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勞動規(guī)章制度ppt課件(參考版)

2025-01-07 02:17本頁面
  

【正文】 在解除勞動合同的談話過程中至少需要兩名人員參加,其中一名為此員工的直接主管,另一名為 人力資源部人員 。 ? 解除勞動合同: 1. 直接主管填寫《員工違紀通知單》,提交人力資源部審批。 31 可以處分的行為 ?違反行為準則、工作禮儀 :禁煙區(qū)吸煙、玩游戲、酒后工作等; ?違反考勤、假期 :遲到、早退、曠工; ?玩忽職守、嚴重失職、營私舞弊未構(gòu)成觸犯法律行為 :收受賄賂、盜竊、故意損毀公私財物、性騷擾、欺騙、行兇毆打、泄密等. 32 明確處分等級和種類 ? 一級警告 —— 書面警告 ? 二級警告 —— 嚴重警告 ? 解除勞動合同 33 獎懲條例廢止后的處分手段 ? 警告 撤職 ? 嚴重警告 降級 ? 記過 ? 記大過 ? 留用察看 34 嚴重 違紀的標準確定 定量: ( 1)造成損失大小 ( 2)帶來影響大小 ( 3)造成后果大小 定性 行為性質(zhì),不計后果! 35 處分程序 ? 警告: 1. 直接主管填寫《員工違紀通知單》,提交人力資源部審批。 規(guī)章制度公示告知 18 公示或者告知的方式 員工簽收 培訓員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 郵寄送達的操作! 19 現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系 員工手冊 / 管理制度匯編員工行為規(guī)范勞動合同管理制度工資支付政策培訓發(fā)展制度安全生產(chǎn)管理政策員工申訴政策員工培訓政策知識產(chǎn)權(quán)管理
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