勞動(dòng)規(guī)章制度ppt課件-wenkub.com
2025-01-01 02:17 本頁(yè)面
【正文】 2. 人力資源 部 核實(shí)后出具《解除勞動(dòng)合同通知書》， 并 通知員工解除勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。 24 診斷建議 1 明確規(guī)定適用的工時(shí)種類，并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn) 不同工時(shí)人員的考勤管理方式應(yīng)個(gè)性化 25 診斷建議 2 取消違法考勤管理方式 將全勤獎(jiǎng)勵(lì)與行為規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)合并處理 完善考勤記載方式 26 獎(jiǎng)懲制度理論、 常見問(wèn)題列舉及解決思路 27 獎(jiǎng)懲制度的作用和原則 ? 作用：懲戒、威懾、遷善 ? 原則 熱爐規(guī)則（ hotstove rule） :即時(shí)性、預(yù)警性、一致性 漸進(jìn)性懲處（ progressive discipline） :處罰應(yīng)采用逐步加強(qiáng)嚴(yán)厲性的方法進(jìn)行 28 常見普遍性問(wèn)題 適用法律錯(cuò)誤 辭退、開除、除名等的濫用 沒(méi)有法律依據(jù) 罰款、末位淘汰、停職檢查、株連等行為 表述不準(zhǔn)、概念不清 造成嚴(yán)重后果、重大損失 違紀(jì)行為單一且不具有發(fā)展性 29 診斷建議 與時(shí)俱進(jìn)，以“解除勞動(dòng)合同”為懲罰制度核心 按照定性和定量確認(rèn)違紀(jì)行為種類 列舉各類詳盡行為，集中解決企業(yè)曾經(jīng)出現(xiàn)和亟待解決的問(wèn)題 為處分員工設(shè)置申訴通道，完善懲罰處理程序 30 新法下的問(wèn)題員工管理方式 解除勞動(dòng)合同 /勞動(dòng)關(guān)系（唯一合法方式） 一、違紀(jì)： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的； 兼職產(chǎn)生利益沖突的 因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動(dòng)合同無(wú)效的； 二、違法： 被勞動(dòng)教養(yǎng)的 三、犯罪： 被依法追究刑事責(zé)任的。 崗位，工作
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