【正文】 記表 員工培訓(xùn)簽到表 Em p l o y e e T r ai n i n g At t e n d a n c e 培訓(xùn)項目： 培訓(xùn)目的： 培訓(xùn)時間： 方式： 培訓(xùn)對象： 主講： 序號 姓名 部門 序號 姓名 部門 序號 姓名 部門 1 16 31 2 17 32 3 18 33 4 19 34 5 20 35 6 21 36 7 22 37 8 23 38 9 24 39 10 25 40 11 26 41 12 27 42 13 28 43 14 29 44 15 30 45 培訓(xùn)成績表 T r ai n i n g R e s u lt T a b le 培訓(xùn)時間： 培訓(xùn)地點： 培訓(xùn)部門： 培 訓(xùn) 人： 培訓(xùn)目的： 培訓(xùn)內(nèi)容： 序號 姓名 部門 成績 序號 姓名 部門 成績 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 26 12 27 13 28 14 29 15 30 培訓(xùn)效果評價： 評價人： 培訓(xùn)管理 ? 人員資質(zhì)確認(rèn) Personnel Qualifications ? 生產(chǎn)部員工 , QC分析技術(shù)員在上崗前須進(jìn)行培訓(xùn)和資質(zhì)確認(rèn)。 ? 一般情況下，資質(zhì)再確認(rèn)周期不超過三年。規(guī)定每個崗位員工的最低學(xué)歷要求、專業(yè)、工作年限。 ? 崗位培訓(xùn)要求 Position Training Requirement ? 必須有書面的，經(jīng)審定的崗位培訓(xùn)要求，由部門負(fù)責(zé)人制定，經(jīng)質(zhì)量保證部經(jīng)理、人事部經(jīng)理審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，規(guī)定每個崗位員工必須接受的培訓(xùn)要求。員工憑在生效日期內(nèi)的 《 上崗證 》 方可進(jìn)行規(guī)定崗位的操作。 ? 培訓(xùn)組織者應(yīng)邀請培訓(xùn)講師在“主講簽名”的第二行空白處簽字。從員工入職時開始，實時更新所有員工的培訓(xùn)情況，由培訓(xùn)專員按季度進(jìn)行更新。 ? 公司圖書僅限公司員工借閱，員工離司，必須還清圖書。 ? 污損書刊，按書刊原價的 30 %賠償 。 ? 自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生。 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 活動結(jié)束后，關(guān)好門窗、關(guān)閉電源等。 活動室應(yīng)遵守規(guī)則 ? 愛護(hù)公物，嚴(yán)禁私自將器材帶出公司。 ? 員工必須愛護(hù)圖書，不得污損、撕剪、圈點、批注、劃線、印描、折疊或遺失。 借閱規(guī)則 ? 圖書室所有圖書，可自行選取，每人每次限借一本，期限 10天，超期不還，不得再借閱第二本。閱改過的考核試卷存入個人培訓(xùn)檔。 培訓(xùn)記錄及歸檔 ? 培訓(xùn)記錄表 Training Record ? 每次培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)在 《 員工培訓(xùn)簽到表 》 上簽名，培訓(xùn)完畢，老師將 《 員工培訓(xùn)簽到表 》 交有關(guān)人員存檔。 上崗證 ? 上崗證 Work License ? 所有員工均需按本文件規(guī)定進(jìn)行員工資質(zhì)確認(rèn)，由部門經(jīng)理或車間主任以及行政人事部培訓(xùn)專員共同簽發(fā) 《 上崗證 》 。每個員工必須閱讀其崗位說明書并簽字，并按照崗位說明書中的 《 崗位培訓(xùn)清單 》 進(jìn)行培訓(xùn)。該表格每年由部門統(tǒng)計員更新一次，以便于及時了解公司的人員架構(gòu)。資質(zhì)確認(rèn)后由部門和 QA簽發(fā)確認(rèn)證明后方可上崗操作。 ? 培訓(xùn)記錄 Training Records 培訓(xùn)應(yīng)在 《 員工培訓(xùn)簽到表 》 簽名，在 《 培訓(xùn)成績表 》 登記并確認(rèn)。 ? 對于崗位操作的培訓(xùn)，應(yīng)著重考察實際工作中的規(guī)范性。（如有新的培訓(xùn)要求，如提出新的工藝過程、新方法。他們必須接受培訓(xùn)并能勝任崗位的主要內(nèi)容，包括文件要求如標(biāo)準(zhǔn)操作程序（ SOPs），公司質(zhì)量管理方面的其他文件等。具體要求參照 SOP《 人員資質(zhì)確認(rèn)管理規(guī)程 》 。特殊工種包括：電工、焊工、鍋爐司爐工、壓力容器操作工、機(jī)動車駕駛員等。 ? 調(diào)換崗位的人員或在多個崗位進(jìn)行操作的員工，在上崗前須按上條規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)崗位的培訓(xùn)及考核。 ? 入職培訓(xùn)由行政人事部組織實施，在上崗前進(jìn)行。一般情況下，未經(jīng)過培訓(xùn)的人員不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)和質(zhì)量控制區(qū)域。 ? 