無(wú)固定勞動(dòng)期限合同與規(guī)章制度-展示頁(yè)
2025-01-20 14:22本頁(yè)面
【正文】 嚴(yán)重失職的 用 《 勞動(dòng)合同法 》 審查、梳理、完善規(guī)章制度 日常管理制度：如考勤 薪酬福利制度 培訓(xùn)與考核制度 用工合同管理制度 崗位職責(zé)制度 保密制度 安全衛(wèi)生制度 員工獎(jiǎng)懲制度 申訴與糾紛處理制度 律師提醒 健全職代會(huì)和工會(huì) 勞動(dòng)者律師的突破口 （ 1）合法成立 （ 2）合法召開(kāi) 收集與保留證據(jù)： （ 1）民主討論的會(huì)議記錄、簽到等證據(jù)； （ 2）公示或簽收的證據(jù)； （ 3）職工嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同 外 ，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該
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