【企業(yè)】服裝公司管理規(guī)章制度培訓(xùn)課件ppt-預(yù)覽頁
【正文】 18 異動管理制度 —— 調(diào)崗流程 公司或本人提出申請 填寫 《 人事變動表 》 行政部將填好的 《 人事變動表 》 按審批權(quán)限逐級簽批 行政部發(fā)出 《 員工調(diào)動通知 》 ， 員工需辦理好工作交接手續(xù)， 方可到新工作部門上崗 行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財務(wù)部 19 異動管理制度 —— 離職（形式） 辭職 辭退 自動離職 辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前 30天以書面形式通知公司（或員工） 20 異動管理制度 —— 離職（辭退） 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 因病或非因工作負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當(dāng)崗位安排的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 。 員工入職時提供虛假個人情況資料； 在工作業(yè)績上弄虛作假者 。 即辭即走者，扣除其一個月工資，不足一個月者，按比例扣除。 須扣除以下項目： （ 1）員工拖欠未付的公司借款，罰金； （ 2）派出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短， 采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國所報銷的費用按規(guī)定退還公司。 25 考勤管理制度 —— 適用范圍及內(nèi)容 本制度包括出勤、請假、加班與調(diào)休及其他考勤（含病假、事假、外出及出差、工傷假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假）等。特殊情況需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時需告知行政部，如不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，均按遲到或曠工處理。 員工上下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)行政主管于考勤上核準(zhǔn)簽注外，視為遲到（早退），簽卡必須于次日下班前呈行政主管簽卡。 超過 10分鐘，按事假處理（參照考勤管理之事假規(guī)定）。 曠工未超過一日（含一日），扣罰 200元， 并給予書面警告處分。 員工請事假 1小時（含 1小時）內(nèi)，扣罰 10元 /次； 1小時至 2小時（含 2小時），扣罰 20元； 2小時至 4小時（含 4小時），扣除 30元； 超過 4小時，不足一天，按其實際請假小時扣除（基本工資和崗位工資）。 31 考勤管理制度 —— 外 出 員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)， 須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。 員工出差費用借支在 2022元（含 2022元）以下的， 由部門經(jīng)理審批即可；借支在 2022元以上的， 由部門經(jīng)理審核后，再由總經(jīng)理審批。 出差差旅費標(biāo)準(zhǔn) ： 具體參照各部門 《 出差報銷標(biāo)準(zhǔn) 》 33 考勤管理制度 —— 加班與補休 公司提倡 高效率的工作方式， 提倡 “當(dāng)日事當(dāng)日畢”。 年休假必須提前三天填寫申請，在不影響公司業(yè)務(wù)的情況下，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后 在行政部辦理手續(xù)后方可休年休假。不允許先休假后補單。 36 考勤管理制度 —— 婚 假 轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。 婚假續(xù)假不得超出七天，凡續(xù)假期無基本工資， 崗位工資和效益工資。 慰唁假包括公休及法定假日。 非廣州市戶口員工在分娩期間每月由公司發(fā)放基本工資。 39 考勤管理制度 —— 全 勤 獎 當(dāng)月無遲到、早退、請假（含事假、病假）、曠工者， 每月獎勵全勤獎 50元。 44 福利管理制度 —— 福利項目 法定節(jié)假日 （具體參照國務(wù)院辦公廳當(dāng)年節(jié)假日安排相關(guān)規(guī)定） 病假； 事假； 婚假； 喪假； 產(chǎn)假； 年休假； 工傷假 上述休假有關(guān)規(guī)定具體詳見 《 員工考勤管理制度 》 45 福利管理制度 —— 膳食補助 公司 為員工提供 中餐補助（ 5元 /餐 /人）， 員工用餐時須遵守公司的有關(guān)規(guī)定。 公司將視在職員工的工作需要， 為其購買商業(yè)保險。 其他各項社會保險按國家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 52 員工獎懲管理制度 員工獎懲管理制度 53 員工獎懲管理制度 為強化 員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識， 增強 員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時保障 公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行， 維護 正常的工作秩序， 特制訂本制度。 在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果 和顯著成績的； 具有其他重大功績，足為其他員工之表
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