勞動(dòng)規(guī)章制度ppt課件(參考版)
2025-01-14 12:08本頁(yè)面
【正文】 ? 罰款肯定說與否定說 ? 無(wú)法律依據(jù) ? 《 物權(quán)法 》 的規(guī)定 ? 《 行政處罰法 》 的規(guī)定 開除的慎用 二、勞動(dòng)規(guī)章制度制定技術(shù)性要求 注意規(guī)章制定的一般程序 語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰、邏輯嚴(yán)密 適當(dāng)運(yùn)用彈性條款 三、慎重對(duì)待違紀(jì)員工的懲戒 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) ——平等對(duì)待 執(zhí)行過程 ——保留證據(jù) 案例：批評(píng)教育筆錄和兩位巡查人員的證言可否采信？ 處理時(shí)限 ——及時(shí)作出 處理程序 ——全面履行（書面警告） 處理結(jié)果 ——可靠送達(dá) 。 本案啟示： 公司以“不能勝任工作”，需滿足以下條件： １、證明勞動(dòng)者不能勝任工作； ２、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； ３、再次證明勞動(dòng)者不能勝任工作 ４、勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第４２條禁止解除勞動(dòng)合同的法定情形 ５、提前３０天或發(fā)代通知金 ６、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 實(shí)行末位淘汰需要注意： ? １、民主和公告程序； ? ２、客觀公正的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序； ? ３、通過薪酬體系設(shè)計(jì)配合末位淘汰制 ? ４、確實(shí)需要解除勞動(dòng)合同的滿足上述６條件。應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后一年進(jìn)行答辯，通過的留下，否則就離開，而且實(shí)行 PK制度，一組4人留下 3人，淘汰率達(dá) 25%。袁健同學(xué)的職業(yè)生涯并沒有一帆風(fēng)順，大成基金公司計(jì)劃在 2022年春節(jié)后實(shí)行末位淘汰制，袁健同學(xué)因此感到壓力并一直郁郁寡歡。獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)最好的２０％，擁抱他們，幫助他們，確保公司不失去他們；那些７０％的員工，他們每一個(gè)人都對(duì)公司至關(guān)重要，我們必須來看他們是否能加入２０％的隊(duì)伍；對(duì)于最后的１０％，直接告訴他們，及早告訴他們，這樣他們可以盡早作出其他選擇，離開公司，到其他不會(huì)讓他們成為最差的公司去，發(fā)揮更好的作用。 案例 如何看待“末位淘汰制”？ 美國(guó)通用電氣是末位淘汰制的倡導(dǎo)者。 ２、與勞動(dòng)合同效力的關(guān)系 勞動(dòng)合同中可以
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