)的文件）。 探親假：審查家庭住址、攢休情況、該項(xiàng)休假次數(shù)、請假時(shí)限。 喪假：審查是否屬直系親屬、請假時(shí)限。 有薪假期：審查入司時(shí)間、請假時(shí)限。 七、銷假及續(xù)假 員工休假連續(xù) 30天以上 含 30天 的（不含產(chǎn)假），假期結(jié)束前 1天到相應(yīng)的假期管理部門報(bào)到。 需要續(xù)假的員工，應(yīng)提前 2至 10天申報(bào)，并在獲準(zhǔn)后執(zhí)行。 產(chǎn)假到期，不需或不應(yīng)再繼續(xù)休假的，應(yīng)在假期屆滿前的 3天內(nèi)到相應(yīng)人事部門報(bào)到銷假，進(jìn)行崗位安排： 七、銷假及續(xù)假實(shí)體領(lǐng)班（廚師長）及員工：到實(shí)體人事部門報(bào)到銷假，報(bào)實(shí)體總經(jīng)理審批后，進(jìn)行崗位安排，原則上回原崗位工作，發(fā)生跨部門或級別變動(dòng)的應(yīng)報(bào)公司核準(zhǔn)后執(zhí)行。 其他人員（含實(shí)體 D級及以上管理人員、公司職能部門工作人員）：到公司人力資源部報(bào)到銷假，經(jīng)人力資源部總監(jiān)審批后，進(jìn)行崗位安排。 八、處罰措施 參照公司及實(shí)體 《 員工手冊 》 進(jìn)行處理。 因把關(guān)不嚴(yán)，批準(zhǔn)休假，導(dǎo)致公司榮（名）譽(yù)受損的（如計(jì)劃生育、結(jié)婚登記等），根據(jù)影響程度對相關(guān)審批人予以待崗或辭退處理。 第六節(jié) 、員工打卡 暫行規(guī)定員工 打卡暫行規(guī)定? 員工考勤卡與餐卡為同一張卡，統(tǒng)一在財(cái)務(wù)部辦理。? 凡酒店員工上下班時(shí)，必須出示 《 工作證》 在員工通道打卡室刷卡。? 原考勤規(guī)定照常執(zhí)行，員工必須提前 10分鐘親自到部門規(guī)定的地點(diǎn)簽到、簽退。員工 打卡暫行規(guī)定任何人不得委托別人或者代別人刷卡、簽到、簽退。員工若出現(xiàn)忘記帶卡或卡丟失而無法刷卡的現(xiàn)象，必須在保安部登記，否則按忘記刷卡處理。員工若忘記刷卡，直接到部門簽到，必須由部門經(jīng)理出具書面證明，證明該員工已到崗上班，按忘記刷卡處理，否則按曠工處理。員工 打卡暫行規(guī)定員工工作時(shí)間出酒店辦事，必須持有部門經(jīng)理簽發(fā)的 《 員工外出審批單 》 ，并在保安部登記，才能外出酒店。員工非工作時(shí)間（如休班時(shí)間到酒店用餐等情況）進(jìn)出酒店時(shí)必須在打卡室填寫 《 員工進(jìn)出酒店登記表 》 。員工 打卡暫行規(guī)定保安部打卡室值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班刷卡及進(jìn)出酒店登記情況，對于出現(xiàn)的違紀(jì)及時(shí)上報(bào)予以處罰。以上規(guī)定如有違反者，一次按 《 員工手冊 》 一級過失予以罰款 20 元，二次按二級過失罰款 40元處理，三次按三級過失罰款 100元。謝謝大家
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