第一篇：公司規(guī)章制度范本公司規(guī)章制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 周一至周五為工作日，周六周日為休息日。五，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎勵(lì)。 、私拉亂扯水電線路、未經(jīng)辦公室書面同意而使用煤氣 燃?xì)饣虼蠊β孰娖鞯绕骶撸o本公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失的。 ：指上班時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開工資崗位的，脫崗一次扣10元，凡 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)干私活、辦私事每次違規(guī)扣20元，情節(jié)嚴(yán)重者給予停發(fā)工資的處理 ：在上班期間睡覺的，睡崗一次違規(guī)扣10元，造成重大損失的由責(zé)任人自 行承擔(dān)，賠償本公司所受的損失。 分為：遲到、早退、曠工、請假、銷假共13條管理程序如下： ：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的遲到30分鐘以內(nèi)的、每次扣5元、遲到 30分鐘以上的扣半天工資，遲到2小時(shí)以上的扣全天工資。有意損壞公物者除照價(jià)賠償外按情節(jié)嚴(yán)重處以5——10倍罰款。 ，確需接待時(shí)應(yīng)在辦公室，嚴(yán)禁以任何理由在任何時(shí)間留非本公司人員住宿。及時(shí)排查、發(fā)現(xiàn)和消除一切可能引發(fā)火災(zāi)的事故、意外事故，員工糾紛等不安全隱患。 ，擅自與同事調(diào)換工作崗位及班次者。 ，不按規(guī)定操作使用航車者 、器具亂扔亂放者 、脫崗、睡崗者 。 銷售人員每天6。 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。 每周日休息一天，一個(gè)月4天休。 八、同事之間互相關(guān)心、幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。 二、努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。 表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。 第三節(jié)獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔(dān)保或證明以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息代表公司出席公眾活動。 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 二、辭職管理 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。 4）、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。超過2小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則。其中：夏季：周一至周六：上午：08：30—12：00 下午：14：00—17：30 冬季：周一至周六：上午：08：30—12：30下午：14：00—18：00 二、考勤 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、 縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 第二節(jié)行為準(zhǔn)則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 獲獎勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金。但為了彼此日后長期的合作與公司的發(fā)展，特制定以下制度： 一、自覺遵守工作紀(jì)律，做到按時(shí)上班，不遲到，不早退。 六、辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。特制度本公司管理規(guī)章制度。 每周五5：45
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