20xx公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容-閱讀頁(yè)
2025-01-16 23:36本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%?！ ? 第40條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ? 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！? 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資?！? ?。?0）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第44條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！ ? 第45條 公司對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。 第47條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)?！ ? 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第48條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： ?。?）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； ?。?）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到； ?。?）、有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； ?。?）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； ?。?）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； ?。?）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； ?。?）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知； ?。?）、員工辭職由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)?！? ?。?0）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的除外； ?。?1）、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。班前、班中嚴(yán)禁喝酒。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第50條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第51條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)?！? 第53條 為維護(hù)正常的秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度?！? 第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退： ?。?）、委托他人簽到或代替他人簽到的； ?。?）、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的； ?。?）、不穿工作服上崗； （4）、擅離職守或串崗的 （5）、消極怠工，上班干私活的； ?。?）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （7）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； ?。?）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （9）、非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； ?。?0）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的； （11）、攜帶危險(xiǎn)物品入公司的； ?。?2）、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的； （14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （17）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹！ ? 第56條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退： ?。?）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的； （2）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （3）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； ?。?）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （5）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹！? 對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)
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