勞動(dòng)規(guī)章制度講義ppt課件(參考版)
2025-01-14 12:12本頁面
【正文】 ? 但是，勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度必須符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，且已經(jīng)合法程序制定產(chǎn)生。因此，實(shí)踐中，只能依據(jù)各用人單位所制訂的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度進(jìn)行處理。 ? 但是張某認(rèn)為自己只是偷了價(jià)值七元的紗布，情節(jié)輕微，自己已在廠里工作 10余年了，此次行為還系初犯，而廠方卻將自己開除，張榜公布處理結(jié)果，處罰也太嚴(yán)重了，于是張某提起了勞動(dòng)仲裁。而根據(jù)被訴人的規(guī)章制度規(guī)定： “ 當(dāng)事人一年內(nèi)觸犯丙類過失三次，立即作無償辭退處理。王某不服，認(rèn)為遲到只是小事，公司的規(guī)章制度太嚴(yán)格，違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遂提請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。葉某不服，一紙?jiān)V狀告至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。 案例討論 ? 案件三： ? 某銀行分理處前臺(tái)員工葉某，在上班時(shí)間內(nèi)與客戶因小事而爭執(zhí)幾句。次日，該廠對(duì)王某作出辭退決定并將事件通報(bào)全廠。王某一向有吸煙習(xí)慣，但其覺得沒必要搞得如此虛張聲勢(shì)，只要自己注意點(diǎn)就沒事，懷著僥幸心理，其偶爾也曾私下吸過幾次煙。車間到處有 “ 嚴(yán)禁吸煙 ” 的標(biāo)示以及張貼各種類型的安全生產(chǎn)教育的宣傳圖畫。董某不服而申請(qǐng)仲裁。 案例討論 ? 案件一： ? 某公司生產(chǎn)車間員工董某，在上班時(shí)間內(nèi)閑聊，被當(dāng)班組長批評(píng)，董某不服繼而與之發(fā)生爭吵。 ? 在前面的兩個(gè)案例中，正是因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度對(duì)于何為 “ 嚴(yán)重 ” ，以及請(qǐng)假的具體審批程序進(jìn)行了細(xì)化和明確，才使得企業(yè)能夠拿出充分的依據(jù)來證明自己解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為是合法有效的。 案例點(diǎn)評(píng) ? 單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。 ? 由此，案件就變得非常明朗了：企業(yè)為其解除勞動(dòng)合同的行為提供了充分合法的依據(jù)，履行了完整的舉證義務(wù)，員工的訴請(qǐng)被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法駁回。企業(yè)當(dāng)即決定解除與該名員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，員工不服，提起了勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。 案例：規(guī)章制度的作用 ? 無獨(dú)有偶，某大型中外合資企業(yè)也曾經(jīng)遇到過這樣一個(gè)勞動(dòng)爭議糾紛：一位一線流水線上的員工因?yàn)橐笤黾舆^節(jié)補(bǔ)貼的問題和單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位在有合法證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情況下是可以單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。同時(shí)，單位還規(guī)定了 “ 連續(xù)曠工十天以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系 ” 。 ? 庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己手寫的請(qǐng)假條以及另一名高級(jí)管理人員的簽字證明，用以證明這期間屬于請(qǐng)事假而非曠工；而用人單位則出具了經(jīng)合法程序產(chǎn)生并經(jīng)張某曾經(jīng)簽收的《員工手冊(cè)》的依據(jù)。 國營企業(yè) 1994年 《 勞動(dòng)法 》 解除合同（嚴(yán)重違紀(jì)違章） 企業(yè) 違紀(jì)責(zé)任 2022年 《 勞動(dòng)合同法 》 解除合同（嚴(yán)重違章） 企業(yè) 九、勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒的特殊問題 ㈥ 懲戒對(duì)象的范圍 要素 具體規(guī)則 問題 懲戒對(duì)象范圍 ▲ 行為界限 ▲ 人員界限 ▲ 時(shí)間界限 ▲ 其他界限 ▲ 不得以生產(chǎn)經(jīng)營以外的事由實(shí)施懲戒 ▲ 不得根據(jù)后制定的規(guī)則對(duì)此前發(fā)生的違紀(jì)違章行為實(shí)施懲戒 ▲ 不得對(duì)已過規(guī)定期限的違紀(jì)違章行為事實(shí)懲戒 ▲ 不得無任何依據(jù)和證據(jù)的情況下實(shí)施懲戒 ▲ 不得因員工性別、種族、民族、政治觀點(diǎn)、宗教信仰、參加工會(huì)活動(dòng)、行使罷工權(quán)、身體健康狀況、殘疾、習(xí)慣、家庭狀況等因素而實(shí)施懲戒 ▲ 私生活瑕疵是否妨礙提供勞動(dòng)或損及企業(yè)名譽(yù)、利益問題 ▲ 違反計(jì)劃生育、晚婚等政策問題 九、勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒的特殊問題 ㈦ 懲戒高限的界定 違章違紀(jì)程度標(biāo)準(zhǔn) 懲戒形式 界定方式選擇 嚴(yán)重 違章違紀(jì) 懲戒性解除勞動(dòng)關(guān)系 ▲ 法定 ▲ 集體合同規(guī)定 ▲ 勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定 ▲ 職代會(huì)或職工大會(huì)認(rèn)定 較重違章違紀(jì) 記大過 … … 一般違章違紀(jì) 記過 … … 輕微違章違紀(jì) 警告 … … 九、勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒的特殊問題 ㈧ 懲戒的形式 —— 1 傳統(tǒng)形式 建議 非經(jīng)濟(jì)懲戒 記過、記大過、留用察看 書面批評(píng)、警告、 嚴(yán)重警告 書面批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、 辭退警告 除名、開除 辭退 經(jīng)濟(jì)型懲戒 賠償經(jīng)濟(jì)損失 賠償經(jīng)濟(jì)損失 罰款 無法律依據(jù)，需替代 混合性懲戒 降級(jí)（薪）、調(diào)崗、待崗、停職、撤職、 與法定勞動(dòng)合同變更規(guī)則不一致 ■ 懲戒形式：體系化、梯度、簡化、可操作 九、勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒的特殊問題 ㈧懲戒的形式 —— 2 罰款問題的處理 罰款缺失法律依據(jù) ▲ 我國現(xiàn)行立法無規(guī)定 ▲ 國外立法例： ※ 認(rèn)可罰款權(quán)（如日本） ※ 禁止罰款（法國） 罰款替代 ▲ 正常減薪、賠償損失、減發(fā)績效工資 ▲ 由剝奪所得（罰款）轉(zhuǎn)化為不給予不應(yīng)得 九、勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒的特殊問題 ㈧懲戒的形式 —— 3 民事賠償 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中賠償 紀(jì)律懲戒中賠償 全額賠償 （損失多少賠償多少） 合同約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 酌情、合理賠償 按比例或限額賠償 ▲ 勞動(dòng)者賠償能力有限 ▲ 法定工資扣除限制 ▲ 勞動(dòng)過程風(fēng)險(xiǎn)有雇
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1