20xx【公司勞動保障規(guī)章制度】勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容-閱讀頁
2025-01-16 23:14本頁面
【正文】 40條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第44條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。
第45條 公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。
第47條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。
第七章 勞動紀(jì)律與員工守則 第48條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）、按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到； （4）、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工； （5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； （6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； （9）、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
（10）、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外； （11）、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。班前、班中嚴(yán)禁喝酒。
第八章 獎勵與懲罰 第50條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
第51條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第53條 為維護(hù)正常的秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： （1）、委托他人簽到或代替他人簽到的； （2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的； （3）、不穿工作服上崗； （4）、擅離職守或串崗的 （5）、消極怠工，上班干私活的； （6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （7）、浪費公司財物或公物私用的； （8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的； （9）、非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （11）、攜帶危險物品入公司的； （12）、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的； （14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （17）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?
第56條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： （1）、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的； （2）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （3）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （4）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （5）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?
對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳
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