【企業(yè)】服裝公司管理規(guī)章制度培訓(xùn)課件ppt-文庫吧
2025-07-17 16:17 本頁面
【正文】 求； 轉(zhuǎn)正后的目標(biāo) 。 轉(zhuǎn)正后的崗位薪金 . 行政部發(fā)轉(zhuǎn)正公告 ,遞交轉(zhuǎn)正員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部 。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 員工 17 異動(dòng)管理制度 —— 崗位調(diào)動(dòng) 原則： “ 公平競爭 ” 、 “ 擇優(yōu)上崗 ” 、 “ 優(yōu)化公司人力資源組合 ” 目標(biāo)： 通過人事調(diào)整，合理調(diào)配公司的人力資源，達(dá)到工作和人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度；調(diào)整公司的人際關(guān)系和工作關(guān)系 . 18 異動(dòng)管理制度 —— 調(diào)崗流程 公司或本人提出申請(qǐng) 填寫 《 人事變動(dòng)表 》 行政部將填好的 《 人事變動(dòng)表 》 按審批權(quán)限逐級(jí)簽批 行政部發(fā)出 《 員工調(diào)動(dòng)通知 》 ， 員工需辦理好工作交接手續(xù)， 方可到新工作部門上崗 行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部 19 異動(dòng)管理制度 —— 離職（形式） 辭職 辭退 自動(dòng)離職 辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前 30天以書面形式通知公司（或員工） 20 異動(dòng)管理制度 —— 離職（辭退） 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 因病或非因工作負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當(dāng)崗位安排的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,對(duì)公司利益造成重大損害的 。 員工在任職期間 ,未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營相關(guān)的公司兼職 。 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料； 在工作業(yè)績上弄虛作假者 。 未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活 動(dòng) ,泄露公司重大商業(yè)秘密 。 21 異動(dòng)管理制度 —— 離職（自動(dòng)） 離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，員工需填寫 《 員工離職申請(qǐng)表 》 及 《 移交清單 》 ，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)， 行政人事部辦理合同解除。 對(duì)未提出辭職申請(qǐng) 或未辦理正常辭職手續(xù) ,即離開公司三天以上的行為； 所在部門負(fù)責(zé)人 在員工自動(dòng)離職 5天內(nèi)向行政人事部提交員工 自動(dòng)離職報(bào)告； 22 異動(dòng)管理制度 —— 離職（結(jié)算） 結(jié)算費(fèi)用 ： 離職員工工資截止日為正式離職日期。 即辭即走者，扣除其一個(gè)月工資，不足一個(gè)月者，按比例扣除。 自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清自離職者， 視情節(jié)輕重報(bào)送司法機(jī)關(guān)。 違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資， 若有違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。 離職員工結(jié)算款項(xiàng)： 結(jié)算工資 :應(yīng)付未付的工資，獎(jiǎng)金，傭金； 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 須扣除以下項(xiàng)目： （ 1）員工拖欠未付的公司借款，罰金； （ 2）派出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短， 采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。 如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠 未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。 各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時(shí)間領(lǐng)取。 23 員工考勤管理制度 24 為加強(qiáng)公司員工考勤管理， 維護(hù)工作秩序，提高工作效率 , 特制定本制度。 25 考勤管理制度 —— 適用范圍及內(nèi)容 本制度包括出勤、請(qǐng)假、加班與調(diào)休及其他考勤（含病假、事假、外出及出差、工傷假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假）等。 26 考勤管理制度 —— 工 作 時(shí) 間 公司實(shí)行每周五天半工作制 （每日工作 7小時(shí)，不包括膳食時(shí)間、會(huì)議時(shí)間，每周不超過 40小時(shí)） 27 考勤管理制度 —— 出勤 周一至周五出勤時(shí)間為：上午 8： 3012： 00；下午 14： 0017： 30 周六出勤時(shí)間為： 9： 0012： 00。 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，不可唆使他人或代他人打卡， 違規(guī)一次扣罰 100元，并給予書面警告的處分。 所有人員必須先
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