【正文】 。 各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時間領(lǐng)取。各部門經(jīng)理（主管）以上人員請假，一律由 總經(jīng)理審批；銷售部主管級人員請假，先由副總經(jīng)理審核，再由 總經(jīng)理審批。 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理核批。 符合國家晚婚規(guī)定者，（男滿 25周歲，女滿 23周歲）， 憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另休假十天。 42 福利管理制度 —— 指導(dǎo)思想和原則 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)， 建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系； 公司福利不搞平均主義， 將根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別； 避免公司福利單一化， 從不同的方面關(guān)心員工。 一年內(nèi)受到 3次表揚(yáng)，給予嘉獎 1次 56 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 —— 嘉獎 一年內(nèi)受到 2次嘉獎，給予記功 1次 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎 ： 對于工作流程或管理制度，提出具體方案， 經(jīng)執(zhí)行確實(shí)具成效者； 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者； 在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量 和服務(wù)質(zhì)量等方面做出顯著成績的； 遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，并處臵得當(dāng)者； 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者； 具有其他較大功績，足為其他員工楷模者。 50 福利管理制度 —— 生日祝賀 員工與公司簽定勞動合同， 可享受公司每年安排的生日祝賀活動。 公司員工違反計(jì)劃生育政策、觸犯國家規(guī)定而引起的一切 后果，公司概不負(fù)任何責(zé)任，一切后果員工自行承擔(dān)。 年休假為當(dāng)年度休前一個年度的假。 行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)部人員外出時， 需在前臺外出申請表上登記。未到下班時間而提前 離崗者，即為早退。 違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資， 若有違法情節(jié)，報送司法機(jī)關(guān)處理。 發(fā)放 《 員工聘用通知書 》 ,通知其到崗上班 . 用人部門 (錄用結(jié)果 ) 13 異動管理制度 —— 入職需知 持 《 員工聘用通知書 》 到行政人事部報到 身份證、學(xué)歷證及其它有效證件原件交行政人 事部審核 出具與原單位解除 /終止勞動關(guān)系證明 提交小一寸近期免冠彩照 2張。 XX不僅意味著進(jìn)步，同時也意味著艱辛和努力，來 XX工作是承擔(dān)責(zé)任、迎接挑戰(zhàn)的開始。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險。 23 員工考勤管理制度 24 為加強(qiáng)公司員工考勤管理， 維護(hù)工作秩序，提高工作效率 , 特制定本制度。 29 考勤管理制度 —— 擅離職守、曠工 員工無故曠工半天者，扣罰 100元，并給予口頭 警告處分。 出差審批權(quán)限： 一般員工出差由部門經(jīng)理審批， 部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。 婚假包括公休假期及法定假日。 43 福利管理制度 —— 福利對象 已轉(zhuǎn)正員工； 試用期員工； 不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。 57 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 —— 記功 公司員工有下列事跡之一者，給予記功： 遇有意外事件或?yàn)?zāi)情，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者； 維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者； 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 49 福利管理制度 —— 健康檢查 員工與公司簽定勞動合同， 可享受公司安排的每年一次的身體檢查。 若有特殊情況需延長假期時，應(yīng)以書面形式報告總經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可續(xù)假，延假期間停發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假超過 一個月者，公司將視為自動辭職處理。 職工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工， 請病假累計(jì) 2個月以上的；累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計(jì) 3個月以上的； 累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請病假累計(jì) 4個月以上的；均不享受當(dāng)年年休假。 銷售部人員填寫 《 外出申請單 》 ， 并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。 28 考勤管理制度 —— 考勤管理規(guī)定 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財(cái)務(wù)交接不清自離職者， 視情節(jié)輕重報送司法機(jī)關(guān)。 11 異動管理制度 —— 面試 初試 行政部考核： 教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力等 復(fù)試 用人部門考核： 專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對崗位的適應(yīng)度 特殊崗