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本文件的執(zhí)行負(fù)責(zé)，以確保每個崗位的人員都有相應(yīng)的資質(zhì)、經(jīng)驗，得到相應(yīng)的培訓(xùn)及激勵。 ? 對各部門培訓(xùn)專員（可兼職）的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；組織實施全員培訓(xùn)或跨部門間的培訓(xùn)。 ? 用車人不得在車內(nèi)吸煙、吐痰，保持車廂衛(wèi)生。 ? 市內(nèi)用車經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管副總、行政人事部負(fù)責(zé)人審批；到外地市出差用車除上述負(fù)責(zé)人審批外還需經(jīng)總經(jīng)理審批。 ? 送晚上加班人員（每晚限送一次），可申請用汽車。 ? 公司副總以上因公到外地市出差，距離在 200公里以內(nèi)的，可申請用汽車；距離在 200公里以外的，采用其他交通方式。 外部信息交流 ? 外部信息交流內(nèi)容可包括：（不局限于） ? 管理手冊、質(zhì)量和環(huán)境管理方針、質(zhì)量 (包括 GMP)和環(huán)境承諾； ? 質(zhì)量（包括 GMP）、環(huán)境及其他法律、法規(guī)和其他要求收集、更新； ? 相關(guān)質(zhì)量（包括 GMP）、環(huán)保執(zhí)法部門及其他監(jiān)視和測量數(shù)據(jù)的接收和回復(fù)； ? 相關(guān)方環(huán)境投訴的接收和回復(fù)； ? 其他。 信息交流管理 ? 行政人事部協(xié)同各部門，負(fù)責(zé)將國家法律法規(guī)要求，政府、藥監(jiān)、環(huán)境管理部門及總部的要求，客戶對我公司的新的質(zhì)量（包括 GMP）要求、環(huán)境管理要求等，通過各種會議、公司公告欄，制訂或修訂文件和對相關(guān)文件及培訓(xùn)等方式，傳達(dá)到相關(guān)場所和人員。 ? 安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)定期公布安全衛(wèi)生考核結(jié)果。 ? 倉庫應(yīng)建立高值 /耐用辦公用品領(lǐng)用臺帳，以便查驗。 ? 高價值等的特殊辦公用品的采購由行政人事部會同供應(yīng)部共同進(jìn)行。 ? 各部門 /車間應(yīng)在申請中詳細(xì)列出本部門各崗位具體人員應(yīng)使用辦公用品種類及數(shù)量，并在備注中附必要說明。 ? 供應(yīng)部負(fù)責(zé)辦公用品發(fā)放的采購。 ? 員工發(fā)生工傷事故休息期間發(fā)基本工資。住院期間每天補(bǔ)助 10元，由患者家屬進(jìn)行護(hù)理的對患者家屬每天補(bǔ)助 40元。 《 中華人民共和國工傷保險條例 》 ? 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在 工作時間 和 工作場所內(nèi) ， 因工作原因 受到事故傷害的； （二） 工作時間 前后在 工作場所內(nèi) ， 從事與工作有關(guān)的 預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在 工作時間 和 工作場所 內(nèi)，因履行 工作職責(zé) 受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于 工作原因 受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到 非本人主要責(zé)任的交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 ? 員工在工作時應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程；如違規(guī)操作，按 《 安全事故追究制度處罰明細(xì) 》 進(jìn)行處罰。 合同章審批程序 ? 各部門使用合同章前，按 《 合同章使用審批表 》 的內(nèi)容進(jìn)行登記。 ? 各部門復(fù)印的資料應(yīng)在 《 復(fù)印登記表 》 進(jìn)行登記。 ? 文印室對復(fù)印的內(nèi)容具有保密義務(wù)。 ? 各部門需要復(fù)印的資料需填寫 《 復(fù)印申請單 》 。 ? 公司檢查組成員由行政人事部、品質(zhì)部、安全生產(chǎn)部、設(shè)備動力部等人員組成 , 每周不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查 1～ 2次。 ? 員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不得裸手接觸產(chǎn)品，工作服應(yīng)干凈整潔。 ? 辦公室及其它室內(nèi)區(qū)域：空間無蜘蛛網(wǎng)、無異味；墻面、玻璃窗無污漬；地面無垃圾、積水、雜物，物品定置、擺放整齊。 外來人員安全培訓(xùn)（溫馨提示） 溫馨提示 顧客您好！ 歡迎您到新鄉(xiāng)海濱來，本公司生產(chǎn)車間為防爆車間，為了大家的安全，請您仔細(xì)閱讀以下規(guī)定，并自覺遵守，謝謝您的合作！ ? 來賓進(jìn)入公司請持來訪卡拜訪相關(guān)人員； ? 來賓進(jìn)入公司請勿抽煙； ? 來賓車輛限速 10千米 /小時，并帶防火罩； ? 