公司規(guī)章制度總章(文件)
【正文】 250出差補(bǔ)貼縣級(jí)及其以下城市50301．員工的出差補(bǔ)貼包括伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)支實(shí)支第六章 考核管理制度一、績(jī)效考核目的為了建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行績(jī)效考核工作，完善薪資管理體系，提高工作績(jī)效，增強(qiáng)績(jī)效管理和績(jī)效改進(jìn)，保障組織有效運(yùn)行，特制訂本制度。公平性原則，對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)公司招聘崗位的不同，決定試用期限。月度考核。按其評(píng)定的分?jǐn)?shù)給予相應(yīng)的年終獎(jiǎng)勵(lì)。（3）考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。通過試用考核，準(zhǔn)予正式錄用。本人無法勝任本職工作，給予解聘。（3）、中考評(píng)成績(jī)7970分。（5）、差考評(píng)成績(jī)60分以下。二、社會(huì)保障依據(jù)政府有關(guān)政策結(jié)合本公司實(shí)際情況，公司正式員工享有國(guó)家規(guī)定的、由公司各個(gè)人共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、住房公積金。員工產(chǎn)假手續(xù)由公司人力資源部辦理。辦理喪假手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 年休假按請(qǐng)假程序辦理，不得連休三天以上，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批。第八章保密制度一、保密范圍：公司未公開或尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；公司財(cái)務(wù)資料及信息如財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司的專有技術(shù)；公司人員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；公司所掌握的客戶資料、客戶檔案。三、雙方的權(quán)利和義務(wù) 1. 甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。離職之日起三年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。7. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；四、違約責(zé)任 1. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分；2. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同；3. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并根據(jù)情況扣除乙方的薪酬50%以內(nèi)；4. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任；5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的。4. 乙方未經(jīng)甲方授權(quán)同意，不得擅自披露使用商業(yè)秘密、取走拷貝商業(yè)秘密有關(guān)的物件；對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的秘密文件應(yīng)妥善保管，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品或禮金表示關(guān)懷。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程加路途假。法定婚假3天，晚婚假增加15天（晚婚條件：初婚且女年滿23周歲，男年滿25周歲），應(yīng)在假期前3天向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)計(jì)劃生育辦公室核實(shí)，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第七章 福利制度一、目的為了適應(yīng)公司發(fā)展的需要，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。（4）、及格考評(píng)成績(jī)6960分。發(fā)放全額績(jī)效獎(jiǎng)金（2）、良考評(píng)成績(jī)8980分。試用期間，還不能完全勝任本職工作，需繼續(xù)考核。六、評(píng)定級(jí)別設(shè)置試用期考核。（1）必須根據(jù)日常工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。年度考核。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短、延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他部門試用或解聘，應(yīng)附試用轉(zhuǎn)正考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。四、考核種類
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