勞動規(guī)章制度講義ppt課件-展示頁
2025-01-20 12:12本頁面
【正文】 化。 （第 4條第 2款） 用人單位的規(guī)章制度 （第 3 39條） 其他 規(guī)章制度 ● 直接涉及勞動者 切身利益的規(guī)章制度 ● 用人單位的用工管理 規(guī)章制度 一、勞動規(guī)章制度的概念界定 ㈣ 勞動規(guī)章制度與企業(yè)規(guī)章制度 — 2 ● 勞動規(guī)章制度 ● 間接涉及勞動者 切身利益的規(guī)章制度 ● 企業(yè)經(jīng)營管理制度 一、勞動規(guī)章制度的概念界定 ㈣ 勞動規(guī)章制度與企業(yè)規(guī)章制度 — 3 制定主體 內容 程序 企業(yè)用工管理勞動規(guī)章制度 用人單位 ▲ 勞動關系 ▲ 勞動過程 ▲ 直接涉及勞動者切身利益 ▲ 特別制定程序 （職工民主等） 企業(yè)其他 經(jīng)營管理制度 經(jīng)營管理主體 ▲ 經(jīng)營管理 ▲ 間接涉及勞動者切身利益 ▲ 普通程序 其他 ………… . ………… . ………… . 二、勞動規(guī)章制度的地位和作用 ㈠ 用人單位的規(guī)章制度具有以下功能 保障企業(yè)和職工的和諧，將糾紛降低到最低限度； 保障企業(yè)管理的有序化和規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運 作成本； 防止管理的任意性，保護職工的合法權益； 通過合理地設置權利義務責任，激勵員工為企業(yè)的 目標和使命努力奮斗。 一、勞動規(guī)章制度的概念界定 ㈡ 勞動 規(guī)章制度包含的內容 勞 動 規(guī) 章 制 度 勞動條件：工作時間及休息休假、工資與勞動報酬、 勞動安全衛(wèi)生、員工培訓、社會保險和福利等 勞動紀律：勞動紀律、崗位規(guī)范、獎勵與懲罰 程序管理：員工招聘、勞動合同管理、勞動爭議處理 一、勞動規(guī)章制度的概念界定 ㈢ 實用人力資源規(guī)章制度應包括的主要內容 勞動合同管理制度 (人事、招聘、錄用等） 工作與行為規(guī)范： 工作時間、休息休假、考勤制度 （勞動紀律） 培訓與考核制度（升降職薪、崗位交流） 薪資、福利制度（結構調整與計付） 獎懲及申訴制度（獎懲依據(jù)） 其他 一、勞動規(guī)章制度的概念界定 ㈣ 勞動規(guī)章制度與企業(yè)規(guī)章制度 — 1 ■ 勞動規(guī)章制度與其他規(guī)章制度的界定 ▲ 《 勞動合同法 》 的表述： 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。勞動規(guī)章制度建設 主講人：鄧 捷 內容要目 一、勞動規(guī)章制度的概念界定 二、勞動規(guī)章制度的地位和作用 三、勞動規(guī)章制度的相關法律關系 四、勞動規(guī)章制度的制定主體 五、勞動規(guī)章制度的 制定程序 六、 組織安排討論會和平等協(xié)商 七、 勞動規(guī)章制度的效力 八、 勞動規(guī)章制度實施指導 九、勞動紀律和懲戒的特殊問題 一、勞動規(guī)章制度的概念界定 ㈠ 概念 和內涵 ? 概念：勞動規(guī)章制度 — 是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)自身特點制定的，明確勞動條件、調整勞動關系、規(guī)范勞動關系當事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。 ? △內涵： 一是制定必須依法合法； 二是必須依企業(yè)自身狀況制定； 三是涉及內容廣泛； 四是企業(yè)用工自主權和員工參與民主管理相結合的產(chǎn)物。 （第 4條第 1款） 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的 …… 規(guī)章制度或者重大事項， …… 。 集 體 合 同 勞動規(guī)章制度 勞 動 合 同 高 效 力 低 低 勞 動 者 利 益 高 內 容 補 充 或 替 代 二、勞動規(guī)章制度的地位和作用 ㈡ 規(guī)章制度在勞動關系調整中的地位 工資基準 工時基準 勞動安全基準 勞動衛(wèi)生基準 勞 動 條 件 基 準 法律 行政法 地方性法規(guī) ………….. 二、勞動規(guī)章制度的地位和作用 ㈢ 規(guī)章制度在勞動關系調整中的作用 一是保障勞動者的權利和義務； 二是明確勞動條件和行為規(guī)范； 三是勞動關系的基本規(guī)范，勞動合同的基本依據(jù)； 四是統(tǒng)一企業(yè)的勞動條件，預防和減少勞動爭議； 五是約束企業(yè)行為，促進企業(yè)自律。 ? 完善的規(guī)章管理制度將是用人單位今后進行用工管理的最有力的武器，也是今后處理勞動爭議的最直接的依據(jù)。 三、勞動規(guī)章制度的相關法律關系 ㈠ 勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī) ■ 勞動保障法律法規(guī)的效力高于勞動規(guī)章制度 1 2 3 4 勞動保障法律法規(guī) 國家權力機關制定 管轄范圍內具有普遍效力 強制性 ▲ 保障水平不同 ； ▲ 調整范圍不同； ▲ 性質不同 勞動規(guī)章 制度 企業(yè)內部制定 單位內部有效、其效力來自于法律賦予 命令權、指揮權 三、勞動規(guī)章制度的相關法律關系 1 2 3 4 集體合同 雙方行為 集體談判 側重于勞動條件 ▲ 集
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1