【正文】 費用按道路交通事故處理；工傷休息時間按本辦法執(zhí)行。 ? 員工發(fā)生事故后，應在兩天內填報 《 工傷認定審批表 》 ，由安全生產部、行政人事部對員工工傷休息時間進行認定。 ? 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 安全事故追加究制度處罰明細 安全事故追究制度處罰明細 S af e t y ac c i d e n t I n ve s t i gat i on S y s t e m f o r P u n i s h m e n t De t ai l s 因違反操作規(guī)程，按造成直接經濟損失（包括物料、設備、受傷人員醫(yī)藥費等）的大小，對相關人員按下列標準分類進行處罰 序號 事故損失（元） 部門負責人（元） 調度（元） 技術員（元） 班長（元） 責任人 （元） 班組人員（元） 車間人員 1 ﹤ 5000 20 10 10 20 100 2 5000 ～ 20230 50 30 30 50 200 50 3 20230 ～ 50000 100 50 50 100 半年無獎金 無獎金 4 50000 ～ 100000 200 100 100 150 全年無獎金 無獎金 無獎金 5 100000 ～ 300000 300 150 150 200 辭退 半年無獎金 半年無獎金 大于 30 萬或出現重大質量 6 安全、環(huán)保事故者 按總部對我公司的考核方案執(zhí)行 工傷管理 ? 員工發(fā)生工傷事故需住院的，由公司安排人員進行護理或由患者家屬進行護理。 公司安排人員進行護理的，護理人員每天補助 10元。 ? 員工受傷門診治療的，應到縣（區(qū)）級醫(yī)院進行治療；傷愈后，應在一周內將醫(yī)院開具的診斷證明、發(fā)票、處方、身份證復印件等交行政人事部，由行政人事部為其辦理理賠手續(xù)。傷愈后沒在規(guī)定的時間內到公司上班者，停發(fā)其工資。 ? 行政人事部負責辦公用品的審核。 ? 倉庫負責辦公用品的發(fā)放。 ? 每月 25日前，由各部門 /車間報下一個月的 《 常用辦公用品采購申請單 》 ，采購計劃由部門 /車間負責人審核簽字后，交行政人事部。 ? 辦公用品的具體發(fā)放標準由行政人事部核定，行政人事部可根據生產的實際情況和歷史記錄在必要時對申請進行調整。 辦公用品管理 ? 各部門 /車間的 《 常用辦公用品采購申請單 》 經行政人事部負責人審核簽字后，交供應部采購。到貨安裝完畢后由使用部門會同行政人事部、供應部按合同驗收。 ? 30元以上的辦公用品領用時以舊換新，須將原件退還倉庫。 ? 職員離職時，須將高值 /耐用品如數交回，倉庫管理人員方可在 《 離司登記表 》 簽字。 ? 品質部負責將質量信息及時傳遞到有關單位 ? 環(huán)境回收部負責定期公布環(huán)保方案考核結果。 ? 其他各部門負責各自工作范圍內相關信息的傳遞與交流工作。 內部信息交流 ? 內部信息交流內容可包括：（不局限于） ? 質量、環(huán)境方針、質量目標和 GMP相關信息、環(huán)境目標、指標、方案； ? 職責、權限、培訓； ? 適用的法律、法規(guī)和其他要求； ? 監(jiān)測和測量結果； ? 公司質量和環(huán)境績效； ? 產品質量及環(huán)境分析，包括不符合、不合格及糾正和預防措施等信息； ? 管理評審、內 /外部管理體系審核結果， GMP內部審計結果； ? 其他：包括緊急事件、事故信息、員工及代表關注的作業(yè)場所環(huán)境狀況的改善等問題。 ? 品質部負責定期公布并考核產品質量目標完成情況，環(huán)?；厥詹控撠煻ㄆ趯h(huán)境目標、指標、方案考核結果公布，并協(xié)同安全生產部進行考核。 ? 品質部、環(huán)?；厥詹繎皶r將管理評審和和內外部審核結果、GMP審計結果通知各相關部門，對相關管理的不足之處進行原因調查，制定預防糾正措施并跟蹤驗證。 外部信息的處理 ? 對外部產品用戶或鄰居傳來的投訴，行政人事部應同有關部門提出處理意見或建議并于 3日內答復 ? 處理部門、相關管理部門應將投訴處理結果記錄在 《 信息交流登記表 》 上，產品質量投訴應記錄在 《 質量投訴處理登記表 》 上，并制定相應的糾正預防措施，填寫《 糾正預防措施表 》 。 信息登記 內部信息 交流 記錄表 I n t e r n al I nf o r m at i on E xc h a n ge R e c o r d C h ar t 序號 日期 信息 交流 內容 備注 on E xc h a n ge Re c o r d C h ar t 日期 信息 來源 聯系電話 內 容 登記人： 處 理 結 果 負責人簽字： 備 注 使用車輛原則： ? 公司部門經理以上人員因公外出（市內），可申請用汽車。 ? 財務部人員到銀行存、取款，可申請用汽車。 ? 一般人員因遇特殊情況外出，可申請用汽車。 ? 一般人員因公外出，可申請用電動車。 使用車輛程序： ? 用車人如需用車上午外出的，應在當天上午 8： 30以前申請；需下午外出的，應在每天下午 1： 30以前申請；用車人申請用車時，應填寫 《 派車申請單 》 說明用車的人數、時間和前往的地點，經相關領導批準后交行政人事部。 ? 用車人如需用車到外地市的，一般應提前一天申請。 ? 車輛出廠時，由門崗負責登記。 培訓職責（行政人事部） ? 行政人事部應設立培訓專員（可兼職），主管公司培訓工作。 ? 確認和建立公司內部質量、技術講師隊伍，列出培訓課程，聯系、組織和協(xié)調完成各培訓課程的實施，檢查、評估培訓的實施情況。 ? 建立并管理員工培訓檔案；對各項培訓進行記錄和相關資料存檔，追蹤考查培訓結果。 ? 各部門 /車間 ? 各部門 /車間應設立培訓專員（可兼職），主管本各部門 /車間培訓工作。而且，部門負責人必須保證有培訓專員（可兼職）來完成相應的工作。 培訓管理 ? 一般要求 General Requirements ? 所有員工都要經過相應的培訓，至少應包括員工從事的和GMP規(guī)定相關的特定操作。各部門 /車間應建立本各部門 /車間的員工培訓檔案。 ? 入職和轉崗培訓 Orientation and Job Transfer Training ? 新員工必須進行入職培訓，目的是讓新員工了解公司的組織概況、公司制度和文化、安全知識。培訓內容包括：公司概況及規(guī)章制度、安全知識；入職培訓的資料隨新員工轉入其所任職部門。員工入職后，由所在部門在其正式上崗前對其進行相關崗位 SOP、崗位相關的基本知識及操作技能培訓以及與崗位相關的 GMP培訓，并進行考核，考核合格取得 《 上崗證 》 （見附件一）資質確認后，才能單獨上崗，并建立培訓檔案。 ? 再培訓 Retraining ? 對于需要進行定期再培訓的活動，必須規(guī)定再培訓周期。 ? 特殊資質培訓 Special Qualification Training特殊資質培訓是指從事特種作業(yè)者所需進行的培訓。特殊資質培訓一般由有資質的部門進行。 ? 內部培訓又可由內部培訓講師和外部培訓講師來進行，培訓講師應由有資質 的人員擔任，能滿足培訓的目的并有相應的技能和經驗。 ? 員工參加外派培訓時，應當將培訓內容以研討會或授課等方式傳授給其他同事。 ? 培訓計劃 Training Plans 根據具體的崗位要求，員工必須經過基本的質量、技術、安全、健康及衛(wèi)生培訓。 培訓管理 ? 年度培訓計劃 Annual Training Plan ? 