企業(yè)規(guī)章制度ppt課件(參考版)
2025-01-14 12:04本頁面
【正文】 結(jié)合本事件來看，李先生的月工資為 12001700元，在扣除罰款后，其剩余工資除不應(yīng)低于其全部工資 80%以外，還不應(yīng)低于北京市最低工資 960元。 對于員工的違紀(jì)罰款數(shù)額，是否有相關(guān)規(guī)定？不能超過員工工資的多少？ 根據(jù)勞動部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ，如員工因違反規(guī)章制度等個人行為給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。罰款時必須提供事實依據(jù)，如果商場未給李偉提供違紀(jì)視頻，則可視為罰款不成立。企業(yè)規(guī)章制度可以有罰款條例，商場罰款的依據(jù)是 《 雙安商場服務(wù)規(guī)范罰則執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 》 ，此標(biāo)準(zhǔn)作為用人單位的規(guī)章制度如內(nèi)容不違反法律規(guī)定，又是以民主程序制定，并向員工告知或公示的，那么，此標(biāo)準(zhǔn)對勞動者就具有約束力。但是不得侵犯員工的隱私權(quán)，如不得在員工宿舍，廁所安裝監(jiān)控。 討論問題： 商場是否有權(quán)拍攝員工“違紀(jì)”視頻？ 商場是否有權(quán)對員工罰款？處罰員工時是否應(yīng)該提供視頻？ 商場只是口頭通知處罰的這種行為是否侵犯了員工的知情權(quán)？ 對于員工的違紀(jì)罰款數(shù)額，是否有相關(guān)規(guī)定？不能超過員工工資的多少？ 商場是否有權(quán)拍攝員工“違紀(jì)”視頻？ 對于辦公場所中的視頻監(jiān)控是否合法，目前仍沒有明確的法律規(guī)定。” 《 雙安商場服務(wù)規(guī)范罰則執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 》商場對員工的違反行為分四個級別進行處罰， A級處以 500元罰款， B級處以 200元罰款， C級處以 100元罰款，D級予以警示?！? 商場對員工進行罰款，只有口頭通知，但被拍的視頻材料卻不會提供給當(dāng)事人。商場聘請了專業(yè)的外包監(jiān)督公司，每月會對雙安商場內(nèi)員工的言行舉止進行拍攝，然后交由商場管理層篩選，最后對部分“違紀(jì)”者進行罰款。李偉豪稱，當(dāng)時自己并未聊天 ，當(dāng)時專柜前沒多少客人，我為了解悶，就自言自語背了句 《 賣炭翁 》 ”。 《 勞動合同法 》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 四 .規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告； 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位在制定規(guī)章制度時，無論是進行平等協(xié)商程序，還是進行公告、告知程序，都要保留好證據(jù)。 點評： 在實踐中，很多單位的規(guī)章制度都處于秘密狀態(tài)，只有到員工違反了公司的規(guī)章制度時，用人單位才拿出來。但聞先生從未見過此規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。因公司經(jīng)常安排加班，聞先生忍不住在網(wǎng)絡(luò)上與同事評論此事。用人單位在張貼時間、地點等方面要保證全體員工能夠閱讀，并注意保留證據(jù)。 ?張貼公告。用人單位注意保留簽到簿和試卷。用人單位將規(guī)章制度作為考試大綱，選擇重要內(nèi)容制成試卷，組織全體員工進行開卷或閉卷考試，加深員工對規(guī)章制度的理解。用人單位組織全體員工召開集中學(xué)習(xí)、講解規(guī)章制度會議，由員工在簽到簿上簽字。 ?在員工人數(shù)不多情況下，可以將規(guī)章制度交給員工傳閱，制作傳閱單，由閱讀員工簽字。這是目前用人單位普遍做法，即將有關(guān)規(guī)章制度匯編成冊，印發(fā)給員工人手一份。并非所有事項。 勞動合同法：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 仲裁委員會裁決：公司作出的解除勞動合同的行為無效。 一天，職工小王在上班時與人斗毆，于是公司依據(jù)該規(guī)定解除合同。 （ 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此其效力低于合同條款，支持王小姐的訴訟請求。 王小姐不服，提起訴訟。 在這種情況下，規(guī)章制度屬于格式條款，我國合同法規(guī)定： 格式條款和非格式條款不一致時，適用非格式條款。合同簽訂后，用人單位看分成比例高了，就單方面以規(guī)定的形式把銷售分成降低到 1%。 如： 雙方在合同中約定了勞動者銷售分成按 2%計算。最高院司法解釋二也規(guī)定，兩者沖突時，優(yōu)先適用勞動合同。 規(guī)章制度和勞動合同的效力哪個大？兩者沖突時哪個優(yōu)先適用？ 分析： 勞動合同是雙方法律行為，只有雙方一致同意才能成立。公司依據(jù)新制度拒絕支付年終獎。 2022年 12月 28日
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