勞動規(guī)章制度ppt課件-wenkub
2023-01-26 12:08:46 本頁面
【正文】 依法訂立的勞動規(guī)章，可以作為裁判案件的依據(jù) 二、規(guī)章制度的性質(zhì)與立法模式 （一）性質(zhì) 契約說 法規(guī)說 事實說 （二）立法模式 授權(quán)式 立法取代模式 授權(quán)與強制、限制相結(jié)合 第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的制定和效力 一、勞動規(guī)章制度的制定 （一）制定勞動規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利 （二）制定勞動規(guī)章制度是用人單位的義務(wù) 法國 20人以上雇員；日本 10人以上，臺灣地區(qū)規(guī)定 30人以上，需要制定。 （二）特征 它只在本單位范圍內(nèi)適用 它是用人單位用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 它是職工和用人單位在勞動過程中的行為規(guī)則 某公司 《 員工違紀處理管理規(guī)定 》 規(guī)定：“參與封建迷信、賭博等活動或有違背社會道德行為之一者，處以 500元以上罰款、停職檢查、情節(jié)嚴重者解除勞動合同”。該規(guī)定經(jīng)過職工代表大會表決通過，并組織全體員工學(xué)習過規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。 《 勞動法 》 第 4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。 二、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容 日本采取列舉式規(guī)定了 10個方面； 臺灣規(guī)定了 12個方面，相當廣泛，幾乎涉及勞動關(guān)系的各個方面和勞動關(guān)系運行的各個主要環(huán)節(jié)。 （二）勞動規(guī)章制度具有效力的要件 2022年高院 《 關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 規(guī)定“用人單位根據(jù)勞動法第 4條既用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 （ 2）經(jīng)濟處罰危及員工生存權(quán) （ 100%賠償；“偷一罰十”等） （ 3）性別
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