【正文】 國家法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充 與集體合同、勞動合同共同構(gòu)成勞動用工管理的依據(jù) 依法訂立的勞動規(guī)章，可以作為裁判案件的依據(jù) 二、規(guī)章制度的性質(zhì)與立法模式 （一）性質(zhì) 契約說 法規(guī)說 事實(shí)說 （二）立法模式 授權(quán)式 立法取代模式 授權(quán)與強(qiáng)制、限制相結(jié)合 第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的制定和效力 一、勞動規(guī)章制度的制定 （一）制定勞動規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利 （二）制定勞動規(guī)章制度是用人單位的義務(wù) 法國 20人以上雇員；日本 10人以上，臺灣地區(qū)規(guī)定 30人以上，需要制定。 用人單位、公共場所經(jīng)營管理單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。 3月 2日，大成基金公司正式給予了袁健同學(xué)解聘的通知據(jù)了解，業(yè)內(nèi)多家基金均采用末位淘汰制度。 如果我們有這樣一個(gè)員工系統(tǒng)，并且化時(shí)間在系統(tǒng)的信息處理上，那么每個(gè)員工都明白自己所處的位置。 “生產(chǎn)人員工作時(shí)間不得上洗手間，等到休息鈴響后才能上洗手間，違者罰款” “曠工一天扣三天工資”？ 目前勞動規(guī)章制度違法的主要表現(xiàn) （ 1）內(nèi)容侵權(quán) （婚姻自主權(quán)；人身權(quán)；隱私權(quán)） “單位同事不允許結(jié)婚，已經(jīng)結(jié)婚的有一人要辭職”。 （二）特征 它只在本單位范圍內(nèi)適用 它是用人單位用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 它是職工和用人單位在勞動過程中的行為規(guī)則 某公司 《 員工違紀(jì)處理管理規(guī)定 》 規(guī)定：“參與封建迷信、賭博等活動或有違背社會道德行為之一者，處以 500元以上罰款、停職檢查、情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同”。 （二）勞動規(guī)章制度具有效力的要件 2022年高院 《 關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干