進(jìn)出車輛自覺接受檢查； ? 來賓進(jìn)入生產(chǎn)車間需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ? 來賓進(jìn)入生產(chǎn)車間前需將火種留在接待室； ? 來賓進(jìn)入生產(chǎn)車間前請自覺關(guān)閉手機(jī)； ? 進(jìn)入生產(chǎn)車間須觸摸接地棒消除靜電； ? 進(jìn)入生產(chǎn)車間不準(zhǔn)穿化纖服及帶鐵掌的鞋； ? 進(jìn)入生產(chǎn)車間不準(zhǔn)拍照。 ? 外來車輛 ? 外來車輛進(jìn)廠必須在門崗處登記。 ? 在辦公區(qū)接待的外來人員 ? 需在接待室接待的外單位人員，接待人員電話通知被訪人員到接待室會客。 ? 修繕結(jié)束后行政人事部應(yīng)組織相關(guān)部門驗收，相關(guān)人員在《修繕驗收表》表上簽字。使用中發(fā)現(xiàn)可能影響產(chǎn)品質(zhì)量及質(zhì)量體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)的問題，應(yīng)及時填寫《修繕申請表》經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后交行政人事部。 ? 班組長、一般管理人員： 3天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 中層領(lǐng)導(dǎo)： 1天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過 1天，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 經(jīng)批準(zhǔn)后的請假條應(yīng)及時交行政人事部，經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人審核后，交考勤員辦理考勤。 ? 帶薪假 Paid Vacation ? 員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪假，休假時間按在本企業(yè)連續(xù)工齡計算，具體規(guī)定如下： ? 滿一年，未滿十年的，享有 5天帶薪假； ? 滿十年，未滿二十年的，享有 10天帶薪假； ? 二十年以上的，享有 15天帶薪假。 ? 員工當(dāng)月病假超三天（含三天）當(dāng)月無獎金，全年病假超二十天，無年終獎。 ? 員工因病住院治療，本人或家屬應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，請假時應(yīng)攜帶①診斷證明 ②住院證③交費(fèi)單；病假時間以住院證（交費(fèi)單發(fā)票）日為起始日。 ? 產(chǎn)假 Maternity Leave ? 凡入職公司滿二年的女員工在生育期間給予產(chǎn)假 90天，其中包括產(chǎn)前假、法定節(jié)假日和休息日；實行晚育者（ 24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天；難產(chǎn)的遵醫(yī)囑，但最多不得延長 30天； ? 女員工生育后一年內(nèi)享受每個工作日一個小時的哺乳假。 ? 對不及時考勤，考勤作弊或故意多安排人員上班的，對責(zé)任人或相關(guān)負(fù)責(zé)人按較大違規(guī)處理。 ? 各車間、部門應(yīng)合理安排工作時間，嚴(yán)格控制加班的產(chǎn)生，特殊情況需延長工作時間的，須填寫 《 加班申請單 》 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批。 ? 管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（每周工作 5天，周六、日為休息日）。曠工月累計 3天或全年累計 6天的，公司有權(quán)予以解聘或辭退。 ? 因工作需要需加班的，必須在加班前填寫 《 加班申請單 》 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可加班；特殊情況，不能請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的必須事先征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并在事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。 ? 如需加班，應(yīng)在加班前填寫 《 加班條 》 ，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。（月內(nèi)超過 3次，罰款 10元） ? 工作時間因公出入廠，需將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的 《 外出申請單 》交門崗并在門崗處登記，備查。 ? 員工外出辦事、出差、請假、忘記打卡或忘記帶卡，應(yīng)按下列程序辦理有關(guān)手續(xù)： ? 外出辦事：應(yīng)在外出辦事之前或第 2天填寫 《 外出申請單 》 并注明事由，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交門崗。 ? 說明： 在我公司停產(chǎn)放假期間，職工在家休息，按正常工作