年度培訓計劃，每年由行政人事部擬定當年培訓總規(guī)劃，然后由各部門負責人按總規(guī)劃分別制定本部門的年度培訓計劃。每年 12月25日前完成年度培訓評估和新的年度計劃制定及批準工作。培訓計劃應及時補充更新）所有相關部門均應根據各自崗位特點制定部門的培訓計劃。 培訓管理 ? 培訓有效性的確認 Confirmation of Training Effectiveness ? 為了提高培訓質量和有效性，需要用課堂提問、培訓后考試、實操等方式確定培訓的有效性。 ? 考核不合格的（ 80分以下），允許補考一次，第二次考核不合格的，新員工不得錄用，老員工應調出崗位，另行安排。 ? 培訓有效性的月考評和年度評 ? 培訓專員應在月底確認該月培訓的執(zhí)行情況，并對本月的培訓效果進行考評，并在月底前報行政人事部；在每年 12月 25日前完成 《 年度培訓計劃 》 的執(zhí)行情況報行政人事部。 ? 所有進行的培訓都必須填寫并保留培訓記錄，所有的培訓文件必須妥善保存并按要求存檔。資質確認的內容是生產和分析檢驗操作的必須了解和掌握的SOP和技術操作等相關內容。 ? 生產部員工、檢驗員工離開崗位三個月后再上崗須進行資質再確認培訓。 ? 文件 Documents ? 員工簽名確認表 Signature Confirmation Form For Staff ? 公司所有員工均應在該部門的 《 員工簽名確認表 》 上簽名，新員工正式上崗時在該確認表上簽名。 崗位說明書 ? 崗位說明書 Job Description ? 必須有書面的，經審核批準的崗位說明書，詳細說明對每個可能影響物料、產品和工藝過程的崗位的最低要求。崗位說明書必須包括標題、組織內的直接上屬及工作關系，崗位目的描述工作的主要目的，主要內容描述基本工作要求及活動區(qū)域并界定崗位職責。 ? 崗位說明書必須在工作職責或任職要求發(fā)生變化時及時更新并妥善儲存。 ? 每個崗位的員工都必須符合崗位培訓要求上所描述的該崗位的資質要求。 ? 《 上崗證 》 中確認該員工已完成規(guī)定培訓，符合《 崗位說明書 》 中所描述的該崗位資質要求，并規(guī)定資質的再確認時間。 ? 轉崗人員在進行新崗位操作前必須按新入職人員的資質確認流程進行確認，獲得新崗位的 《 上崗證 》 。 ? 每次培訓，不論新入職、轉崗員工還是在職員工都需要填寫 《 員工培訓簽到表 》 。 ? 培訓講義、考核試題在授課或考核完成后，應交培訓主管存檔（或交由培訓老師簽名的復印件），多媒體講義制成光盤存檔。 ? 《 員工培訓檔案 》 每部門 /車間建立一個文檔，每個員工建立一張記錄表。 培訓計劃職責 ? 行政人事部負責制定 2023年度公司級培訓計劃； ? 行政人事部和品質部按照本文制訂的 《 2023年度公司培訓計劃 》 ，對各個部門進行培訓計劃執(zhí)行的跟蹤和培訓效果的評價； ? 各部門按照本文制訂的 《 2023年度公司培訓計劃 》 ，嚴格按照培訓計劃組織執(zhí)行培訓，并負責受訓員工的考核工作； ? 行政人事部和品質部負責在 《 2023年度公司培訓計劃 》 執(zhí)行完成后形成年度培訓報告。 ? 讀者要愛護圖書，妥善保管，不得遺失、撕毀、污損涂寫等，違者照價賠償。 遺失、損壞圖書報刊賠償辦法。 ? 凡遺失圖書，按原價賠償。 ? 凡偷竊、撕毀書刊中的資料、圖片、數據、表格等按原價賠償。 ? 外單位人員到我公司活動，須經行政人事部同意。 ? 工作時間嚴禁參與或觀看。 活動的時間： ? 臺 球、乒乓球： 16： 30～ 23： 00 ? 羽毛球： 16： 30以后 ? 籃 球： 16： 30以后 ? 電 視： 16： 30～ 23： 00 ? 文體活動的器材由門崗保管，需活動時到門崗登記后借用，活動結束后，自覺將器材交還