【正文】 ? 工作時(shí)間嚴(yán)禁參與或觀看。 遺失、損壞圖書報(bào)刊賠償辦法。 ? 培訓(xùn)講義、考核試題在授課或考核完成后，應(yīng)交培訓(xùn)主管存檔（或交由培訓(xùn)老師簽名的復(fù)印件），多媒體講義制成光盤存檔。 ? 每個(gè)崗位的員工都必須符合崗位培訓(xùn)要求上所描述的該崗位的資質(zhì)要求。 ? 文件 Documents ? 員工簽名確認(rèn)表 Signature Confirmation Form For Staff ? 公司所有員工均應(yīng)在該部門的 《 員工簽名確認(rèn)表 》 上簽名，新員工正式上崗時(shí)在該確認(rèn)表上簽名。 ? 培訓(xùn)有效性的月考評(píng)和年度評(píng) ? 培訓(xùn)專員應(yīng)在月底確認(rèn)該月培訓(xùn)的執(zhí)行情況，并對(duì)本月的培訓(xùn)效果進(jìn)行考評(píng)，并在月底前報(bào)行政人事部；在每年 12月 25日前完成 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 的執(zhí)行情況報(bào)行政人事部。每年 12月25日前完成年度培訓(xùn)評(píng)估和新的年度計(jì)劃制定及批準(zhǔn)工作。 ? 內(nèi)部培訓(xùn)又可由內(nèi)部培訓(xùn)講師和外部培訓(xùn)講師來(lái)進(jìn)行，培訓(xùn)講師應(yīng)由有資質(zhì) 的人員擔(dān)任，能滿足培訓(xùn)的目的并有相應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn)。員工入職后，由所在部門在其正式上崗前對(duì)其進(jìn)行相關(guān)崗位 SOP、崗位相關(guān)的基本知識(shí)及操作技能培訓(xùn)以及與崗位相關(guān)的 GMP培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，考核合格取得 《 上崗證 》 （見附件一）資質(zhì)確認(rèn)后，才能單獨(dú)上崗，并建立培訓(xùn)檔案。 培訓(xùn)管理 ? 一般要求 General Requirements ? 所有員工都要經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，至少應(yīng)包括員工從事的和GMP規(guī)定相關(guān)的特定操作。 ? 確認(rèn)和建立公司內(nèi)部質(zhì)量、技術(shù)講師隊(duì)伍，列出培訓(xùn)課程，聯(lián)系、組織和協(xié)調(diào)完成各培訓(xùn)課程的實(shí)施，檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況。 使用車輛程序： ? 用車人如需用車上午外出的，應(yīng)在當(dāng)天上午 8： 30以前申請(qǐng)；需下午外出的，應(yīng)在每天下午 1： 30以前申請(qǐng)；用車人申請(qǐng)用車時(shí)，應(yīng)填寫 《 派車申請(qǐng)單 》 說(shuō)明用車的人數(shù)、時(shí)間和前往的地點(diǎn)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政人事部。 信息登記 內(nèi)部信息 交流 記錄表 I n t e r n al I nf o r m at i on E xc h a n ge R e c o r d C h ar t 序號(hào) 日期 信息 交流 內(nèi)容 備注 on E xc h a n ge Re c o r d C h ar t 日期 信息 來(lái)源 聯(lián)系電話 內(nèi) 容 登記人： 處 理 結(jié) 果 負(fù)責(zé)人簽字： 備 注 使用車輛原則： ? 公司部門經(jīng)理以上人員因公外出（市內(nèi)），可申請(qǐng)用汽車。 內(nèi)部信息交流 ? 內(nèi)部信息交流內(nèi)容可包括：（不局限于） ? 質(zhì)量、環(huán)境方針、質(zhì)量目標(biāo)和 GMP相關(guān)信息、環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)、方案； ? 職責(zé)、權(quán)限、培訓(xùn)； ? 適用的法律、法規(guī)和其他要求； ? 監(jiān)測(cè)和測(cè)量結(jié)果； ? 公司質(zhì)量和環(huán)境績(jī)效； ? 產(chǎn)品質(zhì)量及環(huán)境分析，包括不符合、不合格及糾正和預(yù)防措施等信息； ? 管理評(píng)審、內(nèi) /外部管理體系審核結(jié)果， GMP內(nèi)部審計(jì)結(jié)果； ? 其他：包括緊急事件、事故信息、員工及代表關(guān)注的作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境狀況的改善等問題。 ? 30元以上的辦公用品領(lǐng)用時(shí)以舊換新，須將原件退還倉(cāng)庫(kù)。 ? 每月 25日前，由各部門 /車間報(bào)下一個(gè)月的 《 常用辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)單 》 ，采購(gòu)計(jì)劃由部門 /車間負(fù)責(zé)人審核簽字后，交行政人事部。 ? 員工受傷門診治療的，應(yīng)到縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)院進(jìn)行治療；傷愈后，應(yīng)在一周內(nèi)將醫(yī)院開具的診斷證明、發(fā)票、處方、身份證復(fù)印件等交行政人事部，由行政人事部為其辦理理賠手續(xù)。 ? 員工發(fā)生事故后，應(yīng)在兩天內(nèi)填報(bào) 《 工傷認(rèn)定審批表 》 ，由安全生產(chǎn)部、行政人事部對(duì)員工工傷休息時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定。 ? 因工作需要將公章帶出使用的，在備注欄注明，經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可攜帶使用。 ? 文印室應(yīng)按 《 復(fù)印申請(qǐng)單 》 的要求進(jìn)行復(fù)印。 ? 任何人有權(quán)制止、檢舉破壞環(huán)境衛(wèi)生行為。平臺(tái)表面無(wú)積水。 ? 外來(lái)施工人員需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的，由負(fù)責(zé)施工部門人員在合同簽訂后到接待室辦理 《 來(lái)訪卡 》 ，由安全生產(chǎn)部進(jìn)行安全培訓(xùn)后方可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行施工；施工結(jié)束后，將 《 來(lái)訪卡 》 退還接待室。 ? 做好修繕期間裝修垃圾的清運(yùn)工作，保證環(huán)境的整潔。 請(qǐng)、休假管理制度 ? 請(qǐng)假程序 Leave Program ? 員工請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假前由本人填寫 《 請(qǐng)假條 》 ，按規(guī)定逐級(jí)報(bào)批； ? 審批權(quán)限： ? 一般員工： 3天以內(nèi)，由部門（車間）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3天以上，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 15天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休息（醫(yī)療期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行），其工資按 640元 /21天 醫(yī)療期內(nèi)休息工作日支付。 ? 婚假 Marriage holidays ? 凡入職公司滿一年的員工，初婚者可享受婚假； ? 申請(qǐng)婚假時(shí)，須交驗(yàn)結(jié)婚證，并按請(qǐng)假程序辦理有關(guān)手續(xù)； ? 婚假三天；晚婚者（男滿 25周歲、女滿 23周歲）增加 10天； ? 婚假天數(shù)為日歷上的連續(xù)天數(shù)（含法定節(jié)假日和休息日）； ? 婚假應(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)后六個(gè)月內(nèi)一次性休完； ? 婚假期間工資照發(fā)。因生產(chǎn)安排造成的不夠班的，又無(wú)補(bǔ)休的，按放假處理。 ? 曠工一天（包括以曠工處理者），扣發(fā)當(dāng)日工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金。 考勤管理 出差 申請(qǐng)單 B u s i n e s s T r i p A p p l i c a t i o n F o r m 申請(qǐng)人 部門 出差 事由 出差 時(shí)間 年 月 日 ~ 年 月 日 批準(zhǔn)人 日期 出差申請(qǐng)單 B u s i n e s s T r i p A p p l i c a t i o n F o r m 申請(qǐng)人 部門 出差 事由 出差 時(shí)間 年 月 日 ~ 年 月 日 批準(zhǔn)人 日期 出差申請(qǐng)單 B u s i n e s s T r i p A p p l i c a t i o n F o r m 申請(qǐng)人 部門 出差 事由 出差 時(shí)間 年 月 日 ~ 年 月 日 批準(zhǔn)人 日期 外出申請(qǐng)單 O u t A p p l i c a t i o n F o r m 申請(qǐng)人 部門 