企業(yè)規(guī)章制度ppt課件-展示頁
2025-01-20 12:04本頁面
【正文】 點(diǎn)評(píng)： 上述兩個(gè)案例最終都是以企業(yè)勝訴告終 。 仲裁過程中，單位提供了經(jīng)員工簽字認(rèn)可的 《 員工手冊(cè) 》 ，該 《 員工手冊(cè) 》 中的獎(jiǎng)懲制度里面明確規(guī)定了“破壞生產(chǎn)設(shè)備”屬于違紀(jì)行為，而且也同時(shí)明確規(guī)定了關(guān)于 “嚴(yán)重”違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)，即對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 3萬元及以上者為“嚴(yán)重”。由于一時(shí)情緒難以控制，該員工將流水線上的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備拆下并藏匿起來，致整條生產(chǎn)線停工一天，單位無法按時(shí)交貨，不得不承擔(dān)延遲交貨的違約金 10萬元。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)據(jù)此支持了單位的主張。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：單位的規(guī)章制度經(jīng)過員工簽收，是合法有效的；而張某提供的請(qǐng)假條并沒有按照單位 《 員工手冊(cè) 》規(guī)定的程序辦理，手續(xù)不合法，應(yīng)視為曠工。 該 《 員工手冊(cè) 》 明確規(guī)定了各級(jí)員工的請(qǐng)假審批程序：“員工一次性請(qǐng)假 1天以內(nèi)的，由部門主管審批；一次性請(qǐng)假 3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一次性請(qǐng)假 5天以內(nèi)的，由部門部總審批；一次性請(qǐng)假 7天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一次性請(qǐng)假 8天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；否則，視為曠工”。辦理退工手續(xù)后，張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2022年最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 19條規(guī)定 ， “ 用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四條之規(guī)定 ， 通過民主程序制定的規(guī)章制度 ， 不違反國家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ， 并已向勞動(dòng)者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù) 。 也可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來裁判案件 。 防患未然與預(yù)防爭議發(fā)生的作用 比如 :休息休假屬于勞動(dòng)合同的必備條款 ，但是勞動(dòng)合同中可能僅僅涉及假期的種類 ，至于各類假期的請(qǐng)假條件 、 請(qǐng)假手續(xù) 、 假期期間的待遇等等一般不會(huì)在勞動(dòng)合同中進(jìn)行詳細(xì)約定 ， 這就需要企業(yè)在規(guī)章制度中對(duì)休假進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定 ， 否則 ， 會(huì)引起很多糾紛 。 反面警戒與威懾作用 反面的警戒和威懾作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 首先，通過對(duì)員工違反規(guī)章制度的后果做出規(guī)定來威懾員工，使員工能夠事先估計(jì)到在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中如何作為以及作為的后果，自覺抑制不法行為的發(fā)生。 比如 規(guī)章制度中規(guī)定上下班時(shí)間 ， 員工就知道了什么時(shí)候是工作時(shí)間 ， 什么時(shí)候是休息時(shí)間 ， 就可以指引員工按時(shí)上下班 ，以防止因遲到或早退而違反勞動(dòng)紀(jì)律 ?！?包括：工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利制度以及職工獎(jiǎng)懲辦法等 一、企業(yè)規(guī)章制度的重要性 （一）完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理 正面引導(dǎo)與教育作用 規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一種準(zhǔn)則 ， 具有為員工在生產(chǎn)過程中指引方向的作用 。 如果賦予你立法權(quán)，你會(huì)如何立法呢？那么你肯定會(huì)借此機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的利益最大化，如果你是富翁，你就會(huì)規(guī)定：取消個(gè)稅，取消遺產(chǎn)稅 …… 如果你是一個(gè)乞丐，你就會(huì)規(guī)定：國家必須保障乞丐的生存權(quán)，應(yīng)該給他提供房子，每個(gè)月給他發(fā)生活費(fèi) ……. 現(xiàn)在企業(yè)就被賦予這種權(quán)利，只是他制定的法律只在企業(yè)范圍內(nèi)適用。 第二章企業(yè)規(guī)章制度 規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的自治規(guī)范，被稱為“企業(yè)內(nèi)部法。 規(guī)章制度公布后 ， 員工就清楚地知道自己享有哪些權(quán)利 ， 怎樣獲得這些權(quán)利 ， 應(yīng)該履行哪些義務(wù) ， 如何履行義務(wù) 。 優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置 ， 可以使職工預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果 ， 激勵(lì)其工作積極性 。 其次，通過對(duì)違反規(guī)章制度的行為予以懲處，讓違反規(guī)章制度的員工從中受到教育的同時(shí)也使其他員工看到違反規(guī)章制度的后果，達(dá)到警戒和威懾全體員工的效果。 如發(fā) EMAIL請(qǐng)假可不可以 ？ 要誰批準(zhǔn) ？ 規(guī)章制度是勞動(dòng)爭議案件重要證據(jù) 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)， 依據(jù)國家法規(guī)政策、勞動(dòng)合同、集體合同。特別是在國家法規(guī) 、 勞動(dòng)合同和集體合同對(duì)糾紛的有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定不明確 、 不具體時(shí) ，規(guī)章制度就顯得尤為重要 。 ” 案例一： 某公司以連續(xù)曠工 15天為由，單方解除了張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，并及時(shí)辦理了退工等相應(yīng)手續(xù)。庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己手寫的請(qǐng)假條以及部門經(jīng)理的批準(zhǔn)證明，用以證明這期間屬于請(qǐng)事假而非曠工；而用人單位則出具了經(jīng)過張某曾經(jīng)簽收的 《 員工手冊(cè)
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