勞動(dòng)規(guī)章制度講義-wenkub.com
2025-01-11 21:38 本頁面
【正文】 ? 以上案件中反映了類似的違紀(jì)行為發(fā)生于不同的工作崗位而產(chǎn)生不同的法律后果，同時(shí)反映了對(duì)違紀(jì)嚴(yán)重程度的把握非常關(guān)鍵，說明了用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度（或合同約定）是處理勞動(dòng)違紀(jì)爭(zhēng)議案件的非常重要的依據(jù)?！? 案例討論 ? 案件五： ? 張某系一家紡織廠的職工，在工作中偷盜了價(jià)值七元的紗布，后被廠方發(fā)現(xiàn)，廠方遂根據(jù)本廠的一個(gè)內(nèi)部規(guī)定做出和其解除勞動(dòng)合同的決定。 案例討論 ? 案件四： ? 員工王某因第三次遲到，被公司無償辭退。王某不服，申請(qǐng)仲裁，要求撤銷廠方的辭退決定。同時(shí)張貼著違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的罰則，其中有吸煙一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時(shí)辭退的規(guī)定。后該公司以董某違反勞動(dòng)紀(jì)律而作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。其所謂“明確的”要求是：?jiǎn)挝槐仨毮苣贸龇戏梢?guī)定形式的規(guī)章制度，以證明員工確實(shí)違反了相應(yīng)制度，且程度嚴(yán)重，兩點(diǎn)缺一不可。 案例：規(guī)章制度的作用 ? 仲裁庭審過程中，單位提供了經(jīng)合法程序產(chǎn)生的員工簽字認(rèn)可的《員工手冊(cè)》：在違紀(jì)行為這一章，包括了破壞生產(chǎn)設(shè)備等情形；更關(guān)鍵的是，《員工手冊(cè)》也同時(shí)明確規(guī)定了關(guān)于“嚴(yán)重”違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)，即對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 3萬元及以上者為“嚴(yán)重”。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)據(jù)此支持了單位的主張。該《員工手冊(cè)》明確規(guī)定了包括該名高級(jí)管理人員在內(nèi)的各級(jí)員工的請(qǐng)假審批程序，如“三天以上事假申請(qǐng)程序： …… 經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)填寫單位統(tǒng)一制定的事假申請(qǐng)表，并經(jīng)總裁和人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺勤 …… ”。辭退報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。 即時(shí)性原則 只要碰到熱爐，立即會(huì)被灼傷 ——即被懲罰。 ? 建立規(guī)章制度信息完善反饋機(jī)制：對(duì)不足或者疏漏及時(shí)反饋，及時(shí)調(diào)整、修改、完善。 ▲ 對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章制度的勞動(dòng)者，用人 單位有權(quán)依法懲戒。 注意事項(xiàng)： 掌控好四個(gè)不要（議題無關(guān)、沒有結(jié)果、泄氣說話、企業(yè)戰(zhàn)略級(jí)） （重點(diǎn)） （協(xié)調(diào)員應(yīng)具備的能力 P120—122） 七、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力 ■ 理論依據(jù) ▲ 固有權(quán)說 ▲ 契約說 ▲ 集體合意說 ▲ 自治說 ▲ 否定說 ▲ 法規(guī)說 ■ 有效要件 ▲ 制定主體合法 ▲ 內(nèi)容合法 ▲ 程序合法 ■ 效力表現(xiàn) ▲ 勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行 為都必須受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。 闡述和討論（召開討論會(huì)階段）： 點(diǎn)人數(shù)、發(fā)資料、讀草案、作說明、分組討論、主席團(tuán)聽取分組討論修改意見。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。 三、勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)法律關(guān)系 ㈠ 勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī) ■ 勞動(dòng)保障法律法規(guī)的效力高于勞動(dòng)規(guī)章制度 1 2 3 4 勞動(dòng)保障法律法規(guī) 國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定 管轄范圍內(nèi)具有普遍效力 強(qiáng)制性 ▲ 保障水平不同 ； ▲ 調(diào)整范圍不同； ▲ 性質(zhì)不同 勞動(dòng)規(guī)章 制度 企業(yè)內(nèi)部制定 單位內(nèi)部有效、其效力來自于法律賦予 命令權(quán)、指揮權(quán) 三、勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)法律關(guān)系 1 2 3 4 集體合同 雙方行為 集體談判 側(cè)重于勞動(dòng)條件 ▲ 集體合同是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的依據(jù)； ▲ 企業(yè)管理行為受集體合同約束。 集 體 合 同 勞動(dòng)規(guī)章制度 勞 動(dòng) 合 同 高 效 力 低 低 勞 動(dòng) 者 利 益 高 內(nèi) 容 補(bǔ) 充 或 替 代 二、勞動(dòng)規(guī)章制度的地位和作用 ㈡ 規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的地位 工資基準(zhǔn) 工時(shí)基準(zhǔn) 勞動(dòng)安全基準(zhǔn) 勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn) 勞 動(dòng) 條 件 基 準(zhǔn) 法律 行政法 地方性法規(guī) ………….. 二、勞動(dòng)規(guī)章制度的地位和作用 ㈢ 規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用 一是保障勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)； 二是明確勞動(dòng)條件和行為規(guī)范； 三是勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)范，勞動(dòng)合同的基本依據(jù)； 四是統(tǒng)一企業(yè)的勞動(dòng)條件，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議； 五是約束企業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)自律。 ? △內(nèi)涵： 一是制定必須依法合法； 二是必須依企業(yè)自身狀況制定； 三是涉及內(nèi)容廣泛； 四是企業(yè)用工自主權(quán)和員工參與民主管理相結(jié)合的產(chǎn)物。 一、勞動(dòng)規(guī)章制度的概念界定 ㈡ 勞動(dòng) 規(guī)章制度包含的內(nèi)容 勞 動(dòng) 規(guī) 章 制 度 勞動(dòng)條件：工作時(shí)間及休息休假、工資與勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等 勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)紀(jì)律、崗位規(guī)范、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 程序管理：?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 一、勞動(dòng)規(guī)章
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