外出事由 外出時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分 ~ 時(shí) 分 批準(zhǔn)人 日期 外出 申請(qǐng)單 O u t A p p l i c a t i o n F o r m 申請(qǐng)人 部門 外出事由 外出時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分 ~ 時(shí) 分 批準(zhǔn)人 日期 外出申請(qǐng)單 O u t A pp l i c a t i o n F o r m 申請(qǐng)人 部門 外出事由 外出時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分 ~ 時(shí) 分 批準(zhǔn)人 日期 考勤管理 ? 遇有打卡機(jī)壞或員工卡壞時(shí)，應(yīng)由門崗在其出勤卡上登記，作為出勤憑證。 考勤管理制度 ? 各班作息時(shí)間表 常白班： 上午 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 00（夏季） 上午 8： 0012： 00 下午 13： 0017： 00（冬季） 倒班人員： 早班： 8： 0016： 00 中班： 16： 0023： 30 夜班： 23： 308： 00 考勤管理 ? 員工上下班使用員工卡打卡，依據(jù)上班時(shí)間按時(shí)出勤，凡于應(yīng)上班時(shí)間 5分鐘后打卡者視為遲到；早于應(yīng)下班時(shí)間 5分鐘以上打卡者視為早退。對(duì)隨意泄露和公開交談?wù)撸垂居嘘P(guān)規(guī)定給予處分。 ? 有害補(bǔ)助：生產(chǎn)車間： 6元 /天。 包括基本工資。 ? 員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有辭職的權(quán)利。 G、精神或機(jī)能發(fā)生障礙，對(duì)所承受的工作，雖無(wú)過失但不能勝任者。 人事管理制度 加薪 申請(qǐng)表 R a is e A ppl ic a ti o n F o r m 姓名 性別 出生年月 學(xué)歷 專業(yè) 入職時(shí)間 申請(qǐng)人 情況 現(xiàn)崗位 任職時(shí)間 申請(qǐng) 異動(dòng)到 部門 崗位 申請(qǐng) 調(diào)整時(shí)間 增資 元 調(diào)整后基本工資 元 薪資調(diào)整建議 減資 元 建議調(diào)整時(shí)間 加薪 理由 申請(qǐng) 人： 部門： 職務(wù)： 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 主管 副總 意見 行政 人事 部意 見 總 經(jīng) 理 批 示 轉(zhuǎn) 正 / 異動(dòng) 申請(qǐng)表 B e c o m e A F u l l M e m b e r / T r an s ac t i on A p p l i c a t i on F o r m 姓名 性別 出生年月 學(xué)歷 專業(yè) 入職時(shí)間 申請(qǐng)人 情況 部門 任職時(shí)間 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正 / 異動(dòng)理由 部門 領(lǐng)導(dǎo) 意見 主管 副總 意見 行政 人事 部 意見 行政 副總 意見 總經(jīng)理 意見 人事管理制度（合同解除規(guī)定） ? 公司對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工，或?qū)σ话氵`紀(jì)，但經(jīng)勸告、教育、警告而 不改者，由解除合同的權(quán)利。凡屬關(guān)鍵工作或職務(wù)的人員變換，需進(jìn)行嚴(yán)格審查，寧缺毋濫。 A、行政人事部進(jìn)行公司歷史概況、有關(guān)規(guī)章制度等教育。體檢不合格的，不予試用。人事管理制度 需要，必須增加人員或補(bǔ)缺人員時(shí)，填寫 《 人員需求申請(qǐng)表 》 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部，行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批同意后，由行政人事部辦理招聘事宜。 ? 體檢合格的，要交驗(yàn)身份證件、學(xué)歷、職稱、婚姻狀況證明等證件，并留復(fù)印件，近期一寸照片 8張個(gè)人工商銀行賬號(hào)。 B、生產(chǎn)部進(jìn)行基本的安全教育。 ? 凡升任、調(diào)任、降任、免職、薪資調(diào)整，由相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人，報(bào)行政人事部，由行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 公司對(duì)由下列行為之一者予以