【正文】 月，老王的父親重病住院，為了能照顧父親，老王于2003年7月1日向公司提出辭職，公司予以批準(zhǔn)，老王于當(dāng)日辦理了離職手續(xù)后連夜回到了老家。根據(jù)上述規(guī)定的精神， “連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。 勞動(dòng)部辦公廳對 《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函中規(guī)定， “同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。三、 “連續(xù)工作滿十年”中 “連續(xù)”的理解用人單位仍需根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。這里應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的情形適用于固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》為了解決用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同這個(gè)頑疾，規(guī)定用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 實(shí)踐中有些用人單位為了逃避法律義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 筆者認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。 但在勞動(dòng)者符合 4種情形下，用人單位提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也同意的，用人單位能否與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不受勞動(dòng)者的工作年限限制。 一、須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 淺談無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，無固定期限勞動(dòng)合同注定成為這部法律的爭議焦點(diǎn)，相對于《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定， 《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形做了重大改變，導(dǎo)致了實(shí)施前后用人單位一系列的 “反抗”行為，一時(shí)間 “辭職門”、“清退門”、 “工齡歸零門”接踵而來，導(dǎo)致勞資關(guān)系一度緊張。筆者作為專注于勞動(dòng)法領(lǐng)域的律師，特從實(shí)務(wù)角度對無固定期限勞動(dòng)合同作一番全面分析，希望能夠給用人單位、勞動(dòng)者以及從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的法律工作者提供一些參考。相比 《勞動(dòng)法》， 《勞動(dòng)合同法》在無固定期限勞動(dòng)合同制度上進(jìn)行了突破，規(guī)定在以下情形下可訂立或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 在上述 4種情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位沒有選擇權(quán)，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形 《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。雖有規(guī)定不訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門可以處以罰款，但是由于執(zhí)法力度的關(guān)系，導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系泛濫。既然 “視為”已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方是否還需簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同呢？ 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同是 《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性要求，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，雖然視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，雙方權(quán)利義務(wù)并不明確。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對此也作出了明確， 《條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照 《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 按照 《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算 “同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)從用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限