華地公司規(guī)章制度培訓(xùn)(參考版)
2025-03-10 01:16本頁(yè)面
【正文】 公司考核 —執(zhí)行 ? 行政人事部 ? ? 公司行政人事部按照公司 ? 領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一布署負(fù)責(zé)整體 ? 考評(píng)的具體工作。 ? 考核成績(jī)達(dá)到合格者，即可以轉(zhuǎn)為正式員工，不合格的，公司將給予辭退。 ? 試用期員工主要考核以下方面： ? 公司行業(yè)特點(diǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況； ? 工作業(yè)務(wù)能力及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的體現(xiàn)； ? 工作積極主動(dòng)性和新環(huán)境的適應(yīng)能力； ? 團(tuán)隊(duì)意識(shí)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感； ? 考勤情況； ? 人際關(guān)系和品德。 關(guān)于試用期考核 ? 對(duì)試用期的員工考核以重能力、重潛力為主，業(yè)績(jī)?yōu)檩o的考核條件。 ? 考核形式分為 ： ? 自我評(píng)定， ? 同級(jí)同事評(píng)議， ? 公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議三種形式。 考核辦法的效力 決定員工職位升降的依據(jù)； ? ? 與員工工資、獎(jiǎng)金掛鉤； ? ? 與員工的福利（培訓(xùn)、休假）等待遇相關(guān)； ? ? 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰； ? ? 決定對(duì)員工的解聘。 ? 本辦法考核的對(duì)象為：公司的所有部門(mén)員工以及管理人員。員工受聘期間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密及其它保密信息的權(quán)利，但同時(shí)具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項(xiàng)的義務(wù)。不貪污、不受賄，不挪用公款，不得營(yíng)私舞弊以權(quán)謀私，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂、回扣或向其挪借款項(xiàng)。 8. 厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。尊重客戶，尊重同行；在與客戶交往中，做到有理有節(jié)，不卑不亢。待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。勇于創(chuàng)新，追求卓越。 ? 2. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司利益和形象 ? 3. 勤奮工作，嚴(yán)謹(jǐn)操行，忠于職守。 ? 4. 顧大局，識(shí)大體，自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益。 ? 2. 遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)。 如果日常工作中或 抽查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工 有違反本規(guī)定的行為， 員工獎(jiǎng)懲管理制度 獎(jiǎng)懲管理制度 —— 程序 對(duì) 《 獎(jiǎng)懲申報(bào)表 》 審核無(wú)誤后 依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，并報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)， 另需及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄， 將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 但必須以事實(shí)為依據(jù)， 做到公正無(wú)私 原則上任何一級(jí)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)或者行政人事部 都有權(quán)監(jiān)督并執(zhí)行， 但主要由行政人事部 來(lái)監(jiān)督執(zhí)行。（節(jié)假日除外） 公司員工凡因?yàn)楣ぷ鞑回?fù)責(zé)任而被投訴的，公司視其情節(jié)輕重， 分別可以處罰 50元 500元，直至除名。 上班時(shí)間戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)者，每次罰款十元。 辦公室不能吃飯， 每發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元。 獎(jiǎng)懲管理制度 — 穿戴 員工獎(jiǎng)懲管理制度 獎(jiǎng)懲管理制度 — 行為規(guī)范處罰 遲到、早退和曠工按考勤制度處罰； 工作期間玩網(wǎng)絡(luò)游戲和看小說(shuō) 50元 /次，周六及周日在公司的員工 22:00前 必須離開(kāi)公司，未經(jīng)過(guò)行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)逗留者罰款 50元 /次。 在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得重大成果 和顯著成績(jī)的； 具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。 一年內(nèi)受到 3次表?yè)P(yáng)，給予嘉獎(jiǎng) 1次 員工獎(jiǎng)懲管理制度 獎(jiǎng)懲管理制度 —— 嘉獎(jiǎng) 一年內(nèi)受到 2次嘉獎(jiǎng)，給予記功 1次 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng) ： 對(duì)于工作流程或管理制度，提出具體方案， 經(jīng)執(zhí)行確實(shí)具成效者； 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面做出顯著成績(jī)的； 遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者； 為公司節(jié)約成本，提高效益，業(yè)績(jī)顯著者； 具有其他較大功績(jī)，足為其他員工楷模者。 員工獎(jiǎng)懲管理制度 員工獎(jiǎng)懲管理制度 員工獎(jiǎng)懲管理制度 為強(qiáng)化 員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)， 增強(qiáng) 員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時(shí)保障 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行， 維護(hù) 正常的工作秩序， 特制訂本制度。 公司為員工辦理五險(xiǎn)一金： 包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 和生育保險(xiǎn)；一金指住房公積金。 福利管理制度 —— 娛樂(lè)、旅游活動(dòng) 為了使員工工余能獲得適當(dāng)松馳， 公司將在適當(dāng)時(shí) 組織有益身心健康的娛樂(lè)活動(dòng)， 凡屬公司組織的活動(dòng)，員工必須參加。 福利管理制度 —— 福利項(xiàng)目 法定節(jié)假日 （具體參照國(guó)務(wù)院辦公廳當(dāng)年節(jié)假日安排相關(guān)規(guī)定） 病假； 事假； 婚假； 喪假； 產(chǎn)假； 年休假； 工傷假 上述休假有關(guān)規(guī)定具體詳見(jiàn) 《 員工考
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