勞動(dòng)規(guī)章制度ppt課件-閱讀頁(yè)
2025-01-26 12:08本頁(yè)面
【正文】 法律、法規(guī)的規(guī)定，不得和集體合同的內(nèi)容和國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相沖突。 “生產(chǎn)人員工作時(shí)間不得上洗手間，等到休息鈴響后才能上洗手間，違者罰款” “曠工一天扣三天工資”？ 目前勞動(dòng)規(guī)章制度違法的主要表現(xiàn) （ 1）內(nèi)容侵權(quán) （婚姻自主權(quán)；人身權(quán)；隱私權(quán)） “單位同事不允許結(jié)婚，已經(jīng)結(jié)婚的有一人要辭職”。韓國(guó)的KUMNHO企業(yè)集團(tuán)于 1995年禁止性騷擾章程。 用人單位、公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)管理單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。 （ 2）公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 勞動(dòng)規(guī)章的國(guó)際慣例 ——任何人可以不遵守其尚不知曉的內(nèi)部雇傭規(guī)則，不得以此規(guī)則作為認(rèn)定雇員違紀(jì)事實(shí)的依據(jù)。 （ 2）某員工上班期間上網(wǎng)聊天被解除勞動(dòng)合同，員工不知道公司有這種規(guī)定。規(guī)章制度的修改必須遵循合同變更的嚴(yán)格程序。 （三）勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力的表現(xiàn) １、勞動(dòng)規(guī)章的效力范圍 （１）必須在本單位全面實(shí)施 （２）因執(zhí)行規(guī)章發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。 ３、勞動(dòng)規(guī)章與集體合同的關(guān)系 集體合同高于勞動(dòng)規(guī)章制度，集體合同應(yīng)當(dāng)成為規(guī)章制度的依據(jù)，勞動(dòng)規(guī)章所規(guī)定的勞動(dòng)利益不得低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 如果我們有這樣一個(gè)員工系統(tǒng)，并且化時(shí)間在系統(tǒng)的信息處理上，那么每個(gè)員工都明白自己所處的位置。 2022年 03月 16日 信息時(shí)報(bào)訊 ? 袁健同學(xué)是北京大學(xué)商學(xué)院 2022級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)金融學(xué)雙碩士班的學(xué)生，他于 2022年夏季順利畢業(yè)，此后進(jìn)入大成基金管理有限公司工作。 3月 2日，大成基金公司正式給予了袁健同學(xué)解聘的通知據(jù)了解，業(yè)內(nèi)多家基金均采用末位淘汰制度?！靶袠I(yè)排名后 1/4下崗，后 1/3留崗觀察”是考察基金經(jīng)理的通常準(zhǔn)則。 補(bǔ)充問題： 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后的用人單位懲戒權(quán) 行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用查看和開除 7種
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